Kein Zukunftsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise den Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservative Unternehmenskultur.
Kontrolle statt Vertrauen. Veraltete Einstellung zu Remote Work.
Teilweise fehlende Führungskompetenz bei Vorgesetzten.
Fehlende Förderung von Kompetenzen und Weiterentwicklung.
"Gute" Mitarbeiter verlassen deshalb regelmäßig das Unternehmen.
Wenig moderne Denkweisen im Management.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Das leben und umsetzen, was kommuniziert wird:
Moderne Führungskultur mit mehr Vertrauen statt Kontrolle.
Einheitliche Wertschätzung aller Bereiche, nicht nur Sales.
Professionelleres Auftreten des Vorstands und respektvollerer Umgang nach innen und außen.
Zeitgemäßer Umgang mit Remote Work und Vorleben desgleichen.
Konsequente Arbeit an Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider häufig von Lästereien, zu wenig ehrlicher Kommunikation und stark von politischem Verhalten geprägt. Eine positive Fehlerkultur oder ein wertschätzender Umgang sind nur eingeschränkt vorhanden. Insgesamt herrscht eher ein Klima von Kontrolle als von Vertrauen.
Image
Viele Themen wirken eher wie Außendarstellung als echte Unternehmenskultur. Gerade in Bezug auf Führung, Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung. Auf Dauer führt dies dazu, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, hängt aber extrem von der jeweiligen Führungskraft ab. Moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work werden teilweise noch mit großem Misstrauen betrachtet. Es zählt oft eher Präsenz als tatsächliche Leistung oder Ergebnisse. Das ist wirklich nicht mehr zeitgemäß und schränkt auch die Besetzung mit neuen Mitarbeiter:innen ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Kompetenzförderung finden auf durchschnittlichem Niveau statt - innerhalb der unternehmensüblichen Prozesse.
Gehalt/Benefits
Gehalt, Benefits und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, gute Mitarbeiterevents. Trotzdem können diese Vorteile die kulturellen und strukturellen Schwächen nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird teilweise ein modernes Bild vermittelt, intern fehlen aber oft Konsequenz und echtes Vorleben von Werten. Zwischen Außendarstellung (jung, modern) und tatsächlicher Kultur (konservativ, nahezu spießig) besteht eine deutliche Lücke.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Miterbeiter:innen gibt es teilweise guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig merkt man aber deutlich eine Zweiklassengesellschaft zwischen Backoffice und Sales – beispielsweise bei Ehrungen oder interner Wertschätzung. Das sorgt langfristig für Frust und Demotivation außerhalb des Vertriebs; und ist nicht mehr zeitgemäß.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führungskräfte ist extrem unterschiedlich. Teilweise fehlt es klar an Führungskompetenz, insbesondere beim Thema Vertrauen, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung. Kontrolle und die Eigendarstellung steht häufig stärker im Fokus als Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind okay. Gerade beim Thema mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit merkt man deutlich eine veraltete Denkweise, auch wenn es anders kommuniziert wird. Das machen Wettbewerber deutlich besser.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig ehrlich und transparent. Entweder, es wird viel "schön geredet", oder aber beim Management kommt zu wenig ehrliche Rückmeldung an. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter entweder verspätet oder gar nicht. Kritische Themen werden weniger offen adressiert. Dadurch entsteht wenig Vertrauen in Management und Führung.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Besonders auf oberer Ebene fallen Aussagen und Verhaltensweisen auf, die nicht zeitgemäß wirken – unter anderem im Umgang mit Frauen oder externen Dienstleistern. Ein modernes und respektvolles Führungsverständnis ist nicht überall erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, allerdings fehlen häufig Perspektiven und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Im Sales klare Strukturen und Prozesse. Eigene Ideen oder realistische Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung werden teilweise wenig gefördert wenn sie außerhalb der üblichen Strukturen sind. Etengo verschenkt dadurch viel Potential. Kein Blick über den Tellerrand, kein Mut, neue Wege zu gehen.