Druck wird von oben nach unten weitergegeben ...
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur Strategie der Anfangsjahre, wirklich einen Unterschied zu anderen Personadienstleistern darzustellen. Während andere Unternehmen der Branche sich hinsichtlich Kommunikation und Mitarbeiterbindung weiterentwickelt haben, ist Etengo stehengeblieben und versinkt im Durchschnitt...
Karriere/Weiterbildung
Das Problem bei Etengo sind im Wesentlichen nicht die Mitarbeiter und die oft noch jungen und relativ unerfahrenen Führungskräfte.
Das Problem liegt auch nicht (nur) bei den in letzter Zeit in schneller Folge wechselnden Vorständen.
Ein Blick auf die Eigentumsverhältnisse zeigt die Ursache des Übels -
insofern wird sich auch mit zukünftigen neuen Vorständen bei Etengo nicht wirklich etwas ändern.
Der Erfolg der Anfangsjahre ist längst einer maximal durchschnittlichen Performance gewichen und man hat dem nicht viel mehr als zusätzlichen Druck auf das Management entgegenzusetzen, das ihn wiederum nach unten weiterleitet...