Ideen, Widerworte und eigene Meinung nicht gewünscht!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits und die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Umganz mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Kommunikation, Beförderungen auf Grund von Eignung und nicht von Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man seine wöchentlichen/monatlichen Ziele erfüllt, wird man dazu aufgefordert, noch eine Schippe draufzulegen.
Wenn es mal nicht ideal läuft, spürt man das deutlich.
Kommunikation
Flurfunkt funktioniert super. Darüber erfährt man Neuerung auch viel schneller, als von den eigenen Vorgesetzten.
Mentoren, Teamleiter und Unitmanger (Abteilungsleiter) haben hier nichts zu sagen und dienen nur als Sprachrohr des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein sehr gutes Team erwischt. Durch die hohe Fluktuation lernt man aber auch immer wieder neue Kollegen kennen, wenn es man nicht so passen sollte.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist an einem Tag in der Woche möglich, dadurch kann man auch private Termine flexibel gestalten.
Wenn man ansonsten vor 18 Uhr geht, muss man sich Sprüche wie „na, arbeitest du heute halbtags?“ anhören.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich teamabhängig. Ich hatte Glück. Man wird immer wieder nach Ideen und Meinungen gefragt, bekommt aber auch ganz offen gesagt, wenn diese Meinung ihrer Ansicht nach „falsch“ ist. Man wird aufgefordert, seine Meinung zu überdenken und solche Dinge nicht mehr zu äußern, vor allem nicht den neuen Kollegen gegenüber, die sich leicht beeinflussen lassen.
Interessante Aufgaben
An Anfang alles noch spannend, nach ein paar Wochen ist es aber jeden Tag das Gleiche.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ist mir noch nie aufgefallen, dass einer von beiden bevorzugt wird. Sollte also gegeben sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind quasi nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude und viele Benefits. Durch den Weggang langjähriger Mitarbeiter, gibt es zu vielen Themen keine wirklichen Ansprechpartner mehr, z.B. zum CRM-System. Wenn da etwas nicht funktioniert muss man hoffen, das sich jemand darum kümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen schon viel und engagieren sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Gehalt ist in Ordnung für einen Berufseinsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird, wer am längsten dabei ist und genug DB erzielt hat, nicht wer auch persönlich geeignet ist, neue Kollegen anzuleiten. Auch wenn man sein DB-Ziel erreicht hat, muss man nochmals eine Schippe drauf legen, um zu zeigen, dass man es auch wirklich will.
Hier werden Personen innerhalb von 2 Wochen von „normalen“ Mitarbeitern zu Führungskräften mit mehren Personen unter sich befördert, obwohl die Person vor ein paar Jahren schon gezeigt hat, dass sie dafür nicht geeignet ist.