Professioneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt kann ich auf einen sehr angenehmen und professionellen Recruitingprozess zurückblicken. Die HR Abteilung hat mir stets zeitnah Feeback und weitere Informationen zum Bewerbungsprozess gegeben. Die Gespräche waren geprägt von beidseitigem Interesse und Diskussionen bezogen auf mein Profil sowie die Stelle und das Unternehmen. Das erste Gespräch war mit dem Senior Projekt Manager und dem Principal von Etventure in München und dauerte ewa 2,5 Stunden. Fokus des Gesprächs waren eine Casestudy und ein Exceltest. Zudem gab es Fragen zu meiner Person, CV - hier insbesondere Berühungspunkte zu Digitalisierungsthemen, meine Erwartungen und Ziele. Die finale Runde war ein einstündiges Gespräch mit der Geschäftsführung. Alle Gesprächspartner hatten meinen CV eingänglich studiert und gezielte Fragen gestellt.
Der Bewerbungsprozess hat mir große Vorfreude auf meine kommenden Aufgaben bereitet.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen?
- Mehrwert für etventure?
- Warum möchte ich an Digitalsierungsthemen arbeiten?
- Vorstellung der Stationen im CV die relevant für die Stelle sind
- Start-up Erfahrung?
- Rückfragen zur Casestudy
- Rückfragen zum Exceltest
- Noten