Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Etzel Behördenaustatter die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Geschäftsleitung zu den Angestellten; Eher "wischiwaschie" und nicht wirklich "greifbar". Es erfolgt keine tatsächliche Verbindlichkeit. Als Arbeitnehmer ist man mit ständig wechselhaften Entscheidungen und Prioritäten konfrontiert, auf die man sich zum Teil binnen Minuten einstellen muss.
Man sollte penibel darauf achten, keine Überstunden im Monat anzusammeln, da diese mit dem Festgehalt abgegolten sind. Also, die "Extrameile" zu laufen lohnt sich nicht.
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber dem "Personal" ist von Mißtrauen geprägt. Trotz Bemühungen der GF durch Firmenevents und "Großzügigkeiten" oder auch "gönnerhaftem Benehmen" in genanntem Zusammenhang gegenüber den Angestellten, gelingt es nicht ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Etwas angespannt. Unter anderem wegen der Kameraüberwachung in den Arbeitsbereichen.