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Gehalt

Werkstudenten werden mE. nicht entsprechend ihrer Vorbildung/Fähigkeiten bezahlt, was aber auch schon fast branchentypisch ist. Es gibt Gehaltsbänder und innerhalb des Gehaltsbandes ist es eine Verhandlungssache und auch von der Erfahrung/Leistung abhängig, wie in vielen Unternehmen.
Abstriche im Gehalt wurden mE durch Bonus und „immaterielle“ Werte wieder ausgegelichen (Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern und andere Events)

Deutlich unterm Durchschnitt, meist nur Mindestlohn

Gehalt liegt sicher im Mittelfeld und ist ausbaufähig, aber das hängt am Ende auch von den Umsätzen ab, die wir erzielen

Es wurden nach und nach immer mehr Benefits eingeführt. Unter dem Aspekt überdurchschnittlich.
Gehalt ist branchenüblich mittelmäßig. Auch kein Spielraum nach oben. Wer in der heutigen Zeit Mitarbeiter halten und gewinnen möchte muss mehr bieten.

Gehalt wird einzeln ausgehandelt, ist aber mindestens branchenüblich. Bonus wird gezahlt, wenn auch die Kriterien für die Höhe teilweise intransparent sind.

Bei Sozialleistungen ist die Firma immer bemüht, für die Mitarbeiter neue Ideen zu entwickeln. Betriebliche Altersversorgung war zum Zeitpunkt meines Ausscheidens glaube ich kurz vor der Einführung.