Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
EurimPharm ist der erste und einer der führenden Re- und Parallelimporteure von Arzneimitteln in Deutschland. Das pharmazeutische Unternehmen führt preisgünstige Originalpräparate namhafter Hersteller aus verschiedenen europäischen Ländern nach Deutschland ein und beliefert damit fast alle der ca. 19.000 Apotheken sowie sämtliche Pharma-Großhändler im gesamten Bundesgebiet.
Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt mehr als 600 Mitarbeiter. Hauptsitz ist das oberbayerische Saaldorf-Surheim. EurimPharm wurde bereits mehrfach als herausragender Apothekenpartner ausgezeichnet. Im Rahmen der Apothekenkooperationsstudie „Coop-Study 2021“ wurde EurimPharm erstmals zum „besten Arzneimittelimporteur“ gewählt.
EurimPharm bezieht Markenarzneimittel aus EU-Mitgliedsstaaten und bietet sie zum Vorteil von Patienten und Krankenkassen preisgünstig an. EurimPharm vertreibt ein breit gefächertes Soriment an Arzneimitteln, von Normal- und Kühlware über Betäubungsmittel bis zu Medizinprodukten (IUPs). Diese werden sowohl in Saaldorf-Surheim direkt umverpackt, als auch von dort direkt an Großhändler und Apotheken in ganz Deutschland versendet.
Mit "eurimsolutions" bietet EurimPharm zudem auch die Lohnherstellung von Arzneimitteln mir Full-Service-Lösungen an.
Wir möchten unseren Mitarbeitern interessante Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geben sowie die Chance mit hoher Eigenverantwortung für das Unternehmen handeln zu dürfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEurimPharm bietet über 600 Menschen aus knapp 30 verschiedenen Nationen einen sicheren Arbeitsplatz in der Region mit familienfreundlichen Arbeitszeiten und Wertschätzung gegenüber allen Kulturen. Dazu gehören auch die Deutschkurse, die vom Unternehmen angeboten werden.
Wir engagieren und motivieren unsere Mitarbeiter und födern gezielt Eigeninitiativen sowie Leistungsbereitschaft.
"Wir setzten auf Fairness, denn nur so entsteht Vertrauen. Wir halten uns an unsere Abmachungen, denn Zuverlässigkeit ist die Basis für langfristige Zusammenarbeit. Wir übernehmen soziale Verantwortung auch außerhalb unseres Unternehmens, denn das Wohl der Menschen ist die Grundlage unseres Tuns."
Herzlich Ihre Frau Dr. Hrubesch-Mohringer.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns gerne auch Initiativbewerbungen zu.
Wir bieten laufend Trainee-Programme und Ausbildungen an und freuen uns über Initiativbewerbungen in den Bereichen IT, Digitalisierung, PTAs und PKAs.
Vom unqualifizierten Quereinsteiger bis zum hochqualifizierten Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurim-Pharm GmbH.
Standorte Inland
EurimPharm Arzneimittel GmbH
EurimPark 8
D-83416 Saaldorf-Surheim
Standorte Ausland
Alphamed, 5020 Salzburg, Österreich
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, mehr als üblich bei anderen Arbeitgebern. Neben Businessbike und subventionierter Kantine mit sehr scchmackhaftem Essen und speziellen Angeboten gibt es ein sehr gutes betriebliches Gesundheitsmanagement. Die angebotenen Jogakurse sind sehr beliebt. Weiterhin gibt es Vorträge zur Stressbewältigung und Rückenschule.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Erfahrene Kollegen teilen Ihr Wissen
- Toller Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
- Interessante Aufgaben
- Work-Life-Balance, Home-Office, Flexible Arbeitszeiten
Weitere Benefits:
- Jobrad
- Inflationsprämie
- Betriebliches Gesundheits-Management
- ein leckeres, subventioniertes Essen in der Kantine
soziale Projekte; pünktliche Lohnzahlung; gut ausgestattete Büros mit moderner Technik; die Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter z.B. Kantine zum günstigen Preis; Weihnachts-/Urlaubsgeld, kleine Aufmerksamkeiten unter dem Jahr; Firmenfeiern (Sommer-Grillfeier und Weihnachtsfeier), Sport-Angebote usw.
Familien Unternehmen sichert Arbeitsplätze in der Region und versorgt den Pharmahandel mit günstigen Medikamenten, gut für jeden Patienten
Vielfalt an Ausbildungsplätzen
Unterstützung von sozialen Projekten und Einrichtungen
Urlaub- und Weihnachtsgeld, saisonal kleine Geschenke
Fexible Arbeitszeit z.T. HomeOffice, empathische Führungskräfte, großes BGM Angebot für Alle, helle Räume und großzügige Arbeitsplätze, preiswerte Kantine (frisch gekocht) und ausreichend Parkplätze
Verhalten einzelner Mitglieder der Führungsebene ist nicht ok (fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und ihren Leistungen (betrifft z.B. Flexibilität bezüglich spontaner Arbeitszeitenänderungen etc )
Dies sind aber zum Glück Einzelfälle
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein, Verständnis für die jeweils anderen Abteilungen oft nicht gegeben, Arbeit wird hin und her geschoben gerne auch von erfahrenen Mitarbeitern
fehlende/unzureichende Digitalisierung in manchen Bereichen, Verhalten mancher Mitglieder der Führungsebene teilweise nicht in Ordnung (keine Antwort auf Emails oder Anrufe, wenig Kommunikation)
Häufiger Umbruch in der Führungsebene. Schlechtes Kommunikations- und Respektverhalten des Managements beim Umstrukturieren, insbesondere gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
den Zusammenhalt, die Kommunikation, das Gehalt, die Lügen, die unqualifizierten Führungskräfte, intrigante Kollegen. Die ungleiche Behandlung von Produktion und Verwaltung.
Langjährige Mitarbeiter eignen sich viel Wissen an und geben dieses Wissen auch an neue Mitarbeiter weiter. Arbeiten neue Mitarbeiter ein. Nach der Einarbeitung ist man weiterhin bevorzugter Ansprechpartner & Problemlöser & wieder für nächste neue Mitarbeiter die Einlernpatin. Deshalb einziger Kritikpunkt langjährige Mitarbeiter für gute und beständige Leistung wertschätzen in Form einer Gehaltserhöhung.
Allgemein wäre Mitarbeiterbeurteilung gut.
Überarbeiten der Gehaltsstrukturen sowie ein offener und ehrlicher Umgang mit Gehältern. Forderung der Mitarbeiter zur Bildung eines Betriebsrats. Schaffung von Aufstiegschancen für Mitarbeiter in Führungspositionen. Regelmäßiger Austausch von Abteilungen um Informationen vorab zu teilen. Einführung eines Betriebskindergarten. Möglicherweise die Bereitstellung von vergünstigten Wohnungen für Mitarbeiter.
Gleiche Arbeitszeiten für alle Abteilung in der Produktion. Hat ja mal jemand gesagt wir sollen Fahrgemeinschaften bilden, wie?
Abschaffung der subentionierung der Busfahrer oder auch alle anderen Mitarbeiter mit den gleichen Betrag unterstützten. Der Spruch der Firma ist alle Mitarbeiter der Produktion bekommen das gleiche Geld!
Da die Bewertung sich auf das Unternehmen als Ganzes bezieht, kann ich im Moment keine Empfehlung aussprechen.
Dringende Schulung bzw. Austausch von Führungskräften.
Ein Betriebsrat sollte bei dieser Unternehmensgröße normal sein. Leider ist das wohl nicht gewünscht.
Versprechen halten um das Vertrauen der Mitarbeiter zurück zu gewinnen. Vll könnte man über eine Mitarbeiterbeteiligung nachdenken und somit das Engagement fördern
Der am besten bewertete Faktor von Eurim-Pharm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
war selten Teil eines Teams welches so gut miteinander als auch füreinander arbeitet - in meiner Abteilung kommt man als Einzelgänger nur sehr schwer voran (gibt es auch nicht wirklich bei uns). Jede/Jeder trägt seinen Teil zum Erfolg bei.
Sehr guter Zusammenhalt, viel Verständnis für jede Situation, sei es beruflich oder auch privat.
Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich.
Ein sehr gutes Team - neue Kollegen werden außergewöhnlich gut integriert. Das Team hat einen hohen Stellenwert.
Der Kollegialezusammenhalt ist hervorragen, dies sticht im Vergleich mit anderen Arbeitgebern klar heraus.
Nette und freundliche Arbeitskollegen innerhalb der Abteilung ein starkes Team. Gutes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurim-Pharm ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Ruf des Unternehmens hat die letzten Jahre sehr gelitten. Das liegt zum großen Teil an den Führungskräften. Natürlich ist nicht alles schlecht sondern gibt auch lobenswerte Punkte. Trotzdem muss etwas getan werden. In Zeiten von Fachkräftemangel ein absolutes No-go
Kommt drauf an wen man fragt. Menschen die gekündigt wurden werden weniger Nettes zu sagen haben, werden jedoch auch nicht ihr Verhalten kritisch bewerten. Neutral bewertet ist das Image schlechter als die Realität.
leider hat das Image der Firma, aufgrund Unstimmigkeiten in einzelnen Abteilungen, etwas gelitten, darf aber nicht über das Unternehmen ausgebreitet werden
sieht man das jede Woche teilweise mehrere neue Mitarbeiter ausprobiert werden und viele gute Leute kündigen
Image leider noch nicht so gut obwohl mittlerweile viel für alle Mitarbeiter getan und angeboten wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare bezahlt. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Die Aufstiegschancen hingegen sind eher gering, da die Firma eine möglichst flache Hierarchie anstrebt und die Führungspositionen in der Regel von langjährigen Mitarbeiter besetzt sind, welche diese auch für viele Jahre behalten und nur selten weiter Aufsteigen.
über 100 ehemalige Azubis sind noch immer hier beschäftigt - viele davon sind Abteilungsleiter. Wirklich ausgesprochen gut! Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten!
Regelmäßiges Angebot und Budget zur individuellen Weiterbildung der Mitarbeiter. Gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich selber habe keine Weiterbildung gemacht. Allerdings hört man von Kollegen, dass die Firma die Weiterbildungen unterstützt.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Daran wird nicht gespart, da gut geschulte Mitarbeiter der Firma wichtig sind.