Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen die draussen an der "Front" arbeiten, die sind meistens offen und ehrlich und reden klartext.
Offen und ehrlich ist leider ein Fremdwort und das "Herzmenschen" sollte auch in allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur in den unteren Ebenen.
Die Teppichetage sollte das auch Leben, was sie vorpredigen. Das Logo: "Wir sind eine glückliche Familie und Herzmenschen" sind nur nach außen eine Fassade.
In der gleichen Ebene und darunter herrscht eine gute Atmosphäre. Nach oben zum Vorgesetzten wird es dann weniger gut.
Wird angeblich groß geschrieben, aber nicht gelebt
kann ich nichts zu sagen
Gehalt nach EVG-Tabelle
Ist okay
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Sehr schlimmes Verhalten, bei Menschen die kurz vor der Rente stehen und 15/20Jahre für die Firma gearbeitet haben
Man wird zu 100% kontrolliert, darf keine eigene Meinung haben oder gar Verbesserungen vorschlagen, die man aus Erfahrung einbringen könnte.
Die Bedienungen waren okay, könnten aber verbessert werden.
Billige Bürostühle, Material muss man sich zusammen suchen...
Kommunikation nach oben gleich 0
Wird nicht wirklich gelebt
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich
Meist offene Kommunikation
Teils andere Umsetzung als angekündigte
Ich mag es, meine Aufgaben eigenständig zu verrichten. DAS Vertrauen in den Mitarbeitern ist sehr gut. Gehalt ist immer pünktlich.
Müsste ich nachdenken, fällt mir so nichts ein.
Sicherheit der Mitarbeiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist gleichbleibend sehr gut.
Leidet etwas. Guckt man aber genau hin, sieht man das sehr gute Potenzial.
Es wird auf den Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Ist sehr ordentlich.
Sehr gut.
Das ist wirklich sehr gut und respektvoll.
Der Aufenthaltsraum könnte etwas freundlicher und komfortabler eingerichtet sein. Ansonsten sehr gut.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es ist noch Luft nach oben, aber das ist vermutlich in allen anderen Unternehmen so.
Auf jeden Fall.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Täglich nach Feierabend ein Erfolgserlebnis.
Tarif
HR-Führung vernachlässigt Arbeitsschutz im Gleisbereich seit vielen Jahren eklatant.
HR-Führung austauschen
das einzig Gute
TLs überfordert, HR-Führung eklatant
Abstellungen sehr mangelhaft
Work Life Balance
Alles andere
Rechtssichere, lückenlose und fehlerfreie Arbeitsverträge rausgeben.
Unnötige Meetings, dauerhafte Überwachung durch Vorgesetzten, keine/langweilige/zu schnell zu erledigende Aufgaben. Keinerlei Einarbeitung.
Außerdem das wohl unangenehmste Vorstellungsgespräch, was ich je geführt habe (brauchte leider das Geld)
Nachvollziehbar schlecht und darum wird sich selbst gerne bemitleidet.
Homeoffice Möglichkeiten sowie Gleitzeit
Auszahlung des Gehalts (knapp über Mindestlohn) erst zum Ende des Folgemonats.
Langeweile, Langeweile, Langeweile
-immer überpünktliche Lohnauszahlung
-Kommunikation funktioniert für gewöhnlich
-Heimatsnähe Einatzstandorte (nach Möglichkeit)
-Weihnachtsgeld
Boah mehr fallen mir jetzt nicht ein
Wie gesagt, bisschen mehr Ehrlichkeit.
Da fallen jetzt paar Standorte weg und dat eine kam von heute auf morgen, obwohl das sicher wa. Besser kommunizieren und die Möglichkeiten auch mal in den Raum werfen. „Es könnte“ „garantieren können wir nicht…“ usw. Damit man schon mal sensibilisiert ist.
Ich persönlich kann jetzt nichts negatives sagen, natürlich läuft nicht immer alles glatt. Weder bei mir noch bei den.
Mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit.
Theoretisch möglich, hatte jedoch nie solch eine Ambition. Die Bereiche, wo ich Interesse hätte werden umgestaltet, es ist nicht mehr attraktiv für mich. Als TF kann ich jederzeit ciao sagen, dat ist das gute denn als TF kann ich sowieso so gut wie überall fahren (wenn die Bewerbung nicht untergeht bzw. nicht Objektiv ist.
Manchmal wird es zu spät kommuniziert
kein Sexismus
es werden einfach alle nicht ernst genommen
mehr Transparenz
vielleicht auch mal dem Personal glauben
Bezahlung und die Kollegen
Ergibt sich doch schon aus obigen Bewertungen.
Ergibt sich doch schon aus obigen?
Anfangs echt gut. Aber durch schlechte Planung (Personen welche dort eigentlich weg müssen, schade nur für die guten welche ständig nacharbeiten müssen) sehr erschwert. Die Kollegen auf Strecke sind, bis ausser wenige, top.
Viele Verspätungen und Ausfälle sind vorprogrammiert
Null Rücksicht. Auch auf Kollegen welche 80% haben wird sich oft nicht dran gehalten, hier dann der Spruch "Die 80% beziehen sich ja auf das Jahr" ist natürlich völliger Schwachsinn! Diese Rahmenzeit wird oft ausgeschöpft. Rückwärtsrotierungen, Pausen werden in der Schicht oft mehrmals verschoben, unnötige Arbeitsschritte, Dienst Ende und Anfang weden einfach mal verschoben, usw. Der Spruch, Kannst nix Biste was, ist nicht so weit her geholt.
Man ist Bemüht.
Je wenn man sich gutgestellt ist.
Der ist eigentlich gut.
Mal so mal so. Wirst du zu alt um dein Job zu schaffen wird oft nach Gründen gesucht dich weg zu bekommen. Hast Vitamin B dann okay. Hast ein Behinderungsgrad dann wird sehr auf Zeit gespielt. Oder es werden Alternativen angeboten die oft nicht die richtigen sind. Ich kenne nur zwei Fälle ihn denen nicht um sein Recht zu kämpfen war.
Mit meinen Vorgesetzten komme ich gut aus. Oft mals wird auch die gleiche Meinung vertreten.
Ja wenn die Planung gut ist dann ja. Aber inzwisch oft ohne Rücksicht.
Also Kommunikation mit den Kollegen auf Strecke ist sehr gut. Aber mit einigen Disponenten auf kein Fall. Je nach dem Wer gerade in der Dispo ist. einige meinen erst garnicht ans Telefon gehen zu müssen. Eintragungen in der Dienstdetailliste werden nicht mitgeteilt, auf Nachfrage dann noch patzige Antworten so wie "Ach muss ich das" Und wenn dann mal was falsch läuft wird die Schuld ganz schnell abgewiesen.
Na ja sonst könnten die den Betrieb einstellen.
Tja. da öfter mal alles nicht nach Plan geht muss man oft vor Ort auch die planerischen Aufgaben schnell übernehmen. Z.B. Zug soll in einer Abstellung, diese ist aber schon belegt! Dispo geht mal wieder nicht ans Telefon oder sagt du bist TF da must du selber zusehen. Tja dann wird es interessant. Der Zug steht mit mal falsch. Die Dispo in der rauffolgenden Schicht muss es korrigieren und ein TF muss es ausbaden. Und warum? Weil der tolle Disponent zuvor keine Bock auf seine Arbeit hatte.
Gleichberechtigung , Wertschätzung und Würdigung
Parkmöglichkeiten schaffen, Aufstiegsmöglichkeiten fair verteilen
relativ gut
Es ist halt Schichtarbeit, aber dessen ist man sich ja bei der Berufswahl bewusst
So gut wie keine fairen Aufstiegschancen, Vitamin B wird großgeschrieben
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht
Direkte Vorgesetzte super zu erreichen, ansonsten wären eher null Sterne angebracht
Parkmöglichkeiten sollten an ALLEN Standorten gegeben sein
Kommunikation ist im allgemeinen ausbaufähig
Wird in allen Ebenen gelebt
Aufregender Job
Kommunikation oft auf Augenhöhe.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte manchmal besser sein. Man erkennt aktuell schon einen Fortschritt.
Direkte Kollegen sind in der Regel alle top.
Durch den Personal-Mangel sind kurzfristige Freiwünsche oft schwierig zu erfüllen. Durch ein Konzept ab Februar bzw. März wird sich das jedoch bessern, sodass die Work-Life-Balance wieder besser werden sollte.
Schichtdienst mit Wochenenden ist natürlich immer etwas schwierig.
Gerade auf der Schiene wird Zusammenhalt groß geschrieben!
Vorgesetzte sind oft auf Augenhöhe.
Kommunikation fehlt teilweise zwischen den einzelnen Abteilungen
Geschlecht, Hautfarbe, Sexualität ist in diesem Unternehmen kein Thema!
So verdient kununu Geld.