141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eurofins Environment Testing Germany Bewertungen
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Hamburg und weitere
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141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was geht den hier ab?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurofins Umwelt Ost GmbH in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke, Obst, Teamevents
Verbesserungsvorschläge
Ausarbeitung eines vernünftigen zeitgemäßen Entgeltsystems.
Es kann nicht sein das man zum Einstieg als Fachkraft mit Berufserfahrung etc. genauso viel bekommt wie ein Quereinsteiger.
Gehalt/Benefits
"Zum Leben zu wenig zum sterben zu viel"
Eun Stern ist noch zu viel.
Das Gehalt ist eine Frechheit und überhaupt nicht mehr zeitgemäß d.h. den nicht mehr den aktuellen Lebensumständen(Inflation, Mieten etc.) genügend.
Wer jährlich Dividenden an Aktionäre auszahlt kann bestimmt auch höhere Gehälter zahlen.
Kleiner Tipp:
Wer vorhat länger oder bis zur Rente im Unternehmen zu bleiben sollte jetzt schon anfangen Flaschen zu sammeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurofins HT-Analytik GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei aller Liebe: einfach nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel, um das hier alles aufzuschreiben!/
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde sehr viel gelogen und es wurden einem Märchen erzählt. Wenn man Sachen anspricht, wird es verhöhnt.
Image
Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Zuviele Termine, die zeitlich nicht einzuhalten sind. Man soll keine Überstunden machen, kann die Arbeit aber nicht innerhalb von 8 Stunden erledigen. Sehr unflexibel!
Karriere/Weiterbildung
Viel besprochen, nix umgesetzt!
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt. Keine Sozialleistungen. Unterste Schublade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie eine Firma erlebt die soviel Papierkram/Verschwendung betreibt. Die leben echt hinterm Mond und sind absolut nicht in der Zukunft angekommen. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Chaotisch, unsympathisch, unfreundlich, arrogant, nicht Mitarbeiterfreundlich. Wenn jemand nett ist, ist es gespielt!
Arbeitsbedingungen
Sehr unbefriedigend, so wirklich glücklich wirkt dort niemand.
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Klima in der Belegschaft, zahlt aber nur soviel, wie nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eurofins Umwelt West GmbH in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt und Diversität in der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Gehälter und sehr wenig Frauen unter den Führungskräften im oberen Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, wenig empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei eurofins Umwelt West GmbH in Wesseling gearbeitet.
Image
Leider zu gut für das qas geboten wird
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen mit viel Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurofins Umweltanalytik Bayern GmbH in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten,agiles Unternehmen,toller Spirit
Verbesserungsvorschläge
IT Prozesse verbessern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, Arbeit bis zum geht nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurofins Institut Jäger GmbH in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegialität und Zusammenhalt unter den Kollegen!
Work-Life-Balance
Überstunden, Stress, Schichten
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Angestellten ist trotz großem Stress sehr gut! Jeder ist bereit dem anderen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Reicht von sehr gut bis mangelhaft.
Kommunikation
Einige Neuerungen werden nicht an alle betreffenden Stellen weitergeleitet. Pläne müssen aktiv angefragt werden oder man bleibt im Dunkeln.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, aber Unklarheiten im HR-Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Eurofins NDSC Umweltanalytik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Junges dynamisches Team
-Faire Bezahlung
- Eigene Verantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein besonders negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die mangelnde Transparenz bezüglich des aktuellen Standes. Was gestern noch kommuniziert wurde, kann morgen schon wieder ganz anders sein. Diese ständigen Veränderungen führen zu Unsicherheiten und Unruhe im Team. Es fällt schwer, Vertrauen aufzubauen, da die Informationen oft unklar und unzuverlässig sind.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Abstimmung zwischen den Standorten und dem Hauptsitz:
Um Missverständnisse und Verwirrung zu vermeiden, sollte eine regelmäßige Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Standorten und dem Hauptsitz stattfinden auch um HR-Richtlinien und -Zielen zu gewährleisten.
Proaktive Kommunikation und Transparenz:
Eine regelmäßige und proaktive Kommunikation seitens der HR-Abteilung ist entscheidend, damit alle Mitarbeiter wissen, woran sie sind und welche Veränderungen anstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Allem ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Eurofins NDSC Umweltanalytik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Kollegen, Vorgesetzten, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
HR optimieren, wie bspw. Den Einstellungsprozess
Eine echte Intranet-Seite
Wettbewerbsfähige Benefits
Besseres Equipment bei Einstellung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Führung, veraltetes Arbeitsumfeld und fehlende Wertschätzung – eine toxische Mischung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eurofins Umwelt Nord GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
Geburtstagsgutscheine als nette Geste.
Gelegentliche Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Arbeitsumfeld und ignorierte Gesundheitsrisiken wie mutmaßlicher Schimmelbefall.
Schwacher Teamzusammenhalt, Konflikte und mangelnde Unterstützung.
Respektloses und intransparentes Führungsverhalten, einschließlich unangemessener Bemerkungen.
Wahrgenommene Gehaltsungerechtigkeit und mangelnde Wertschätzung.
Unangemessene Kompensation für Zusatzleistungen wie den Bereitschaftsdienst.
Belastetes Arbeitsklima, das die Motivation und Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Beauftragung einer fachkundigen Reinigung und Schimmelbeseitigung.
Investitionen in die Renovierung und Modernisierung der Laboreinrichtungen.
Einführung regelmäßiger Wartungen und Inspektionen, um hygienische Standards zu gewährleisten.
Durchführung von Teamworkshops zur Stärkung des Zusammenhalts.
Regelmäßige Teammeetings, um Konflikte offen anzusprechen.
Anerkennung und Belohnung von Teamleistungen.
Schulungen für Führungskräfte zu respektvollem Verhalten und wertschätzender Kommunikation.
Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien.
Anonyme Feedbackrunden.
Einführung einer transparenten Gehaltspolitik, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt.
Regelmäßige Gehaltsgespräche.
Faire finanzielle Vergütung oder flexibler Freizeitausgleich für Zusatzleistungen.
Ausbau der bestehenden Benefits wie kostenlose Getränke oder Geburtstagsgutscheine.
Entwicklung eines Programms zur Mitarbeitermotivation, das Weiterbildung und Boni umfasst.
Förderung einer Kultur der Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen geprägt. Zwar gab es Momente des Zusammenhalts, jedoch wurden diese durch Konflikte, mangelnde Wertschätzung und gelegentliches Reden hinter dem Rücken getrübt. Ein respektvollerer Umgang und mehr Anerkennung hätten das Klima deutlich verbessern können.
Image
Das Unternehmen sieht sich offenbar mit Herausforderungen im Bereich der Führung und Kommunikation konfrontiert. Mitarbeitende berichten von einem teils wenig vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Obwohl es positive Aspekte wie Teamevents und kostenlose Getränke gibt.
Work-Life-Balance
Im Labor war es oft schwierig, den Feierabend vorherzusehen, was die Tagesplanung erschwert hat. Es gab auch Tage, an denen wir deutlich länger arbeiten mussten. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass kurzfristige Termine oder Krankmeldungen in der Regel kein Problem darstellten.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Dies hat die berufliche Entwicklung und die langfristige Motivation negativ beeinflusst.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wird von Mitarbeitenden teilweise als ungleich wahrgenommen, besonders im Vergleich zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kollegen. Diese Wahrnehmung
führt zu Unzufriedenheit und Demotivation. Auch die Kompensation für Zusatzleistungen, wie den Bereitschaftsdienst, wird von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig erachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist grundsätzlich positiv wahrnehmbar, auch wenn es nicht besonders stark in den Vordergrund tritt. Größere Initiativen oder ein klar erkennbares Engagement in diesem Bereich sind bisher jedoch nicht aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war teils durchwachsen. Zwar gab es auch unterstützende und freundliche Kollegen, jedoch war es nicht ungewöhnlich, dass hinter dem Rücken über andere gesprochen wurde, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat. Insgesamt hätte ein stärkerer Zusammenhalt und eine offenere Kommunikation dem Arbeitsklima gutgetan.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden im Team respektiert, mussten jedoch häufig mehr Verantwortung übernehmen als jüngere Mitarbeitende. Zudem gab es spürbare Ungleichheiten bei der Entlohnung, da erfahrene Kollegen teilweise weniger verdienten als neue Mitarbeitende. Dies wurde von vielen als ungerecht wahrgenommen und hat zu Frustration geführt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden kritisch gesehen. Besonders auffällig sind eine mangelnde Kommunikation, wenig Wertschätzung und ein teils unangemessener Umgangston in Mitarbeitergesprächen. Entscheidungen wirken oft intransparent, und es fehlt an klaren Strukturen, was die Organisation und Vertretungsregelungen betrifft. Insgesamt wäre ein respektvollerer und unterstützender Führungsstil wünschenswert, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Berichte über hygienische Mängel im Labor, darunter Hinweise auf möglichen Schimmelbefall. Diese Anliegen wurden offenbar nicht ausreichend adressiert, was Bedenken hinsichtlich der Fürsorge für die Gesundheit der Mitarbeitenden aufwirft.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ häufig zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, und es fehlte an Transparenz bei Entscheidungen. Dies führte zu Unsicherheiten und Missverständnissen, die den Arbeitsablauf unnötig erschwerten.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag ist deutlich zu spüren, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere häufig außen vor bleiben. Dieses Ungleichgewicht beeinträchtigt das Teamgefühl. Was die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern betrifft, wird diese jedoch weitgehend ausgeglichen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Man hatte definitiv die Möglichkeit, viele neue Dinge zu lernen, besonders wenn man Interesse und Eigeninitiative gezeigt hat. Allerdings war deutlich zu erkennen, dass die älteren Kollegen wesentlich mehr Verantwortung übernehmen mussten als die jüngeren, was zu einer ungleichen Aufgabenverteilung führte.
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Das Unternehmen ist sehr unordentlich & ungoragnisiert
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei Eurofins Institut Jäger GmbH in Weingarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Benefits
Kommt oft sehr spät oder verzögert
Kollegenzusammenhalt
Ältere Mitarbeiter halten eher zusammen
Kommunikation
Jeder arbeitet eher für sich
Interessante Aufgaben
Kaum Vorteile
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.