50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Berufs-/Quereinsteiger und Geringqualifizierte werden gern eingestellt.
Hohe Fluktuation. Aber man setzt scheinbar aus Kostengründen bewusst auf einen hohen Anteil an Berufseinsteigern und Geringqualifizierten, mit entsprechenden Nachteilen.
Wertschätzung der Mitarbeiter gering. In der Vergangenheit von Führungskräften gern postuliertes Credo "Jeder ist ersetzbar" wird nach wie vor gelebt.
Es wird einem fast unmöglich gemacht sich mit der Firma zu identifizieren bzw. eine Zugehörigkeit zu empfinden.
Kann man leicht aus den obigen Bewertungen ableiten.
Wenig Mobbing, aber auch wenig Wertschätzung.
Habe bisher kaum ein gutes Wort von Kollegen gehört. Und das ist, fürchte ich, leider nicht hauptsächlich auf die allgemeine menschliche Neigung zu meckern zurückzuführen.
Die Außendarstellung hält bei wichtigen Aspekten der Realität nicht stand.
Positiv: Gleitzeit
Negativ: regelmäßige Samstagarbeit und Urlaubsregeln sehr strikt.
Sehr eingeschränkt möglich, aber nichts was gezielt oder gar systematisch gefördert wird.
Außer bei Verträgen aus Vor-Eurofins-Zeiten, in jeglichem Vergleich weit unterdurchschnittlich.
Umweltschutz gern, aber nur wenn er absolut keinen negativen Impact auf Gewinn, Geschwindigkeit etc. hat.
Praktikanten werden gern eingestellt, aber ob aus Sozialbewusstsein? Auszubildende Fehlanzeige.
Durch hohes Arbeitsaufkommen angehäufte "freiwillige" Überstunden werden regelmäßig und gern vom Arbeitgeber "gekappt". Wertschätzung in irgendeiner Form sollte man aber, auch aus eigener Erfahrung, nicht erwarten.
Innerhalb der Teams gut, zwischen den Teams eher nicht. Aufgrund systematisch knapper Personal-Stärke werden Aufgaben gern auf andere Teams abgewälzt.
Positiv: Altersdiskriminierung habe ich zumindest nicht mitbekommen.
Negativ: Langdienende Mitarbeiter erfahren keine besondere Wertschätzung. Manchmal ist sogar das Gegenteil der Fall, wenn diese aufgrund alter Verträge aus Vor-Eurofins-Zeiten deutlich mehr Gehalt erhalten als die neuen Kollegen.
Positiv: Wenig Mobbing.
Negativ: Haben selbst scheinbar und auch offen ausgesprochen wenig Entscheidungskompetenz, sondern handeln strikt nach Vorgaben höherer Hierarchie-Ebenen.
Positiv: In die Arbeits-Ausstattung wird gut investiert.
Negativ: An der Arbeitssicherheit wird schon eher gespart.
Wird vernachlässigt. Transparenz ist ebenfalls ein Manko.
Neutraler bis positiver Eindruck. Grundsätzlich werden Frauen und Männer gleich gut bzw. schlecht behandelt.
Positiv: fällt mir bei bestem Willen spontan nichts ein.
Negativ: Zumindest in meinem Team wird eine gerechte Arbeitsbelastung gefühlt nicht wirklich proaktiv angestrebt, sondern nur auf Unmut reagiert. Einfluss auf Ausgestaltung der eigenen Aufgaben ist sehr begrenzt, da sich alles der notorisch knappen Personalstärke unterordnen muss.
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Gern möchten wir auf einige der von Dir angesprochenen Themen eingehen:
Wir, die Eurofins CLF Specialised Nutrition Testing Services GmbH mit Sitz in Friedrichsdorf, verfügen über sehr hohe Arbeitssicherheitsstandards, die wir kontinuierlich weiter verbessern. Dementsprechend verwundert sind wir über Deinen Eindruck, an der Arbeitssicherheit würde „schon eher gespart“. Fakt ist, dass wir in diesem Bereich stets investieren – im vergangenen Jahr sogar noch erheblich stärker als sonst. Zudem sind all unsere Mitarbeiter (m/w/d) dazu angehalten, etwaige Mängel umgehend zu melden. Solltest Du also einen konkreten Mangel entdeckt haben, möchten wir auch Dich bitten, diesen zu melden. Wie Dir bestimmt bekannt ist, suchen wir darüber hinaus auch kontinuierlich Mitarbeiter (m/w/d), die sich als Sicherheitsbeauftragter (m/w/d) aktiv einbringen möchten. Bewirb Dich bei Interesse gern für dieses vielseitige und wichtige Amt!
2020 lag unsere arbeitnehmerseitige Fluktuation bei 8,5 Prozent. Damit liegen wir – wie auch im Vorjahr – auf einem erfreulich niedrigen und unterdurchschnittlichen Niveau. Dein Eindruck, die Fluktuation sei hoch, könnte dadurch entstanden sein, dass wir in Phasen mit besonders hoher Auslastung oder zu Urlaubszeiten auch auf die Unterstützung durch Zeitarbeiter (m/w/d) setzen. Selbstverständlich werden diese in den Teams vollkommen gleichberechtigt behandelt. Daher ist vielleicht nicht immer klar, wer im Rahmen von Zeitarbeit beabsichtigt nur befristet bei uns im Unternehmen ist bzw. war.
Kommunikation, Transparenz und eine klare Linie sind uns wichtig. Wir haben nicht nur ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter (m/w/d) – der Austausch mit allen ist für unsere Zusammenarbeit wertvoll und bringt uns weiter. Deine Bewertung und Deine Einschätzungen, z. B. zum Thema Arbeitssicherheit, zeigen jedoch, dass hier noch Verbesserungsbedarf unsererseits besteht. Zudem haben wir festgestellt, dass vorhandene Informationsangebote (Informations-Screen, als Video aufgezeichnete Mitarbeiterversammlungen, schwarzes Brett etc.) nicht so angenommen werden wie erwartet. Daher werden wir uns für einen gezielteren Informationsfluss noch mit alternativen Kommunikationswegen beschäftigen und diese ausbauen. Wenn Du konkrete Anregungen zur Optimierung der Kommunikation hast, nehmen wir diese gern unter CLF_hr@eurofins.de entgegen.
Mit freundlichem Gruß
Die Geschäftsführung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder, egal welchen Berufsstandes, bekommt eine Chance
Typisch Dienstleister...schlechte worl-life-balance
Mehr tun für ein besseres worl-life-balance
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass es viele Aspekte Deiner Arbeit gibt, wie beispielsweise der Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung, das Gehalt und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten, die Du als sehr positiv empfindest. Wir arbeiten stets an der Erweiterung unseres Angebots hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten, Trainings oder Corporate Benefits für unsere Mitarbeiter (m/w/d), um insgesamt die guten Arbeitsbedingungen und eine gute Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken und zu fördern.
Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hast, eine ausgeglichene Work-Life-Balance sei in Deinem Job derzeit nicht möglich. Wir versuchen mit Angeboten wie flexiblen Arbeitszeitenregelungen die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter (m/w/d) zu unterstützen. Wenn Du weitere Anregungen hast, wie wir darüber hinaus unterstützend tätig werden können, kannst Du Dich gerne mit uns in Verbindung setzen. Abhängig von den Gründen würden wir gerne versuchen gemeinsam mit Dir eine Lösung zu finden. Wende Dich dazu gerne an uns unter kununu@eurofins.de.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
siehe oben
siehe oben
Kommunikation direkter und schneller.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten.
Geldwerte Vorteile anbieten.
Insgesamt gutes Klima am Standort. Viele unterschiedliche Mitarbeiter und Qualifikationslevel müssen zusammenarbeiten.
Es wird oft deutlich schlechter dargestellt als es wirklich ist. Viele Mitarbeiter teilen ihrem Vorgesetzten Probleme nur nach mehrmaligem Nachfragen mit.
Viel Arbeit und Überstunden gehören dazu. Es wird versucht einen Ausgleich zu ermöglichen. Leider fast nur volle Stellen. Moderne Modelle wie Sabbaticals oder Elternzeit bei Männern werden noch kritisch betrachtet.
Niedriges Niveau, aber auf dem Wege der Besserung. BAV möglich.
Gutes Teamwork der Führungskräfte. Die neue Leitung seit 2019 ist sehr bemüht um guten Zusammenhalt.
Gut, aber in der Geschäftsführung mit Verbesserungspotential. Insbesondere die Aufgabenverteilung innerhalb der GF und die Zuständigkeiten müssten klarer definiert werden.
Kommunikation oft umständlich und zu indirekt. Wichtige Infos kommen spät oder als Nebensatz.
Abwechslungsreich trotz Routinetätigkeiten im Labor
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback! Wir freuen uns über Deine positive Bewertung wie beispielsweise Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhaltes oder der interessanten Aufgaben.
Ebenso danken wir Dir für Deine Verbesserungsvorschläge. Gerne möchten wir die Chance nutzen, auf das Themen Kommunikation einzugehen: Mit unserer „Open Door Policy“ versuchen wir Kommunikationswege zu verkürzen und nehmen Ideen, Kritiken und Verbesserungsvorschläge gerne auch jederzeit persönlich entgegen. Wenn Du weitere Anregungen hast, wie wir helfen können, die Kommunikation zu verbessern, kannst Du Dich gerne mit uns unter kununu@eurofins.de in Verbindung setzen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Spannende Branche, nette Kollegen/innen
Obwohl die letzte Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung einen drastischen Trend nach unten zeigt, wird keine Verantwortung dafür übernommen und man versucht das Thema einfach auszusetzen
Die Rolle der Führungskraft sollte noch einmal überdacht werden. „Agilität“ ist gut, aber sollte nicht missbraucht werden, um nur seine eigene Freizeit zu optimieren
Frustration ist leider auf Höchstniveau, seit einigen Monaten dramatisch hohe Fluktuation
Führungskräfte glänzen mit Abwesenheit und Überbetonung der Freizeit - viele machen es einfach nach
Weiterbildungen großzügig, aber Karriereperspektive gegen Null
Zusammenhalt hat zwar gelitten, aber immer noch vorhanden
Keine Unterscheidung nach Alter
Viel zu wenig Kommunikation, wirkt planlos, Vorbildfunktion fehlt, Dienstwagenregelung geht vor Mitarbeiterinteressen
Vision und Transparenz fehlen
Gehälter durchschnittlich
Frauen sind gleichberechtigt
Konzernthemen überwiegen, teilweise sinnlos
Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
danke dir für dein Feedback. Gern möchten wir auf einige der genannten Themen eingehen:
Wir, die Eurofins Information Systems GmbH in Deutschland, legen großen Wert darauf, dass alle Vorgesetzten (m/w/d) ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter (m/w/d) haben und transparent kommunizieren. Dies gilt sowohl im Rahmen der täglichen/wöchentlichen/monatlichen Team-Treffen als auch im Arbeitsalltag. Nach unserem Verständnis nehmen Führungskräfte die Rolle eines Coaches ein. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter (m/w/d) in einem agilen Umfeld mit flachen Hierarchien dabei, sich selbst zu organisieren. Bei Schwierigkeiten im Umgang oder in der Kommunikation miteinander wünschen wir uns, dass diese von den Mitarbeitern (m/w/d) im täglichen Kontakt offen thematisiert werden. Alternativ besteht gemäß unserer „Open Door Policy“ auch immer die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsleitung zu sprechen.
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter (m/w/d) sind uns sehr wichtig. Daher führen wir unter anderem Befragungen durch, leiten aus deren Ergebnissen Optimierungspotenzial ab und setzen Verbesserungsmaßnahmen um. Auf Wunsch unserer Mitarbeiter (m/w/d) stehen beispielsweise demnächst Workshops an, in denen wir unsere Vision gemeinsam klarer herausarbeiten werden.
Wir begrüßen es, wenn unsere Mitarbeiter (m/w/d) sich weiterentwickeln möchten. Um dies zu ermöglichen, besuchen sie Fachkonferenzen oder arbeiten im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen mit externen Trainern (m/w/d) zusammen. Individuelle Wünsche nehmen wir darüber hinaus gern entgegen und entsprechen ihnen im Rahmen unserer Möglichkeiten. Auch weisen wir unsere Mitarbeiter (m/w/d) aktiv auf interne Stellen hin, um ihnen neue Karriereperspektiven zu eröffnen. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass in Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen – wie es bei der Eurofins Information Systems GmbH der Fall ist – der Fokus weniger auf klassischen, vertikalen Karrierewegen liegt, da die Möglichkeiten durch die Struktur begrenzt sind. Stattdessen fördern wir die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter (m/w/d), sofern dies gewünscht ist.
Von Hackathons über Sommerfeste bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten: Das Wohlbefinden, der Zusammenhalt und eine gute Work-Life-Balance haben für uns ebenfalls eine hohe Priorität. Zum Beispiel verzichten wir bewusst auf feste Kernarbeitszeiten und überlassen es den jeweiligen Teams, sich eigenverantwortlich abzustimmen. Überstunden gleichen wir grundsätzlich aus – dies gilt natürlich auch für unsere Führungskräfte. Da mit der Verantwortung häufig auch die Anzahl der Überstunden steigt, kann so unter Umständen der Eindruck geweckt werden, dass hier ein Ungleichgewicht besteht. Wir haben das Pensum der Mitarbeiter (m/w/d) jedoch im Blick und wissen daher, dass dies nicht der Fall ist.
Freundliche Grüße
Christian Bieschke
Geschäftsführung
Nichts.
Nach meiner Kündigung die nun schon mehr als ein halbes Jahr her ist, warte ich immernoch auf mein Arbeitszeugnis und meine ausstehenden Reisekosten sowie auszubezahlenden Überstunden.
Nichts werde ich davon wohl je sehen, da hier die Geschäftsfuhrung nur leere Versprechen macht.
Versprechen auch erfüllen. Leere Worte sichern keine Arbeitskräfte.
Gruppenbildung sowie Anfeidungen und Lästern gegenüber anderen Mitarbeitern sind gängige Praxis.
Freizeit und Leben richtet sich nach der Arbeit. Keine Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
Als Schulungen wurde die Unterweisung von neuen Arbeitsanweisungen betitelt.
Als Hochschulabsolvent bekommt man hier eine unterdurchschnittliches Gehalt.
Geld ist alles für das Unternehmen. Die Umwelt spielt keine Rolle.
Mit manchen Kollegen war es gut. Letztendlich kämpft aber jeder für sich. Gerne auch auf Kosten der anderen.
Es wird einem ein freundschaftliches Verhältnis vorgegauckelt. Versprechungen werden nicht erfüllt. Die Hinhaltetaktik und ein Vertrösten auf eine baldige Lösung sind normal. Letztendlich passiert nichts (leere Versprechungen).
Schlechte und unpassende PSA.
Gerne auch mal ein 16h Arbeitstag. Überstunden waren die Regel.
Informationen bekommen nur die Leute, für die sie bestimmt sind. Heimlichkeiten und Stillschweigen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter sind an der Tagesordnung.
Wer eine dreckige und giftige Arbeitsumgebung mag, für den ja.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung! Wir finden es schade, dass du offensichtlich unzufrieden mit deiner Arbeitssituation warst. Ebenso bedauern wir es, dass du so wenig Zusammenhalt in deinem Team wahrgenommen und dich mit der Arbeitsatmosphäre nicht wohlgefühlt hast. Uns ist sehr daran gelegen, sowohl während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses, als auch bei einem Unternehmensaustritt ein positives Verhältnis zu gewährleisten.
Um deine Kritik nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein detaillierteres Feedback und der genauen Angabe bei welcher Gesellschaft du gearbeitet hast an kununu@eurofins.de sehr freuen.
Freundliche Grüße
dein HR-Team
Kollegialer Zusammenhalt, Einige Benefits, pünktliche Gehaltszahlung, gut ausgestattete Arbeitsplätze. flache Hierarchien
zu geringe Personalauslastung
Erneuerung / Optimierung IT
Leider als Arbeitgeber nicht besonders bekannt, wird oft mit anderen Eurofins-Gesellschaften verwechselt
Überstunden werden ungern gesehen, Fitness / Freizeit bezuschusst
Über dem Branchenschnitt
Fair, offen für Vorschläge
Die Systeme hacken manchmal, Kompetenzen müssen teilweise erfragt werden
Noch Luft für Optimierung
Nationale und Internationale Kontakte, interdisziplinäre Aufgaben
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
wir freuen uns über die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre im Finanzbereich der Eurofins NSC Finance Germany GmbH und danken dir auch für die Verbesserungsvorschläge. Gern möchten wir die Chance nutzen, auf einige der genannten Themen einzugehen:
Um unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern, haben wir kürzlich ein Ideen-Board im Intranet geschaffen und hoffen, dass dieses zu einem noch stärkeren Austausch beiträgt. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern (m/w/d) in einem internationalen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Gestaltungsspielräume zu bieten und gemeinsam Entwicklungspotenzial zu erkennen. Gemäß unserer „Open Door Policy“ nehmen wir Ideen, Kritik und Verbesserungsvorschläge daher auch gern jederzeit persönlich entgegen.
Wir legen großen Wert darauf, unsere IT-Landschaft weiterzuentwickeln und möglichst zeitnah zu optimieren. Dazu haben wir bereits neue Lösungen erarbeitet, die wir im Laufe des Jahres einführen, um für eine spürbare Verbesserung zu sorgen (z. B. Erweiterung der Server-Kapazität in Q1 2019).
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter (m/w/d) sind uns sehr wichtig. Daher bieten wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten und pflegen ein offenes und kommunikatives Miteinander. Außerdem beteiligen wir uns unter anderem an den Kosten für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft und stellen Leasing-Fahrräder sowie Essensgutscheine zur Verfügung.
Wir arbeiten aktiv daran, die Eurofins NSC Finance Germany GmbH als Arbeitgeber bekannter zu machen. Dazu nehmen wir beispielsweise an Recruiting-Veranstaltungen teil. Auch freuen wir uns natürlich, wenn unsere Mitarbeiter (m/w/d) potenzielle neue Kollegen (m/w/d), beispielsweise aus ihrem Bekanntenkreis, auf uns aufmerksam machen.
Freundliche Grüße
Die Geschäftsführung
Tendiert gegen Null.
Kein Engagement.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns gern zu einigen Punkten äußern:
Wir, die Eurofins NSC IT Infrastructure Germany GmbH mit Sitz in Hamburg, bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) sowohl interne als auch externe Schulungsmaßnahmen, die mit Beendigung der Probezeit in Anspruch genommen werden können. Individuelle Weiterbildungswünsche, die an uns herangetragen werden, genehmigen wir zu ca. 95 Prozent. Bei Interesse an einer konkreten Weiterbildungsmaßnahme können Sie Ihre Führungskraft jederzeit ansprechen. Wir prüfen Ihren Vorschlag und geben Ihnen ein zeitnahes Feedback. Darüber hinaus gibt es Schulungen, die standardmäßig von allen Mitarbeitern (m/w/d) besucht werden, 2018 beispielsweise zum Betriebssystem Windows 10. Auch geben wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Gelegenheit, an Fachveranstaltungen teilzunehmen.
Entwicklungswünschen kommen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten gern nach. Um aktiv neue Karriereperspektiven zu eröffnen, werden alle vakanten Stellen zwei Wochen lang intern ausgeschrieben. Die entsprechenden Informationen geben wir per E-Mail und über das schwarze Brett weiter. Zudem nutzen Führungskräfte und die Geschäftsführung die Chance, Mitarbeiter (m/w/d) persönlich auf passende Stellen hinzuweisen. So konnten im vergangenen Jahr rund zehn Prozent der Mitarbeiter (m/w/d) befördert werden.
Wir bedauern, dass die Kommunikation in unserem Unternehmen in der Vergangenheit teils nicht optimal funktioniert hat und arbeiten daran, diese zu verbessern. Dazu setzen wir insbesondere auf den persönlichen Kontakt zu unseren Mitarbeitern (m/w/d), den wir proaktiv suchen, wie beispielsweise kürzlich beim gemeinsamen Grillen am Mittag. Wir laden unsere Mitarbeiter (m/w/d) dazu ein, Wünsche und Anregungen auch bei solchen Gelegenheiten gern vorzubringen.
Freundliche Grüße
David Biacsi-Schön
Geschäftsführer
persönlicher Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, Fairness von ganz oben bis nach ganz unten
Man muss sich bewusst sein, was es bedeutet für ein aggressiv wachsendes, börsennotiertes Unternehmen zu arbeiten: Ausstattung und Personal sind immer auf Kante genäht und auch ohne Ausfälle dränglen schon die Kunden
nachhaltiger wachsen mit echten Strukturen und Abläufen statt steigende Marktanteile um jeden Preis
durch das hohe Arbeitsaufkommen und dadurch dass alles auf Kante genäht ist herrscht leider oft Frust und Hektik, aber der Zusammenhalt in der Belegschaft gleicht das etwas aus
Nach außen hin hoch-professionell, familienfreundlich und sozial engagiert, aber der reinen Gewinnmaximierung wird am Ende alles untergeordnet. Was an Strukturen und Software fehlt wird einfach durch sehr hohen Mehraufwand für die Mitarbeiter und Zeitarbeiter ausgeglichen
ohne Mehrarbeit ist es nicht zu schaffen
wer die Zeit dafür findet sich zu kümmern, dem wird grundsätzlich etwas angeboten
Die Laborbranche ist ja nicht dafür bekannt gut zu bezahlen und die Gehaltserhöhung gleicht oft die Inflation nicht einmal aus, aber es gibt Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Zuschuss zu VL und Monatsticket, betriebliche Altersvorsorge)
Großkonzern: eigentlich nur, wenn damit gleichzeitig Kosten gespart werden können
der Zusammenhalt unter den Kollegen entschädigt für vieles
junge Belegschaft mit hoher Fluktuation in allen Abteilungen und allen praktischen Konsequenzen, die sich für daraus ergeben
sehr abhängig von den Personen, insgesamt freundlich und meist fair, weil man am Ende ja im selben Boot sitzt
gute Ausstattung, aber die Geräuschkulisse im Labor und Großraumbüros ist halt da
Informationen fließen oft langsam und zögerlich. Grundsätzlich sollen sich widersprechende Ziele erfüllt werden
hoher Anteil von Frauen besonders im Labor und Kundenbetreuung
viel eigener Gestaltungsspielraum da wenig echte Struktur und Organisation und unzeitgemäße Software, aber gleichzeitig auch viele Reibungsverluste
Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass Du den Teamzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Eurofins als positiv empfunden hast. Gleichzeitig haben wir aber auch wahrgenommen, dass Du einige Verbesserungsvorschläge beschrieben hast.
Wir sind immer an dem Feedback unserer Mitarbeiter (m/w/d) interessiert und haben stets ein offenes Ohr. Gern stehen wir Dir auch im Nachhinein noch für ein Gespräch zu Veränderungsideen oder konstruktiven Lösungsansätzen zur Verfügung. Melde dich doch gern bei uns per E-Mail: kununu@eurofins.de.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
viele Zusatzleistungen
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass du gerne bei uns arbeitest. Wenn du uns noch detaillierter mitteilen möchtest, welche Aspekte dir gefallen und an welchen Stellen wir noch etwas verbessern können, freuen wir uns über deine Mail an kununu@eurofins.de!
Wir bieten unseren Mitarbeitern bereits eine Auswahl an Afterwork-Sportangeboten sowie Gesundheitskursen, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu unterstützen. Darüber hinaus tragen wir das Hamburger Familiensiegel. Wenn du noch weitere Anregungen hast, wie wir helfen können, die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen zu verbessern oder du selbst Ideen für Aktivitäten umsetzen möchtest, kannst du dich gerne mit uns in Verbindung setzen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
-sehr abwechslungsreiche Aufgaben
-gute Arbeitsatmosphäre
-gelebte Duz-Kultur
-kurze Entscheidungs-/Kommunikationswege
-viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre während des Praktikums war sehr gut, da ich nie „nur“ als Praktikantin gesehen wurde.
Ich konnte in meinem Praktikum sehr viel lernen und bin sehr glücklich über diese Erfahrung. Daher kann ich das Praktikum nur weiterempfehlen:)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, sodass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen bin.
Die Arbeitsbedingungen/das Büro waren sehr gut.
Die Aufgaben im Praktikum waren super abwechslungsreich und interessant und so viele unterschiedliche Aufgaben hatte ich bei keinem anderen Praktikum. Zu den Aufgaben gehörten die Mitgestaltung an internen Trainings/Willkommensveranstaltung, das Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Organisation von Gesundheitstagen uvm.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass dir dein Praktikum bei Eurofins gefallen hat und Dir die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben wie bspw. die Mitgestaltung von Veranstaltungen und Trainings
während Deiner Zeit bei uns Spaß gemacht haben. Schön, dass Du bei uns viel gelernt hast und ein Praktikum bei Eurofins weiterempfehlen würdest.
Wenn du Anregungen hast, wie wir noch besser werden können, wende dich gerne an uns unter kununu@eurofins.de!
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.