74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Sollte bei seinen Vorgaben besser mal kontrollieren
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er macht allein bei der Verteilung von Desinfektionsmittel unterschiede . In der Produktion gibt es verdünntes Klorex ♂️
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das was es mal war.......
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Stellen erfunden in der Firma, die brauch kein Mensch.
Aber wenn es um die Produktion, da werden sie abgebaut......Das passt in meinen Augen überhaupt nicht.
Daher kommt auch die Missstimmung zu Stande.
Sollte die Geschäftsführung mal drüber nachdenken.
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr auf die Arbeitnehmer eingehen.
Image
Sympathiewerte eindeutig verloren
Kollegenzusammenhalt
untereinander gut.
Bereichsübergreifend ist es auch ok
Vorgesetztenverhalten
Stupides weitergeben von oben
Kommunikation
Getratsche.....
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Euroglas hohe Flukuration warum nur?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Leute vom Unternehmen überzeugen, aber dann nicht halten, bzw. Vitamin-B fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkakt zur Führungsebene ist nicht gut. Entscheidungen werden alleine getroffen
Verbesserungsvorschläge
Nur nach wirklichen Bedarf ausbilden und Entscheidungen nicht alleine treffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fordernd aber lohnenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima in einigen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
- Individuelle Leistungen mehr honorieren
- Bessere Gehälter an den entsprechenden Stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Umfeld. In manchen Bereichen gibt es hoch motivierte Kollegen, in anderen leider viele dauernörgelnde Miesepeter, die ihr Umfeld mit ihrer Stimmung kontinuierlich runterziehen. Hier besteht Handlungsbedarf, damit sich diese Stimmung nicht weiter ausbreitet!
Work-Life-Balance
Wer es zulässt, dem wird auch viel abverlangt und diese Leistung dann auch als selbstverständlich angesehen.
Die meisten Kollegen haben allerdings geregelte Arbeitszeiten mit moderater Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich durch Leistung und Engagement hervortut kann es weit bringen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sehr viele, diese werden aber zielgerichtet vergeben (nicht jeder muss Meister werden oder auf Firmenkosten studieren).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider wirklich mittelmäßig, was wohl für alle Ebenen von unten bis oben gilt. Dennoch muss man hier differenzieren: für hochqualifizierte MA und die Leistungsträger bei den Mitarbeitern und Führungskräften sollte die Firma wirklich tiefer in Tasche greifen. Für Aufgaben mit weniger Know-How bzw. Verantwortung ist die Entlohnung in Ordnung, zumal das Arbeitsaufkommen entspannt ist.
In den letzten Jahren sind immer mehr Sozialleistungen dazugekommen, was zeigt, dass die Firma bemüht ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist weitestgehend sehr gut, nur über die Abteilungsgrenzen hinaus könnte er besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber verhält sich gegenüber älteren Kollegen fair. Es wurden auch schon Kollegen über 50 eingestellt und nicht nur jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair und menschlich aber sehr heterogen. Manche haben sehr hohe Forderungen und sind hart im Umgang mit den Mitarbeitern, andere sind eher zu weich und lassen sich von den Mitarbeitern auf der Nase rumtanzen. Alles in allem ein bunter Mix den man bei einer mittelgroßen Firma erwarten kann.
Arbeitsbedingungen
Ab und an ist es anstrengend. Dann gibt es aber auch entsprechende Hilfsmittel/Schutzbekleidung/Pausen.
Kommunikation
Wenn man das Getratsche als Kommunikation bezeichnet, dann wären es 100 Punkte! Ansonsten kann hier noch mehr getan werden: Vorgesetzte die ihre Ziele und Wünsche klar formulieren, aber auch Mitarbeiter die stets proaktiv kommunizieren wären super.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt. Jeder ist mal dran. Ungleichberechtigung geht eher von den Kollegen aus, die sich stets drücken wollen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Euroglas... modernes Glaswerk... Löhne unterirdisch.... Führungsebene abgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt das magere Gehalt sehr pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang, Niedriglöhne, schlechte Komunikation
Verbesserungsvorschläge
endlich mal den Flächentarif einführen, gleiche Arbeit gleicher Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildungsbeginn 01.08.2019
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verfahrensmechaniker im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben absolviert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kann ich noch nicht so viel zu sagen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Es ist nicht alles schlecht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine faire Teilhabe der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg !
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit dem Flächentarifvertrag Glas Ost ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei Euroglas GmbH in Haldensleben absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Probleme anspricht, versucht er sie gemeinsam zu beseitigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ausbilder kümmert sich wenig um die Azubis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Azubis eingehen, da manche sich nicht genau sicher sind, ob die Ausbildung für einen ist oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung über Euroglas
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei Euroglas GmbH in Haldensleben absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Eventuelle Verkürzung der Abteilungszeiten auf 4,5 - 5 Monate um noch mehr Abteilungen kennen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
In Haldensleben stressiger als in Osterweddingen .
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt im Vergleich mit meiner Berufsschulklasse in der unteren Mitte.
Spaßfaktor
Zu wenig Arbeit in manchen Abteilungen dadurch sinkt entsprechend die Motivation und der Spaß.
Variation
Durch regelmäßiges wechseln der Abteilungen kann man sehr gut in den verschiedenen Bereichen hinein schauen.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Euroglas ist an sich ein guter Arbeitgeber.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Euroglas GmbH in Haldensleben absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seminare und Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildungsvergütung.
Ausbildungsvergütung
Es ist zu wenig. Wenn man eine eigene Wohnung hat und sein Auto noch finanzieren muss, da ist der Monat sehr knapp.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.