Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.7.2026
EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten Mitarbeiter:innen negativ: Stellenabbau, Sparmaßnahmen und Restrukturierungen haben die Stimmung deutlich verschlechtert. Ähnliches gilt für das Image – es leidet nach Ansicht vieler Bewertenden intern wie extern unter den anhaltenden Entlassungswellen. Auch Gehalt und Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich kritisiert, wobei frühere Benefits wie Kita oder Essenszuschüsse wegfallen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen Mitarbeiter:innen als stark eingeschränkt an: Externe Zertifizierungen fehlen, und Beförderungen gelten als schwer erreichbar. Die Kommunikation auf Vorstandsebene wird als unzureichend beschrieben – trotz vereinzelter Verbesserungsversuche fühlen sich viele unzureichend i...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele berichten, dass sich das Betriebsklima in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat – vor allem durch wiederkehrende Stellenabbaumaßnahmen, Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen zugunsten des Mutterkonzerns. Diese Entwicklungen erzeugen Unsicherheit und drücken die Stimmung erheblich. Einige Bewertungen beschreiben die aktuelle Lage als sehr belastend, wobei auch mangelnde Kommunikation seitens der Unternehmensführung kritisiert wird.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die ein kollegiales Miteinander, gegenseitigen Respekt und eine offene Kommunikation im unmittelbaren Team hervorheben. Allerdings räumen selbst diese Bewertungen ein, dass die Atmosphäre unter den laufenden betrieblichen Veränderungen leidet. Das frühere familiäre Gefühl im Unternehmen scheint nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen zunehmend verloren zu gehen.
Die Kommunikation bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Zwar erkennen einige an, dass Bemühungen um mehr Transparenz erkennbar sind und Formate wie Town Halls eingeführt wurden, jedoch bleibt die Umsetzung auf Vorstandsebene mangelhaft. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich über die strategische Ausrichtung des Unternehmens und künftige Entwicklungen unzureichend informiert. Die Kommunikation auf Teamebene wird dabei deutlich besser eingeschätzt als jene des oberen Managements.
Konkrete Kritikpunkte betreffen unklare Entscheidungsprozesse, häufig wechselnde Ziele und das Gefühl, dass viel gesagt, aber wenig wirklich kommuniziert wird. Auch die Aktualität und Sensibilität bei der Weitergabe von Informationen, insbesondere bei Veränderungen, werden als Schwachstellen benannt. Zudem ist die Kommunikationsqualität laut einigen Nutzer:innen stark abteilungsabhängig und damit wenig einheitlich.
Das Gehalt bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von Nutzer:innen als deutlich unter dem Branchendurchschnitt bewertet. Viele berichten, dass Gehaltsversprechen nicht eingehalten werden und Erhöhungen nur nach langen Diskussionen erfolgen. Hinzu kommt, dass ein angekündigtes neues Vergütungssystem bisher nicht umgesetzt wurde. Besonders kritisch sehen einige Mitarbeiter:innen den Abbau ehemals ausgleichender Zusatzleistungen wie Kindergartenangebote und bezuschusstes Mittagessen, was die Gesamtsituation weiter verschlechtert.
Zwar erwähnen wenige Nutzer:innen noch vorhandene Benefits wie Massageangebote, Sportprogramme und Getränkepauschalen positiv, doch überwiegt die Einschätzung, dass das Gesamtpaket nicht mit dem Markt Schritt hält. Auch Sparmaßnahmen werden als spürbar beschrieben. Der Konsens zeigt ein klar negatives Bild, in dem weder Gehalt noch Sozialleistungen als angemessen für die übernommene Verantwortung wahrgenommen werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Weiterbildungen werden laut einigen Bewertungen kaum finanziert, und externe Schulungen mit offizieller Zertifizierung sind nur schwer zugänglich. Das vorhandene Online-Trainingsportal gilt für Mitarbeiter:innen ohne Führungsposition als wenig nützlich, da die verfügbaren Kurse häufig schlecht übersetzt und fachlich wenig relevant seien.
Auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sehen viele Nutzer:innen kritisch: Karriereschritte sollen oft von persönlichen Kontakten abhängen, und Beförderungen gingen laut einigen Bewertungen nicht mit einer angemessenen Gehaltsanpassung einher. Führungsaufgaben würden vereinzelt ohne vorherige Vorbereitung übertragen. Interne Weiterbildungsangebote existieren zwar, werden jedoch als unzureichend beschrieben, da sie keine anerkannten Abschlüsse vermitteln und echte Entwicklungsperspektiven weitgehend fehlen.
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