Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet. Die Arbeitsatmosphäre, einst als angenehm und kollegial beschrieben, leidet aktuell unter organisatorischen Umstrukturierungen und Personalabbau, was die Stimmung spürbar verschlechtert. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden negativ bewertet, da echte Fortbildungen weitgehend eingestellt wurden und die berufliche Entwicklung stark eingeschränkt ist. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist zwiespältig - während der Vorstand Transparenz anstrebt, fühlen sich viele Mitarbeiter:innen unzureichend informiert. Ein besonderer Kritikpunkt sind die Gehälter, die als deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegend beschrieben werden, während gleichzeitig frühere Sozialleistungen gekürzt wurden.
Positiv he...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen beschrieben. Während einige Beschäftigte von einem angenehmen Umfeld mit gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und gutem Teamgeist berichten, zeigt sich ein deutlicher Trend zur Verschlechterung aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen. Besonders die Einflussnahme der amerikanischen Muttergesellschaft, Personalabbau und Sparmaßnahmen belasten die Stimmung erheblich. Interessanterweise variiert die Arbeitsatmosphäre stark zwischen verschiedenen Abteilungen - in manchen Teams herrscht ein kollegiales Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung, während in anderen die Kommunikation von Führungskräften als mangelhaft empfunden wird. Was früher als familiäres Arbeitsumfeld geschätzt wurde, entwickelt sich zunehmend zu einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis mit weniger persönlicher Aufmerksamkeit.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Nutzer:innen berichten von stark eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten und beklagen, dass echte Weiterbildungsmaßnahmen praktisch nicht mehr existieren. Das vorhandene Online-Schulungsportal wird als nahezu nutzlos für Nicht-Führungskräfte beschrieben, und die angebotenen Online-Kurse seien oft schlecht übersetzt und für die meisten Beschäftigten irrelevant. Besonders problematisch erscheint die Beförderungssituation: Aufstiegschancen werden als kaum vorhanden beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen anmerken, dass Beförderungen ohne entsprechende Gehaltsanpassung erfolgen und Karrierefortschritte eher von Dienstzeit und persönlichen Beziehungen als von Fähigkeiten abhängen würden.
Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die eine Verbesserung der Weiterbildungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber feststellen und berichten, dass beantragte Fortbildungen genehmigt wurden. Die internen Angebote werden von manchen als angemessen beschrieben, während externe Weiterbildungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden. Insgesamt zeichnet sich jedoch ein Bild von eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten und einer gewissen Stagnation im beruflichen Fortkommen bei EUROIMMUN ab.
Die Kommunikation bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von den Mitarbeiter:innen differenziert bewertet. Die Bemühungen des Vorstands um Transparenz stoßen auf gemischte Reaktionen. Einerseits erkennen die Mitarbeiter:innen an, dass Versuche unternommen werden, die Kommunikation zu verbessern - einige berichten sogar von signifikanten Fortschritten in den letzten Jahren. Andererseits empfinden viele Beschäftigte die Informationsweitergabe als unzureichend, insbesondere bei standortübergreifenden Entscheidungen. Die lokale Kommunikation funktioniert laut Bewertungen besser als die Kommunikation auf Managementebene, wo Nachrichten oft als selten oder beschönigend wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar, dass der "Flurfunk" nach wie vor der effektivste Kommunikationskanal sei.
Bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG werden die Gehälter von Mitarbeiter:innen durchweg als unterdurchschnittlich bewertet. Viele Beschäftigte berichten, dass die Bezahlung deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt, wobei besonders Wissenschaftler:innen und Laborpersonal bis zu 30% unter Marktniveau vergütet werden. Die Gehaltsunterschiede zwischen Berufsgruppen werden als demotivierend empfunden. Ein seit Jahren angekündigtes neues Gehaltssystem wurde bislang nicht umgesetzt, was zusätzliche Unzufriedenheit verursacht.
Obwohl die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben wird, kritisieren Mitarbeiter:innen den kontinuierlichen Abbau von Sozialleistungen. Nur wenige Beschäftigte erwähnen positive Aspekte wie Massageangebote, Getränkeflatrate, subventioniertes Mittagessen, Sportprogramme und diverse Vergünstigungen. Die pauschalen Gehaltserhöhungen werden zudem als nicht leistungsorientiert wahrgenommen, was zur allgemein negativen Einschätzung der Vergütungssituation beiträgt.
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