Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als deutlich belastet: Wiederkehrende Entlassungswellen, Umstrukturierungen durch externe Berater und mangelnde Transparenz seitens des Vorstands drücken die Stimmung erheblich. Damit einher geht ein spürbarer Imageverlust – sowohl intern als auch extern –, den viele Bewertungen auf den anhaltenden Stellenabbau zurückführen. Die Kommunikation des Vorstands gilt als unzureichend, auch wenn einzelne Reviewende Verbesserungsversuche wie Town Halls anerkennen. Gehälter liegen nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, Sozialleistungen wie der Betriebskindergarten wurden gestrichen, und ein angekündigtes neues Gehaltssystem ließ bislang keine spürbaren Verbesserungen erkennen. Karriere- und Weite...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von Nutzer:innen aktuell sehr negativ bewertet. Wiederkehrende Stellenabbau-Maßnahmen und Umstrukturierungen belasten die Stimmung erheblich: Viele Bewertungen beschreiben eine zunehmende Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen, steigende Arbeitsbelastung für die verbleibenden Kolleg:innen sowie verzögerte Kommunikation seitens der Unternehmensleitung. Strukturveränderungen, die auf externe Berater und das Mutterunternehmen zurückgeführt werden, hätten dabei gewachsenes Wissen und den sogenannten „Euroimmun-Geist" außer Acht gelassen.
Einige Nutzer:innen berichten jedoch von einer angenehmen, kollegialen Zusammenarbeit im direkten Teamumfeld mit offenem Austausch und gegenseitigem Respekt – allerdings heben mehrere Bewertungen hervor, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren spürbar verschlechtert hat. Dieser Widerspruch lässt sich damit auflösen, dass positive Eindrücke stark vom jeweiligen Team abhängen, während die übergeordnete Unternehmenssituation die Gesamtstimmung deutlich drückt.
Die Kommunikation bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die mangelnde Informationstransparenz seitens des Vorstands: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass trotz Bemühungen wie Town Halls viele Fragen unbeantwortet bleiben und wichtige Informationen nicht flächendeckend geteilt werden. Führungskräfte auf mittlerer Ebene sehen sich dabei oft in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen unklare Entscheidungsprozesse, wechselnde Ziele und eine mangelnde Sensibilität bei der Kommunikation von Veränderungen.
Wenige Stimmen äußern sich positiv und erkennen Verbesserungsversuche an, doch auch sie räumen ein, dass noch Handlungsbedarf besteht. Die Kommunikationsqualität variiert stark je nach Abteilung, während die Vorstandskommunikation besonders schlecht abschneidet. Insgesamt fühlen sich Mitarbeiter:innen häufig unzureichend informiert, was die Motivation beeinträchtigt.
Das Gehalt bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG wird von vielen Nutzer:innen als deutlich unter dem Branchendurchschnitt bewertet. Gehaltserhöhungen sind laut einigen Bewertungen nur nach langen Diskussionen erreichbar, fallen oft unter der Inflationsrate aus und bleiben trotz eines angekündigten neuen Gehaltssystems bisher ohne spürbare Verbesserungen. Zusätzlich bemängeln einige Nutzer:innen, dass Gehaltsversprechen nicht eingehalten werden und zusätzliche Aufgaben ohne entsprechende Vergütung übertragen werden.
Parallel dazu berichten Nutzer:innen von einem Abbau von Sozialleistungen: So wurde etwa der Betriebskindergarten geschlossen, Essenszuschüsse wurden reduziert und frühere Vergünstigungen gestrichen. Einige positive Stimmen erwähnen zwar noch Angebote wie Massagen, ein Sportprogramm oder vergünstigte Mahlzeiten, jedoch überwiegt die Einschätzung, dass das Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen im Branchenvergleich nicht wettbewerbsfähig ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele berichten, dass reale Weiterbildungsangebote kaum vorhanden oder gestrichen worden sind, externe Schulungen selten finanziert werden und ein vorhandenes Online-Trainingsportal für die meisten Mitarbeiter:innen wenig relevant ist. Klare Karrierepfade fehlen laut den Bewertungen weitgehend, und beruflicher Aufstieg soll häufig von persönlichen Verbindungen oder dem richtigen Timing abhängen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass mehr Verantwortung ohne entsprechende Gehaltsanpassung übernommen werden müsse. Lernprogramme und Workshops stehen zwar vereinzelt zur Buchung bereit, doch auch hier berichten Nutzer:innen, dass die Angebote wenig zielführend und häufig schlecht aufbereitet sind. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, das bei der gezielten Förderung seiner Mitarbeiter:innen deutlichen Nachholbedarf hat.
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