51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
siehe die ausgefüllten Punkte.
Gehaltsstrukturen.
Sich schon mal für die Zukunft weiter für die Wartungen und Reparaturen im E-Fahrzeugbereich vorbereiten sonst könnte man in 5 bis 10 Jahren beim KFZ-Service auf der Strecke bleiben. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich frei entfalten und auch neue Ideen und Verbesserungen mit einbringen die auch größtenteils Umgesetzt werden. Ansonsten recht lockerer Umgang miteinander in der Umbereifung wird es ab und zu mal etwas Stressiger und es kann auch mal etwas lauter werden aber alles im rahmen des zumutbaren denn es ist dann meist nach kurzer Zeit wieder vergessen.
Ist Ok hab da schon viel schlimmeres erlebt.
Weiterbildung wird angeboten und man bekommt sie auch.
hier kommt das Aber, neue Mitarbeiter bekommen auf Grund vom massivem Fachkräftemangel mehr Geld als man selbst obwohl man schon länger dabei ist wesentlich älter und auch mehr Berufserfahrung hat. finde Ich ein Unding. Da kann alles soweit passen aber wenn das Geld nicht stimmt ist man doch sehr frustriert darüber. Ich würde empfehlen z.B. einen vernünftigen!! Haustarifvertrag einzuführen wo es nach Berufserfahrung und Zugehörigkeit geht so das kein Frust entstehen kann und so die Fluktuation von Personal verringert wird.
Es wird alles am Müll, Flüssigkeiten etc. sortiert und von einem Entsorgungsfachbetrieb entsorgt.
Kommen alle gut miteinander klar.
Ist in Ordnung wenn man ein anliegen hat wird sich auch drum gekümmert.
Spezialwerkzeuge, Diagnosegeräte werden wenn benötigt organisiert. Fehlendes oder defektes Werkzeug wird ersetzt.
Bis jetzt die Information bekommen die Ich benötigt habe.
Werden alle Gleich gut behandelt
In der Filiale wo ich arbeite wird eigentlich jegliche Art von Reparatur durch geführt von der komplexen Fehlerdiagnose bis hin zum Steuerkettentausch. In der Umbereifungszeit halt viele Radwechsel etc. das sollte jedem klar sein.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Ihr Kritikpunkt wurde aufgenommen und wird näher untersucht. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR Team
Weiterbildung verbessern
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns.
Schade, dass Sie unter anderem auch negative Erfahrungen bei Euromaster gemacht haben. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei. Wenn Sie uns detaillierte Informationen mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an das HR-Team.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Ihr HR-Team
Das gesamte Team mit dem ich zusammenarbeiten durfte hat zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Konkurrenzverhalten und Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen.
Bei Veränderungen auch die berücksichtigen und in die Entscheidung mit einbeziehen die es betrifft (z.B. MOB Fahrer bei neuen Servicemobilen)
Ein geiles Team im Heavycenter auf der Clausewitzstr
Aufstiegschancen und gute Mitarbeiterangebote
Gehen immer ans Telefon oder rufen zurück. Kein Versprechen bleibt offen.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Ihnen Ihre Zeit bei uns
gefallen hat. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen
haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr HR-Team
Wir bekommen jeden Monat unser Geld ..
Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt wäre Zeitgemäß…
Die Wege sollten kürzer werden!
Und vielleicht auch mal den Maileingang senden damit man weiß es wird bearbeitet.
Dort wo ich bis jetzt eingesetzt wurde sehr gut !
Wenn ich hier vergleiche müsste einiges noch kommen ..
Könnte besser sein …
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Ihr HR-Team
Mehr öffentlichkeits Arbeit wir sind noch zu unbekannt
Daran muss noch gearbeitet werden
Es kann immer mehr sein
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Ihr HR-Team
Abwechslungsreich und viele Möglichkeiten sich zu verändern
Langjährige Mitarbeiter belohnen
Mal stressig, mal entspannt
Kommt halt immer drauf an, meine Chefs sind super!
Nicht immer einfach bei so vielen und unterschiedlichen kollegen
Sehr abwechslungsreich
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Ihr HR-Team
Pünktliches Gehalt, frei von Kontrollen meiner Arbeitsvorgehensweise, unkomplizierte Urlaubsplanung.
Sparmaßnahmen an Personal, veraltete EDV, alte Arbeitsgerätschaften.
Automatische Gehaltsanpassung, mehr attraktive Benefits und bessere Prämienausschüttungen
Gute Arbeitsatmosphäre
Grosser Kundenstamm
Außerhalb der Reifensaison ja
Im mittleren Bereich
Unterer Durchschnitt
Strenge Vorgaben der Michelin
Keine großen Gruppenbildungen
Hoch geschätzt
Vorbildlich
Standortabhängig
Regelmäßige Teamgespräche
Hoch im Kurs
Reines Verkaufsgeschäft ohne grosse Abwechslung. Standard
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Ihr HR-Team
Entwicklungschance. Das Team. Freie Handlungsentscheidungen. Abwechslungsreiche Arbeiten die einen stets vor Herausforderungen stellt. Michelin als Mutterkonzern
Chaos in der Zentrale. Unfaire Bezahlung im Bezug auf neuen Kollegen. Sparplan allgemein von Mitarbeitern.
Entlohnt euere jahrelangen loyalen Mitarbeitern faire Löhne. Einer der neu zu uns kommt, verdient teilweise mehr. Haltet eure guten Leute lieber, statt sie zu vergraulen. Früher oder später findet man heraus, was ein neuer Kollege verdient. 4 Tage Woche. Bessere benefits wie e-bike, Fahrsicherheitstraining, Fitness
Es macht Spaß jeden Tag auf die Arbeit zu gehen
Leider immer noch etwas in Verruf
Ausbaufähig
Karriere wird gefördert, Gehalt eher semi. Ausbaufähig
Tadellos
In unserem Gebiet wird offen kommuniziert
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR-Team
Direkte Kommunikation. Vielfältige Aufgaben
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen.
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Ihr HR-Team
Sehr hilfsbereit
Das PC System ist sehr kompliziert
Es gibt sicherlich Wege, da Geld zu investieren, um alles einfacher zu machen
Neue Mitarbeiter, suchen des weiteres nach eigener Zeit, weil das System zu kompliziert ist.
In die Filialen zu investieren, und zu modernisieren, sollte dies nicht möglich sein, dann ist es besser, auch wenn es mir leid tut, alle Filialen zu schließen
Arbeitsamt Atmosphäre gut
Außer Euromaster Akademie leider keine weitere Lehrgänge
Richtig gut
Naja
Naja
Großer Bedarf zur Verbesserung, die Polemik ist hier sehr hoch
Sehr hilfsbereit
Filiale ist vom Standard 1960 man muss in sehr viele Orten investieren
Regale oder PC System und so weiter
Hebebühnen veraltet
Und vieles mehr
Nicht in allen Filialen, aber bei den meisten
Bezirksleiter ist immer da und hilfsbereit
Top
Sehr großes Spektrum
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Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.