Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euronics XXL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist einfach nur enttäuschend. Dinge werden einfach von oben festgelegt, ohne vorher irgendwas mit den Mitarbeitenden abzusprechen. Ein Beispiel: Plötzlich hieß es, dass jeder nur noch ein freies Wochenende im Monat hat – statt zwei. Keine Erklärung, keine Diskussion, einfach beschlossen und fertig. Man bekommt Entscheidungen einfach vor den Latz geknallt und soll sie akzeptieren. Transparenz oder Mitreden? Fehlanzeige.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das Einzige, was die Arbeit erträglich gemacht hat. Zumindest in meiner Abteilung haben alle dasselbe Gefühl geteilt: Niemand kümmert sich wirklich um einen, außer den Kollegen selbst. Die einzige Stütze, die man hatte, war das Team – ohne den Zusammenhalt untereinander wäre alles noch viel schwerer gewesen.
Work-Life-Balance existiert hier quasi nicht. Man wird ständig unter Druck gesetzt, alles zu funktionieren – egal wie krank oder erschöpft man ist. Wenn man krank ist, muss man den Krankenschein per E-Mail an die Personalabteilung schicken – und bekommt am Telefon noch ein schlechtes Gewissen eingeredet. Man wird regelrecht dafür kritisiert, dass man krank ist, und bekommt zu hören, dass man das nicht tun sollte.
Die Vorgesetzten verhalten sich, als wären sie die Könige und alle anderen nur zum Funktionieren da. Entscheidungen werden von oben einfach beschlossen , ohne dass man gefragt wird oder mitreden kann. Feedback oder Vorschläge interessieren niemanden, Kritik wird eher als Störung wahrgenommen.
Dein Gehalt wird von der Leistung der anderen Kollegen abhängig gemacht
Die Arbeitsatmosphäre war für mich einfach nur mies. Man hat ständig das Gefühl, dass sich keiner wirklich für einen interessiert. Hauptsache, du funktionierst und stellst keine Fragen. Genau so hat es sich angefühlt: wie ein Hund im Käfig, der einfach machen soll, was erwartet wird. Wertschätzung? Fehlanzeige. Menschlichkeit? Kaum vorhanden. Ich habe mich selten so wenig gesehen und respektiert gefühlt wie dort.