Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenHört sich alles an
Ein sehr offener Familienbetrieb, in dem man sich wie ein Teil der Familie fühlt. Auch bei Problemen außerhalb der Arbeit wir einem geholfen.
Gute Bezahlung, faires Verhalten gegenüber den Angestellten
Freundlich, hat immer ein offenes Ohr und auf ihn ist immer Verlass, einfühlsam.
Gehälter kommen pünktlich.
Keine Kommunikation
Im Dezember zum Weihnachtsgeschäft vll den Angestellten im Verkauf ein oder zwei Tage mehr frei geben.
Absprachen werden nicht eingehalten oder einfach wieder zurückgenommen.
Nach 3,5 Monaten an dem 1 Tag der Krankschreibung gekündigt worden.
Die Führungsetage während der Arbeitszeit. Abschließend kann man noch sagen, dass wenn man sich nach Feierabend oder während der Pause mit ihnen unterhalten hat, man sich oft sehr gut verstanden hat & auch mal lachen konnte. Also warum nicht auch mal auf der Verkaufsfläche? Klar, muss da eine gewisse Ernsthaftigkeit herrschen, aber nicht überharte Strenge.
Mehr Gehalt und bessere Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb könnte besser sein.
Liegt scheinbar in der Familie. Hat also keinen Sinn mehr.
Umgang mit den Mitarbeitern bessere Mitarbeiterführung
Mehr kommunizieren
Mehr zuhören
Mehr Aufmerksamkeit
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das Einzige, was die Arbeit erträglich gemacht hat. Zumindest in meiner Abteilung haben alle dasselbe Gefühl geteilt: Niemand kümmert sich wirklich um einen, außer den Kollegen selbst. Die einzige Stütze, die man hatte, war das Team – ohne den Zusammenhalt untereinander wäre alles noch viel schwerer gewesen.
Durch den ganzen Mist ist der Zusammenhalt untereinander stärker, aber auch nicht zu jedem Kollegen.
Kollegen haben gut zusammen gehalten
Kollegen einfach super, Herzensmenschen. Nur „oben“ sitzen Schafsköpfe..
einer für alle - jeder für jeden - macht einfach nur Freude!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier quasi nicht. Man wird ständig unter Druck gesetzt, alles zu funktionieren – egal wie krank oder erschöpft man ist. Wenn man krank ist, muss man den Krankenschein per E-Mail an die Personalabteilung schicken – und bekommt am Telefon noch ein schlechtes Gewissen eingeredet. Man wird regelrecht dafür kritisiert, dass man krank ist, und bekommt zu hören, dass man das nicht tun sollte.
Es wird nur gemeckert und Druck von der Chef Etage
Freizeit ist Luxus
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort, es findet keine Wertschätzung des Mitarbeiters statt. Freie Samstage gibt es nicht, ( auch nicht in einem rollierendem System). Flexibilität wird nur vom MA erwartet durch Verschieben oder Verzicht der freien Tage.
nicht Familienfreundlich, es gibt keine freie Samstage, Arbeitszeiten müssen öfter überschritten werden,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, wird zwar immer gesagt kommt aber nie zu stande ..
Keine Chance
Manchmal gibt es Schulungen von Herstellern, aber im Grunde sind das Werbeevents die auch noch als Belohnung verwendet werden. Mehr als T.eamleiter wird hier keiner und die haben auch ne Schleudersitzposition. Wenn sie ihre Zahlen nicht bringen (Und das ist richtig schwert) der fliegt.
Wenn gesehen wird, wie Führungskräfte von der Geschäftsführung behandelt werden, dann ist das in diesen Unternehmen nicht wünschenswert oder empfehlenswert
Es wurde der/die ein oder andere nach der Ausbildung übernommen, wenn man sich vernünftig angestellt hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
