Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenFreundlich, hat immer ein offenes Ohr und auf ihn ist immer Verlass, einfühlsam.
Nichts....nur leere Versprechungen
Es gibt jemanden der für die Azubis zuständig ist, bei Fragen, Berichtsheft etc. Sehr gute Auswahl des Mitarbeiters getroffen, da er sehr kompetent und freundlich ist.
persönlich
nah+da
flexibel
Team
Menschlichkeit
Na muss man lang überlegen
Nach 3,5 Monaten an dem 1 Tag der Krankschreibung gekündigt worden.
Die Führungsetage während der Arbeitszeit. Abschließend kann man noch sagen, dass wenn man sich nach Feierabend oder während der Pause mit ihnen unterhalten hat, man sich oft sehr gut verstanden hat & auch mal lachen konnte. Also warum nicht auch mal auf der Verkaufsfläche? Klar, muss da eine gewisse Ernsthaftigkeit herrschen, aber nicht überharte Strenge.
Das man die schlechte Laune abkriegt
Das manche Dinge erst sehr spät mitgeteilt werden und die work life Balance.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Work-Life Balance ist hier ein Fremdwort.
Extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen, hier sollte ein Umdenken bei der Geschäftsführung stattfinden.
Umgang mit den Mitarbeitern bessere Mitarbeiterführung
Mehr kommunizieren
Mehr zuhören
Mehr Aufmerksamkeit
Obst im Pausenraum
Mitarbeiter Parkplätze
schlechte Mitarbeiter schneller raus zum Schutze des Klimas
Arroganz der Geschäftsführung ablegen.
Trainer oder Couch für Geschäftsführung engagieren
Es sollten wieder Provisionen für die Telekommunikationsabteilung gezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
einer für alle - jeder für jeden - macht einfach nur Freude!
Mitarbeiter untereinander
gute Zusammenarbeit im Verkaufsteam
Untereinander ist der Umgang noch positiv
die Mitarbeiter halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Interessen der Mitarbeiter interessieren der Geschäftsführung nicht
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort, es findet keine Wertschätzung des Mitarbeiters statt. Freie Samstage gibt es nicht, ( auch nicht in einem rollierendem System). Flexibilität wird nur vom MA erwartet durch Verschieben oder Verzicht der freien Tage.
nicht Familienfreundlich, es gibt keine freie Samstage, Arbeitszeiten müssen öfter überschritten werden,
Uberechenbarer Dienstplan der vom Arbeitnehmer Flexibilität erwartet, aber nicht einmal freie Samstage erlaubt
Familiäre Angelegenheiten, Familie oder Freizeit interessiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn gesehen wird, wie Führungskräfte von der Geschäftsführung behandelt werden, dann ist das in diesen Unternehmen nicht wünschenswert oder empfehlenswert
Es wurde der/die ein oder andere nach der Ausbildung übernommen, wenn man sich vernünftig angestellt hat.
diverse Schulungen möglich + z.T. verpflichtend
Manchmal gibt es Schulungen von Herstellern, aber im Grunde sind das Werbeevents die auch noch als Belohnung verwendet werden. Mehr als T.eamleiter wird hier keiner und die haben auch ne Schleudersitzposition. Wenn sie ihre Zahlen nicht bringen (Und das ist richtig schwert) der fliegt.
Weiterbildungen durch Hersteller Schulungen werden angeboten
