kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Europace AG Bewertungen
Europace
AG
Nightmare
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
This company isn’t suitable if you’re looking for a fast-paced, agile tech or product environment. Despite many promises before joining, it’s a disappointment afterward, especially for internationals, as Germans advance more easily. Leadership lacks knowledge, and there’s no proper Scrum or agile framework. The environment lacks fun, diversity, and clear support, leading to frustration. This was one of the loneliest periods in my career. Be sure to research the chaotic Holacracy management model before joining and trust your instincts during the interview process. I saw many red flags but ignored them. I don’t recommend this company to any international talent.
Gehalt/Sozialleistungen
Depends on who you build relation with - very diplomatic
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Thank you for sharing your experiences so openly with us.
As you have correctly noted, Europace is indeed a company whose products and services are deeply rooted in the German banking system. This means that a sound understanding of technical terms and processes specific to our market is essential.
In recent years, we have also started to recruit more employees with an international background. This step was a conscious decision for us to enrich our corporate culture and bring new perspectives to our team. We are aware that this also brings challenges, especially when it comes to dealing with and understanding German technical terms.
However, we see these challenges as a valuable opportunity for growth, both for our company and for our employees.
The integration of international employees has brought us many new insights and ideas and has had a positive influence on our corporate culture. It is an exciting journey for us that we believe will help us all to grow and learn.
Thank you again for sharing your insights, and we wish you all the best in your future roles. If you ever feel comfortable, we’d be happy to learn more from your experience to help us continue improving.
Please feel free to reach out to me: Johanna.siepmann@europace.de
Schwierig, deutliche Verschlechterung durch Führungsversagen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wesen des Unternehmens war geprägt von Vertrauen und Offenheit, dies gilt es wieder herzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Es geht um die Menschen und nicht um das Machtstreben einzelner, das muss sich ändern. Ansonsten droht eine Abwanderung von Leistungsträgern.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht ein positives Arbeitsklima. Im Gegensatz dazu ist der Führungszirkel von einer problematischen Dynamik geprägt: Hier dominiert eine Mischung aus fachlicher Inkompetenz gepaart mit ausgeprägter Durchsetzungsfähigkeit. Besonders auffällig ist die Tendenz der Führungskräfte, die Verantwortung für eigene Fehler und Versäumnisse auf andere abzuwälzen. Diese Konstellation erzeugt eine spürbare Diskrepanz zwischen der produktiven Teamarbeit an der Basis und dem dysfunktionalen Verhalten in der oberen Hierarchieebene.
Work-Life-Balance
Work, Work, Work
Kollegenzusammenhalt
Seit geraumer Zeit ist eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsklimas zu beobachten.
Einige Mitarbeiter versuchen zudem die zunehmend problematische Atmosphäre für ihren persönlichen Vorteil zu nutzen.
Die Basis für offene, ehrliche Zusammenarbeit erodiert zusehends.
Diese Entwicklung hat eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens geschaffen, die die ehemals positive Arbeitskultur zunehmend untergräbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
Vorgesetztenverhalten
Paradoxe Mischung aus fachlicher Inkompetenz und starker Durchsetzungskraft. Statt Verantwortung zu übernehmen, schieben die Führungskräfte eigene Fehler auf andere ab. Diese Dynamik priorisiert Machterhalt über fachliche Integrität und effektive Führung. Unklar, ob Vorstand und Aufsichtsrat die aktuelle Situation kennen oder weshalb sie toleriert wird.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Regelung und Office sind gut.
Kommunikation
Das Führungsverhalten hat zu einem Klima der Verunsicherung geführt. Es ist für die Mitarbeitenden zunehmend schwierig geworden, zwischen Wahrheit und Täuschung zu unterscheiden. Die Grenzen zwischen authentischem Verhalten und Fassade verschwimmen, wodurch das Vertrauen in Personen und Prozesse erschüttert wird. Diese Atmosphäre der Ungewissheit untergräbt die Basis für eine offene und ehrliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, aber nicht besonders gut. Früher hat die Atmosphäre dies wettgemacht, diese Zeiten sind aber vorbei.
Interessante Aufgaben
Durchaus, auch wenn die Basis oft mehr Schein als Sein ist.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Es tut uns leid, dass du momentan das Vertrauen und die Offenheit, die wir in unserer Zusammenarbeit anstreben, als beeinträchtigt empfindest. Dein Feedback zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst, da es unser Ziel ist, sowohl fachlich als auch in der Führungskultur Integrität und klare Verantwortungsübernahme zu leben. Die angesprochenen Punkte sind für uns ein wertvoller Impuls, die Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der offenen Kommunikation weiter zu stärken.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und nehmen sie als Anstoß, uns intensiv mit den Herausforderungen auseinanderzusetzen. Bei weiteren Impulsen oder Rückfragen kontaktiere mich gerne: Johanna.siepmann@europace.de
Mehrfachbewertung
Veränderungen mit negativer Auswirkung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europace AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was europace sagt, wie es sein will. Wenn es dies auch leben würde, das wäre großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie europace aktuell ist. Diese Veränderung ist nicht neu. Dennoch passiert nichts seit längerer Zeit. Ist das dem Vorstand bekannt und es wird toleriert?
Verbesserungsvorschläge
Toxische Führung darf nicht toleriert werden. Es schadet den Menschen und damit dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb geprägt durch toxische Führung, wo der eigene Mangel auf das Gegenüber übertragen wird. Die Machtposition wird gnadenlos ausgenutzt und Druck gemacht. Es macht Angst, dass das zugelassen wird.
Image
Nach außen sehr anders als nach innen. Das innovative ist in dem aktuell Umfeld nicht möglich, Raum für Fehler und Kreativität existiert nicht. Die tatsächlichen Experten werden nicht gefragt oder ignoriert. Die eigene Meinung ist das Maß aller Dinge.
Work-Life-Balance
Schwierig aufgrund der starken Veränderung seit der neuen Führungsriege. Offiziell ist das wichtig, praktisch aufgrund steigender workload nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch. Praktisch kaum machbar, da der workload nicht abnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch. Gut sind die Statement zu aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, innerhalb des Teams. Außerhalb, auf der höheren(!) Ebene, dysfunktional.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Vorbildern, echter Unterstützung und Befähigung. Stattdessen wird mangelnde an Führung und Kompetenz durch Mikromanagement kompensiert. Die eigenen Defizite werden auf einen übertragen, lassen kaum Möglichkeiten. Recht machen kann man es nicht. Es wird erwartet das zu allem ja gesagt wird, selber denken braucht man nicht, Raum für Diskussion und eigene Meinung gibt es nicht.
Der Kündigungsgedanke ist seit der Veränderung wiederkehrend.
Arbeitsbedingungen
Hierarchie und Machtpositionen schaffen Kritiklosigkeit, Sinnlosigkeit, Unantastbarkeit.
Kommunikation
Die wöchentlichen All Hands dienen der Transparenz. Hier wird hauptsächlich performt.
Gleichberechtigung
Theoretisch. Kompetenz scheint kein Kriterium zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Themen sind grundsätzlich interessant und haben Potenziale. Wenn nur tatsächlich nach den europace Werten und Prinzipien gearbeitet werden könnte...
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Es ist sehr schade, dass du die letzten Veränderungen als negativ empfindest und die Führungskultur als nicht im Einklang mit unseren Werten siehst. Dein Feedback zur Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, besonders in Bezug auf Führung, Zusammenarbeit und Kreativität, ist wertvoll für uns.
Wir nehmen den Hinweis auf toxische Führung und fehlende Unterstützung sehr ernst und setzen uns dafür ein, eine respektvolle und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch die Herausforderungen bei Work-Life-Balance und persönlicher Weiterentwicklung sind uns bewusst, und wir werden daran arbeiten, eine nachhaltige Lösung zu finden.
Vielen Dank, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Qualität unserer Projekte hervorhebst. Wir möchten diese positiven Aspekte weiter stärken und eine offene, vertrauensvolle Kultur fördern, die alle Mitarbeitenden unterstützt.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden gezielte Maßnahmen ergreifen, um näher an unseren Werten zu arbeiten. Bei weiteren Impulsen oder Rückfragen melde dich gerne bei mir: Johanna.siepmann@europace.de
Sehr zu empfehlen - Freiheiten, selbstbestimmtes Arbeiten, Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist einfach herausragend. Von Anfang an habe ich mich hier wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten machen es leicht, den Job mit dem Privatleben zu vereinbaren. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man neben der Arbeit genug Zeit für Familie, Hobbys und Erholung hat. Insbesondere Benefits wie Flexi-Urlaubstage und unbezahlter Urlaub machen es möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in unserem Unternehmen ist absolut fair und leistungsbezogen. Man wird für seine Arbeit wirklich wertgeschätzt, und das spiegelt sich auch im Gehalt wider.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist kollegial, offen und hilfsbereit – man unterstützt sich gegenseitig, und es gibt keinen Konkurrenzdruck. Kooperation ist wichtige Baustein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Jung und Alt arbeiten harmonisch zusammen und lernen voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Meine beiden Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse und sind daran interessiert, eine positive und produktive Umgebung zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben alle die Möglichkeit, flexibel remote zu arbeiten. Gleichzeitig haben wir ein modernes und hervorragend ausgestattetes Büro Nähe Berliner Hauptbahnhof zur Verfügung, das keine Wünsche offenlässt – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu kreativen Meetingräumen. Auch die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation in meinem Team ist transparent und respektvoll, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Ich habe seit Tag eins viel Verantwortung und ich habe das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und kreativ zu arbeiten, was die Arbeit nie eintönig macht. Außerdem wird man ständig gefördert, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und den Teamgeist bei uns so schätzt. Dein Lob zur Work-Life-Balance und den Freiheiten wie Flexi-Urlaub und Home-Office zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine ausgewogene und selbstbestimmte Arbeitsweise zu ermöglichen. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das faire, leistungsorientierte Gehalt als wertschätzend empfindest – beides sind für uns zentrale Bausteine, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.
Dass du dich von deinen Vorgesetzten unterstützt fühlst und die Zusammenarbeit als offen und ohne Konkurrenzdruck beschreibst, ist für uns ein großartiges Feedback. Wir möchten, dass jeder bei Europace sich entfalten kann und dabei das Gefühl hat, wirklich etwas bewegen zu können.
Potential stifled by toxic leadership and overload
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work is also well-supported, offering flexibility in how you work.
It was a great environment, but there has been a change to the worse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management is overly involved in operational details, weakening team efficiency. A specific leader shows signs of toxic behavior, which negatively impacts the workplace and raises questions about why this is tolerated. Additionally, ever-increasing tasks and demands make balancing priorities nearly impossible.
Verbesserungsvorschläge
Leaders should focus on strategy and delegate more responsibilities, fostering a culture of trust. They need to reduce micromanagement and set more realistic expectations for workload.
Arbeitsatmosphäre
It strongly depends. Despite supportive colleagues, the rigid structure limits creativity, adding stress. The high workload makes it challenging to maintain a positive and productive atmosphere.
The lack of longterm vision, only focussing on profit, makes it hard to find motivation in the daily work.
Image
Externally, the company appears solid, but internally, dissatisfaction is widespread. Toxic leadership and overwhelming workloads are key issues that remain unaddressed.
Work-Life-Balance
Although the company promotes balance, the constantly growing list of tasks and excessive demands make this almost impossible to achieve.
Karriere/Weiterbildung
While time for professional development is theoretically available, the volume of tasks often leaves little to no time for further learning and growth.
Gehalt/Sozialleistungen
Compensation remains a key driver for retention, as many stay due to the pay despite other challenges. The salary is paid on time.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Although there is a project aimed at social initiatives, the company’s primary focus remains on revenue and profit, with limited attention to broader social and environmental responsibilities.
Kollegenzusammenhalt
Top-down pressure affects morale, and the lack of accountability for toxic leadership discourages open discussions. The growing workload further strains collaboration. Missing trust leads to isolation, thinking oneself is the only person with that perspective.
Vorgesetztenverhalten
0 stars are not possible.
Leaders micromanage, ignoring the need for fostering independence. That and the missing trust destroys the team spririt and morale.
The company's ongoing tolerance of toxic behavior of certain leaders raises concerns.
Additionally, new managers in leading positions seem to work with their previous working background and hierarchical perspective, not adapting to the values, principles and mechanisms Europace built over years.
Arbeitsbedingungen
Working in an open-plan office makes it difficult to concentrate, though the option for remote work helps balance this challenge.
Kommunikation
While there is an excess of irrelevant information, important decisions are often made without transparency so that employees are not kept in the loop.
Gleichberechtigung
Equality is not consistently enforced; competence does not seem to be of relevance regarding promotion.
Interessante Aufgaben
The tasks are interesting, but rigid procedures and constant managerial interference reduce efficiency. The ever-increasing workload further compounds the issue, making it harder to engage fully with the work.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Thank you for your honest feedback. I’m sorry to hear about your challenges with leadership and workload. We take your concerns about toxic behavior and micromanagement seriously, as they hinder team spirit and creativity.
Your suggestions for leaders to focus on strategy and delegate responsibilities are invaluable. We are committed to improving communication, promoting equality, and ensuring a supportive environment where everyone can thrive. Thank you for bringing these issues to our attention; we will work on addressing them.
Please feel free to reach out to me: Johanna.siepmann@europace.de
Mehrfachbewertung
Ich empfehle!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Europace AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Es wird viel in Eigenverantwortung gearbeitet. Man hat viel Einfluss auf seine eigene Work Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es ist leicht Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen. Weiterbildungen werde angeboten und meistens unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Automatische Gehaltserhöhungen. Große Transparenz. Motivation der Mitarbeiter ist der Firma wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Viel wird inzwischen remote gearbeitet, daher wird viel für den Zusammenhalt getan. Wenn man sich live sieht, ist es immer eine große Freude.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen sind vertreten. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit. Ziele werden klar formuliert, ansonsten kein Druck von oben. Die Kultur bei Europace ist sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Großes, sehr schickes Büro. Gute Ausstattung. Remote first.
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation. Alles ist transparent.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Auch hier ist viel in Eigenverantwortung. Wer sich langweilt, hat selber Schuld.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur Eigenverantwortung schätzt. Dein Lob für die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Vielen Dank für deine Empfehlung!
Not a good place to work and maintain work-life peace
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work was good and interesting.
New technologies.
Decent salary.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politics, Knee-jerk reactions, Hostile place.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Thank you for your review and feedback. We're glad to hear that you found the work interesting and appreciated the use of new technologies. We're also pleased that you were satisfied with the salary level.
The issues you mentioned, such as internal politics and the work environment, are taken very seriously. We are continuously striving to foster a positive and supportive workplace and are always open to suggestions for improvement. While quick decisions can sometimes feel challenging in a fast-paced environment, we are committed to making these processes as transparent and fair as possible.
Thank you again for your insights, and we wish you all the best for the future.
chaotic, unprofessional, Europace...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
typical german...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
eigentlich ein toller Arbeitgeber gewesen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Möglichkeit, Offenheit vieler Mitarbeiter, Fitnessraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man als unbefristeter Angestellter ohne Vorwarnung entlassen und man noch am selben Tag überall ausgeloggt wird - somit bekommt man nicht einmal die Chance sich von Kollegen zu verabschieden - das habe ich jetzt schon bei so vielen Mitarbeitern erlebt
Verbesserungsvorschläge
nicht immer alles gut reden - vieles ist so chaotisch, dass man sich fragt, wie das Unternehmen überhaupt so weit gekommen ist (aber nach draußen wird alles so verkauft, als wäre alles in Ordnung)
Arbeitsatmosphäre
sehr stressig
Work-Life-Balance
Leute werden aus dem Urlaub gezerrt, um an einem Incident zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind alle nett
Vorgesetztenverhalten
ganz schwach
Kommunikation
nicht immer ganz klar
Interessante Aufgaben
nur in den Produktteams
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen das Feedback gerne an und freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast.
Innerhalb der letzten 2 Jahren haben wir uns bei vielen Themen weiterentwickelt.
Unsere Zusammenarbeit im Unternehmen ist möglicherweise anders als in anderen Organisationen, da wir u.a. auf crossfunktionale Teams setzen. Wir arbeiten aktiv daran, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg gestärkt wird.
Wir legen großen Wert auf ein angemessenes Offboarding, um sicherzustellen, dass sich alle Beteiligten fair behandelt fühlen und den Übergang so reibungslos wie möglich gestalten können.
Dein Input ist für uns wertvoll, um als Arbeitgeber zu wachsen und uns zu verbessern. Wir danken dir für deine Zeit bei Europace und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Sehr schwierige Zusammenarbeit, ständig Druck und negative Kritik, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Europace AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von frustrierten Mitarbeitern, die Ihre Laune bei anderen und vor allem Neuankömmlingen auslassen. Ich habe noch nie so viel negatives Feedback erhalten wie bei Europace. Man könnte meinen es war Mikromanagement. Gleichzeitig wird einem kein Freiraum für eigene Ideen eingeräumt und wenn man selbst etwas kritisiert zeigen sie sich sehr uneinsichtig. Aus meiner Sicht ist das kein fairer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Vorsicht dieser Punkt kann sich willkürlich ändern. Von du kannst kommen und gehen wann du willst, Hauptsache die Leistung stimmt in du hältst deine Arbeitszeiten nicht ein!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Freundlichkeit gespielt aber hinten rum ist das eine reine Ellbogenmentalität, wo die Kollegen sich ständig eins auswischen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht der Rede wert, so enttäuscht bin ich von den Vorgesetzten. Man fühlt sich hintergangen.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Bewertung abzugeben.
Innerhalb der letzten 2 Jahren haben wir uns bei vielen Themen weiterentwickelt.
Unsere Zusammenarbeit im Unternehmen ist möglicherweise anders als in anderen Organisationen, da wir u.a. auf crossfunktionale Teams setzen. Wir arbeiten aktiv daran, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg gestärkt wird.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten klarstellen, dass wir eine dezentrale Führungsstruktur haben, die auf Agilität ausgerichtet ist. Wir stellen sicher, dass alle Führungskräfte die notwendigen Ressourcen erhalten, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und wird bei uns auch gelebt. Alle Mitarbeitenden haben volle Flexibilität ihren Arbeitsalltag individuell für sich zu gestalten.
Dein Input ist für uns wertvoll, um als Arbeitgeber zu wachsen und uns zu verbessern. Wir danken dir für deine Zeit bei Europace und wir wünschen dir für deinen Weg weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.