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Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren sehr nett und sind auf alle Fragen eingegangen die ich hatte. Ich hatte ebenso das Gefühl dass Sie auch daran interessiert sind, wer ich bin.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr positiv. Die Kommunikation war freundlich und professionell, auch Rückmeldungen habe ich zeitnah bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Maintal (Frankfurt). Diese Stelle in exustiert nicht. Wieso wird bei mehreren Jobbörsen be google-Suche gepostet? Die Option Stellenangebot melden be google fungtioniert nicht. Vermutlich absichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Zu seinen Aussagen / Vorschläge stehen und diese auch umsetzen. Ich kann jeden Bewerber nur empfehlen, sich alle Vereinbarungen schriftlich bestätigen zu lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Angabe von Gründen versenden, sondern diese Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.

Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.

Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.

Update: Ein weiterer Tipp von mir, auch in Bezug auf andere hier zwischenzeitlich erfolgte Bewertungen: Den Bewerbungsprozess unter Einbeziehung z. B. meiner Tipps aktiv verbessern, statt zu versuchen anwaltlich gegen Bewertungen vorzugehen. Damit erspart man sich proaktiv eine Menge Aufwand!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre, Zustand der Hallen etc...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief zügig und reibungslos. Das Gespräch war professionell, ohne unerwartete Fragen, absolut fair und aufschlussreich. Eine Rückmeldung erfolgte unmittelbar. Um kleine Zweifel und Fragen meinerseits aus dem Weg zu räumen wurde trotz Zusage extra ein zweiter Termin angeboten, bei dem man alle Fragen stellen konnte. Sowohl das Management als auch die Personalreferentin nahmen sich Zeit, um in ruhiger Atmosphäre die Fragen zu beantworten. Dies ist ein seltenes Angebot seitens eines Unternehmens und spricht zum einen von Wertschätzung gegenüber Bewerbern als auch für die Unternehmenskultur. Der Kontakt wurde während des Prozesses stets aufrechterhalten. Ich empfand diesen als sehr ehrlich und offen.
Daher kann ich das Unternehmen als Bewerber absolut empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wieder eine der Firmen die mit hohem Anspruchsprofil an den Bewerbermarkt tritt und leider selbst nicht die Mindeststandards einhalten kann.
1) Danke, Ihre Bewerbung ist eingegangen wir melden uns bis xx.xx.xx Fehlanzeige, vermutlich fehlt hierzu die entsprechende Fachkraft oder die Sozialkompetenz ? Wer weiß..
2) Sorry, schöne Bewerbung, aber Danke nein. Vielen Dank für Interesse - Fehlanzeige.
Leider befindet sich diese Firme mit der Vorgehensweise in "guter" Gesellschaft. Die Erkenntniss das man sich damit zielsicher in der Region ein schlechtes Image "erarbeitet" ist noch nicht angekommen , mündet aber ganz zielsicher im Fachkräfte mangel. Total erstaunlich !
Sorry, geht gar nicht. 1 Stern

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist im Besitz von Private Equity Unternehmen und es gibt immer wieder Gerüchte, dass das Unternehmen verkauft würde. Die Arbeitszeit ist eine sogenannte "Vertrauensarbeitszeit" - Mehrarbeit wird erwartet und nicht vergütet.
Die Gespräche verliefen in einem angenehmen Klima und es waren sehr nette Gesprächspartner. Die Reaktionszeiten hätten teilweise schneller sein können ("Melden uns nächste Woche." und dann kam die Reaktion erst nach zwei Wochen...).
Der Prozess war schon soweit, dass man mir einen Vertrag angeboten hat. Als letzten Schritt sollte der Betriebsrat zustimmen. Tenor "das ist eine reine Formsache, sie können ruhig schon kündigen, dann geht das alles schneller". Zum Glück bin ich diesen Schritt nicht gegangen. Der Betriebsrat hat die Vakanz gestrichen und das Angebot zurück gezogen. Es hinge nicht mit meiner Person zusammen, sondern wäre ein strukturelles Thema. Ich habe es so aufgenommen, dass der Betriebsrat ein Problem mit der Personalpolitik generell hat. Zusagen und Versprechen haben hier keine Bedeutung...

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung kommt lange Zeit nichts, dann ein Anruf mit einem alternativlosen Interview-Vorschlag. Aufgrund einer Geschäftsreise konnte ich diesen nicht annehmen und habe umgehend Ausweichtermine angeboten. Daraufhin kam per E-Mail, dass man sich in der nächste Woche bei mir meldet, was natürlich nicht passiert ist. Eine Woche später habe ich den telefonischen Kontakt gesucht. Hier wurde mir zugesichert innerhalb der nächsten beiden Woche bekäme ich die Einladung. Eine Woche nach der Frist habe ich mich erneut via Mail gemeldet worauf eine Woche später eine Standard-Absage bekam ... man kann mich nicht weiter berücksichtigen... - dies obwohl mir im Telefonat mitgeteilt wurde wie groß das Interesse an meiner Person sei und aus dem ursprünglichen Termin, welchen ich nicht wahrnehmen konnte es keiner in die zweite Runde geschafft habe.

Ich bin nur froh keine Urlaubstag und keine Benzinkosten für solch ein unprofessionelles Vorgehen verplempert zu haben.