Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wer ist EUROPART - wer sind wir ?
Wir sind der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. Darüber hinaus bieten wir unseren Hauptkundengruppen aus Nfz-Werkstatt, Spedition und Flottenbetreibern ein breites Sortiment an Werkstattbedarf: Dieses umfasst die Bereiche Chemie, Werkstatt -Betriebseinrichtung und -ausrüstung, Befestigungstechnik, Arbeitssicherheit und vieles mehr für den Betriebsalltag. EUROPART verfügt über ein internationales Netzwerk und ist mit rund 1.750 Mitarbeitern in 28 Ländern vertreten.
Lust auf einen richtig guten Job?
Wir haben viel vor, ihr auch? Dann lass uns doch gemeinsam ein klein wenig die Welt verändern. Unter dem Motto „Gemeinsam halten wir die Wirtschaft am Laufen“ arbeiten wir mit unseren Kunden und Geschäftspartnern Tag für Tag daran, Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge auf der Straße zu halten.
Hier spielen wir als europäische Nr. 1 in der Ersatzteilbeschaffung eine zentrale Rolle. Das Wichtigste: Wir lieben, was wir tun. Als Team begeistern wir Kunden mit Zuverlässigkeit und Leidenschaft. Gemeinsam fokussieren wir Kundenbedürfnisse und arbeiten Tag für Tag an überzeugenden Lösungen. Das differenziert uns im Markt, macht uns stark und gibt unserem Tun einen Sinn. All das treibt uns an, bringt uns voran und führt zu Erfolgen, die wir gerne gemeinsam feiern.
Wir sind alle ein bisschen #inLovewithEUROPART !
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Mensch steht im Mittelpunkt
Wir legen Wert auf Eure individuelle berufliche Entwicklung und vertrauen Euch und Eurer Expertise. Egal ob Vollprofi oder Berufseinsteiger – wir wissen, ihr bringt mehr mit, als sich auf Zeugnissen darstellen lässt. Bei uns findet Ihr eine gesunde Mischung aus Kontinuität und Verlässlichkeit.
EUROPART bietet Euch Raum für innovative Ideen mit einer Vielzahl an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. So halten wir Euch immer den Weg frei, um Euch weiterzubilden oder um Euren Job an Eure Lebenssituation anzupassen.
Ihr habt Lust, Euch in einem kollegialen und hochmotivierten Umfeld eines dynamischen Unternehmens frei zu entfalten? DANN BIST DU BEI UNS GENAU RICHTIG - Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer EUROPART FAMILIE.
Worauf wartet Ihr noch? Wir freuen uns sehr auf Euch!
Geld kommt pünktlich außer Samstagsdienst wird Gerne Vergessen zu Bezahlen
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter und das Abteilungsübergreifend.
Flexible Arbeitszeiten
HomeOffice
Fahrgeldpauschale
Die Unternehmensgröße. Für Azubis ein interessantes und großes Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, nach der Ausbildung besser weiterziehen, sonst bleibt man der ewige (schlecht bezahlte) Azubi.
Die Kommunikation mit dem Abteilleiter lief super, das Team war sehr zuvorkommend. Außerdem gab es kein „Streit“ nicht mal Diskussion innerhalb der 1,5 jahren
Europart Maintal
Die Chefin dort hatte so ein Leichten Job sie musste nie was machen war in der Woche 1-2 mal im Laden manchmal auch Wochen garnicht .
Bis sie eines Tages Chef Spielen musste und Mitarbeiter die ihr die Jahre immer geholfen haben in die Pfanne gehauen hat und alle schlecht behandelt hat .
Daraufhin wurde ein Betriebsrat gegründet da die hilferufe an Herrn Fu…. auch nichts gebracht haben .
Daraufhin gab es ein Großes meeting mit dem Betriebsrat ...
Ignoranz, keine Wertschätzung und soziale Kompetenz, keine Förderung der MA, Absprachen werden nicht eingehalten - heute so morgen so. Kein offenes Ohr und wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Keine Gleichberechtigung, Schlechte Bezahlung ohne Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten, respektloses Verhalten
Schlecht ist nichts, es geht halt in einigen Dingen besser.
Die wirklich minimale Bezahlung und Wertschätzung für gute Arbeit. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und der Zentrale
Feedback wirklich zur Kenntnis nehmen, Mitarbeitendene zu fördern, Kreativität zu zulassen, Handlungspielraum gewährleisten. Faire Bezahlung!!!
Einen Betriebsrat der wirklich für die Belegschaft einsteht, diese verteidigt und nicht nur hinterher läuft und alles am Ende absegnet.
Man sollte mehr darauf achten nicht nur neuen Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen, sondern auch die altgedienten finanziell anzupassen.
Es gibt nicht nur oben und unten. Die Mittelschicht ist der Motor des Unternehmens. Die entsprechende Wertschätzung fehlt.
Mitarbeiter wertschätzen. Man kann keine Loyalität zum Arbeitgeber aufrecht erhalten wenn man das Gefühl hat einfach nur eine komplett ersetzbare, unwichtige Personalnummer zu sein.
Vernünftige angemessene Lohnstufen oder Gehaltsgruppen, mehr Sozialleistungen anbieten und an dem Überstunden System arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mehr als ein Team! Super Zusammenhalt.
Spaß und das Team steht an erster Stelle.
Sehr gut auch mit der Zentrale und den Filialen
Die Kollegen stehen zur Seite, wenn man Hilfe benötig. Erwünschenswert wäre es, wenn alle Kollegen Füreinander arbeiten und anders herum!
Das ist der Kleber, der alles zusammen hält.
Je nach Personenkreis unterschiedlich gut, aber das ist schlecht beeinflussbar bei verschiedensten Charakteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die mittlere Führungsebene wird ständig finanziell benachteiligt.
Seit Jahren fernab vom Branchendurchschnitt, völlige Unterbezahlung in vielen Positionen, weiter oben natürlich nicht. Riesige Gehaltsunterschiede in den selben Positionen (inkl. der Berücksichtigung von Berufserfahrung usw.).
Einen Stern gibt es für die pünktliche Auszahlung des Gehalts, Urlaubsgeld und dem 13. Gehalt.
Sozialleistungen gab es gar nicht, zuletzt wurde versucht an den Sozialleistungen zu arbeiten. Gehalt war pünktlich aber wirklich sehr wenig für den Bereich und die umfassenden Tätigkeiten
Sieben Jahre lang keine Gehaltserhöhung mehr bekommen, trotz 2 maliger Zusage. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es, sonst nichts. Gar nichts.
Als Werkstudent etwas mehr als der Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt es, nur "Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken.". So viele Weiterbildungen kann man gar nicht machen, dass man mit den Vorgesetzten klar kommt. Karriere, wenn die Leute ausgehen finden sich manche schneller in einer anderen Position, als ihnen lieb ist (ohne oder wenn mit sehr geringer Gehaltsanpassung versteht sich. Aber bitte 150 % geben, ist doch Ehrensache).
Die Chance sich weiterzuentwickeln bekommt man. Man sollte das natürlich offen mit seinem Vorgesetzten kommunizieren.
Es werden auch regelmäßig Schulungen angeboten.
Regelmäßig werden Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten.
Es gibt ein Schulungskonzept, im Vertrieb aber z.B. fehlt einfach die Zeit um Leute zu schulen. Alles muss schnell gehen und hat kaum Nachhaltigkeit, weil das Tagesgeschäft und die sehr schwache Besetzung in den Niederlassungen nicht anderes zulässt.
Viele Schulungsangebote
