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EUROPART Holding GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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EUROPART Holding GmbHEUROPART Holding GmbHEUROPART Holding GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    43.90243902439%
    Gut (11)
    26.829268292683%
    Befriedigend (8)
    19.512195121951%
    Genügend (4)
    9.7560975609756%
    3,59
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,82
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

EUROPART Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
2,82 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvoller Umgang untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Auch hierbei, ein sehr respektvolles miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Das nennt man Teamwork!

Interessante Aufgaben

Es gibt täglich neue, spanende Herausforderungen.

Kommunikation

Sehr Gut, kann natürlich immer besser sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Kostenloses Mittagessen, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Wo gibt es noch sowas!

Pro

Flache Hierarchien, guter Umgang, Mitarbeiter steht im Mittelpunkt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    EUROPART Materials GmbH
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation sollte dahingehend verbessert werden, dass alle Bereiche über organisatorische Veränderungen und Umsatzzahlen informiert werden.

Pro

selbständiges Arbeiten, sehr interessante Aufgabengebiete und Produkte, internationale Geschäftsbeziehungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EUROPART Trading GmbH
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mannschaft hält zusammen auch wenn es nicht immer fair zugeht.

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen davon daß die Geschäftsführung kein Ohr für die Mitarbeiter hat sind auch die unteren Führungskräfte nicht immer ein Vorbild.

Kollegenzusammenhalt

Man muss nie lange nach Hilfe suchen.
Auch wenn es Leute gibt die ihren Stellenwert etwas zu weit oben sehen halten meist alle zusammen.
Auch weniger fleißige Mitarbeiter werden mitgetragen.

Interessante Aufgaben

Der Kontakt mit Kunden ist steht's gegeben und man kann sein Verkaufsgeschick ausleben, jedoch gibt es wenig Abwechslung und auch nur geringe bis gar keine Aufstiegschancen.
An Kritik seitens der Kunden oder der Vorgesetzten mangelt es jedoch nicht.

Kommunikation

Es gibt viele Informationen der Geschäftsführung über Wochenmails zu Aktionen und über das eigene Intranet, jedoch steckt darin wenig Aussagekraft.
So werden die Mitarbeiter auch nicht über die wirklich wichtigen Themen informiert oder auch nur ansatzweise Prozesse eingebunden.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter kommen täglich deutlich zu spät oder beleidigen regelmäßig andere Mitarbeiter ohne jegliche Konsequenzen. Der hohe Arbeitsaufwand wird mit geringen und branchenüblichen Gehältern beglichen.
Mitsprache ist ein Fremdwort.
Ein Betriebsrat existiert zwar, was jedoch keinerlei Auswirkungen oder gar Verbesserung auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung von den Kollegen geschätzt, eine Besserstellung gibt es jedoch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird man hier kaum machen können. Es gibt Weiterbildungsangebote jedoch bleibt der größte Teil immer an ein und der selben Stelle stehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Verhältnis zur geleistet Arbeit keine faire Bezahlung.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie VL gibt es. Wer regelmäßige Gehaltserhöhungen gewöhnt ist ist hier jedoch fehlt am Platz.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung ist nicht zeitgemäß und wird den Anforderungen nicht gerecht.
Die Arbeitsbedingungen sind weder gerecht noch sind die Forderungen der Geschäftsführung realistisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialleistung sind sehr gering und auch nicht für alle Mitarbeiter im selben Maß verfügbar, eine Kantine gibt es beispielsweise nur in der Firmenzentrale.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht bezahlt.
Kollegen fallen regelmäßig aus auch über längeren Zeitraum sodass teilweise noch mehr Stunden auf die Belegschaft zukommen.

Image

Auch bei Kunden ist das Image nicht wirklich gut.
Die Mitarbeiter sind dem Auftragsaufkommen oft nicht gewachsen weshalb der Servicegrad nicht gut ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Faire Bezahlung für gute Leistung. Mitsprache der Leute die an vorderster Front kämpfen und Tag für Tag das Gehalt aller erarbeiten. Moderne Infrastruktur und Investitionen in die Firmenausstattung um wettbewerbesfähig zu bleiben.

Pro

Die Freiheit den Arbeitsablauf weitestgehend frei gestalten zu können und eigene Entscheidungen treffen zu können.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Europart Trading GmbH
  • Stadt
    Korntal-münchingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    43.90243902439%
    Gut (11)
    26.829268292683%
    Befriedigend (8)
    19.512195121951%
    Genügend (4)
    9.7560975609756%
    3,59
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,82
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

EUROPART Holding GmbH
3,51
46 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
129.816 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen