EUROPART Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeidenschaft verbindet
Wer wir sind
EUROPART
Wir sind Europas führender Händler für Ersatzteile und Zubehör für Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge aller Art. Doch wir bieten mehr als nur Teile: Unsere Kunden – Werkstätten, Speditionen und Flottenbetreiber – finden bei uns auch ein umfassendes Sortiment an Werkstattbedarf. Von Chemie und Befestigungstechnik über Werkstattausrüstung bis hin zu Arbeitssicherheit – wir liefern alles, was den Betriebsalltag erleichtert. Mit einem internationalen Netzwerk und rund 2.000 Mitarbeitern sind wir in 28 Ländern vertreten – immer nah dran an unseren Kunden & immer mit einer passenden Lösung.
Lust auf einen richtig guten Job?
Wir haben viel vor, ihr auch? Dann lass uns doch gemeinsam ein klein wenig die Welt verändern. Unter dem Motto „Gemeinsam halten wir die Wirtschaft am Laufen“ arbeiten wir mit unseren Kunden und Geschäftspartnern Tag für Tag daran, Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge auf der Straße zu halten.
Als Europas Nr. 1 in der Ersatzteilbeschaffung spielen wir dabei eine große Rolle. Aber das Beste daran? Wir lieben, was wir tun! Mit Leidenschaft, Teamgeist und echtem Engagement begeistern wir unsere Kunden und liefern verlässliche Lösungen. All das treibt uns an, bringt uns voran und führt zu Erfolgen, die wir gerne gemeinsam feiern.
Wir sind alle ein bisschen #inLovewithEUROPART - du bald auch?
Produkte, Services, Leistungen
- Einen vollumfänglichen Service
- NFZ Ersatzteile für Truck, Trailer, Bus und Transporter und Werkstattausrüstung von A-Z
- Rund 7.500 EUROPART Premium Parts Produkte
- Solarzellenlösungen für alle Segmente der Transportbranche
- EUROPART Werkstatt-Online System / EWOS
- Umweltschutz und Sicherheit - Euer NFZ-Förderprogramm
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was EUROPART Holding GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Wir legen Wert auf Eure individuelle berufliche Entwicklung und vertrauen Euch und Eurer Expertise. Egal ob Vollprofi oder Berufseinsteiger – wir wissen, ihr bringt mehr mit, als sich auf Zeugnissen darstellen lässt. Bei uns findet Ihr eine gesunde Mischung aus Kontinuität und Verlässlichkeit.
EUROPART bietet Euch Raum für innovative Ideen mit einer Vielzahl an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. So halten wir Euch immer den Weg frei, um Euch weiterzubilden oder um Euren Job an Eure Lebenssituation anzupassen.
Ihr habt Lust, Euch in einem kollegialen und hochmotivierten Umfeld eines dynamischen Unternehmens frei zu entfalten? DANN BIST DU BEI UNS GENAU RICHTIG - Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer EUROPART FAMILIE.
Worauf wartet Ihr noch? Wir freuen uns sehr auf Euch!
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird als Azubi sehr respektiert. Man wird wie ein richtiger Mitarbeiter gesehen. Z.B. kann man regelmäßig ins HO gehen. Es gibt Aktionen mit anderen Azubis, um das Gemeinschaftsgefühl zu erhöhen.
Als Ausbildungsstelle ist EUROPART der beste Ort!
Du wirst unterstützt und gefördert. Niemand ist dir böse bei einem Fehler, sondern hilft dir dich zu verbessern.
Die Möglichkeiten und freundliche Umgang
Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden stoßen bei Europart nur selten auf offene Ohren, insbesondere wenn sie strukturelle oder strategische Themen betreffen. Dabei wäre es dringend notwendig, innezuhalten, sich konstruktiv mit den eigenen Versäumnissen auseinanderzusetzen und die erkennbaren Fehler systematisch aufzuarbeiten. Die anhaltend hohe Fluktuation spricht eine deutliche Sprache. Es stellt sich zunehmend die Frage, wann die Unternehmensführung bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen einzugestehen, dass nicht alle Entscheidungen der letzten Zeit im Sinne der Mitarbeitenden oder des Unternehmens getroffen wurden.
diesen punkt kann ich leider nicht vergeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Komunikation von oben
Fehlende weiterentwiklungs möglichkeiten
Fehlende gespräche
Fehlende Kräfte die einem Helfen anstat abzuwälzen....
Es war einmal...so beginnen normalerweise Märchen mit einem Happy End - wenn aber eine Mitarbeiterveranstaltung so startet und sich der CEO in den ersten Minuten negativ über einen langjährigen Mitarbeiter, der das Unternehmen jüngst verlassen hat, dann ist das hochgradig unprofessionell und beschämend!
Führung, das verantwortungsvolle Leiten eines Betriebes, wird aktuell als Diktatur verstanden und gelebt. Eine handverlesene Personengruppe gibt die Marschrichtung vor und stellt die Belegschaft vor vollendete Tatsachen, erwartet aber ohne die notwendige Transparenz sämtliche Entscheidungen mit zu ...
Bei EUROPART dominiert ein stark hierarchisch strukturiertes System, das weniger auf echte Leistungsanerkennung, sondern vor allem auf den Erhalt bestehender Gehälter und Machtverhältnisse ausgelegt ist.
Langjährige Mitarbeiter erhalten trotz wachsender Expertise und Prozessoptimierung kaum Gehaltserhöhungen. Druck und Anforderungen werden konsequent von oben nach unten delegiert und Erfolge von anderen vereinnahmt. Kurz gesagt: Führungskräfte machen auf dem Rücken der Fachkräfte Karriere. Die Führungsebene fokussiert sich stark auf das eigene Image und die eigene Machtposition.
Das Unternehmen ist allgemein geprägt von veralteten ...
das man als mitarbeiter in den niederlassungen ignoriert wird!
Eine offene Fehlerkultur und der respektvolle Umgang mit kritischen Meinungen sind essenzielle Bestandteile einer gesunden Unternehmenskultur. Aktuell entsteht jedoch der Eindruck, dass konstruktive Vorschläge oder kritische Hinweise nicht erwünscht sind und stattdessen ins Lächerliche gezogen werden. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeitende nicht ernst genommen fühlen und sich lieber anpassen, statt sich aktiv einzubringen. Langfristig schwächt das Innovationskraft und Mitarbeitermotivation. Es wäre wünschenswert, eine Kultur zu fördern, in der Meinungen wertgeschätzt werden – unabhängig von Hierarchie oder Mainstream-Ansicht.
Verbesserungsvorschläge
– Echte Transparenz statt Selbstdarstellung
– Führungskräfte stärker in den operativen Alltag einbinden
– Arbeitszeitkonto einführen & Überstunden anerkennen
– Faire Gehaltsstrukturen schaffen
– Weiterbildung nicht dem Zufall überlassen
– Bürostandort verbessern oder gezielt sanieren
– Kommunikations-App funktional weiterentwickeln statt nur präsentieren
mal auf seine mitarbeiter hören und sich von gewissen „führungskräften“ trennen. damit kommt die europart nicht weiter!
Für die vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich tagtäglich mit großem Einsatz für das Unternehmen engagieren und zum Erfolg beitragen, möchte ich einige Impulse an das Management weitergeben – in der Hoffnung, dass diese als Anregung für eine positive Weiterentwicklung verstanden werden.
Eine offene und gelebte Unternehmenskultur, in der Rückmeldungen – unabhängig von Hierarchieebene – wertschätzend und ehrlich kommuniziert werden können, ist aktuell nur in Ansätzen erkennbar. Konstruktives Feedback sollte als Chance zur Weiterentwicklung genutzt werden – sowohl im Umgang ...
Im Rahmen meiner Tätigkeit bei der Europat GmbH konnte ich vertiefte Einblicke in interne Prozesse sowie in die Außendarstellung des Unternehmens gewinnen. Im Folgenden möchte ich insbesondere die derzeitige Ausrichtung der Online-Kommunikation reflektieren und einige Verbesserungsvorschläge formulieren, die sich aus Beobachtungen sowie Rückmeldungen externer Kontakte ergeben haben.
Aktuell lässt sich eine signifikante Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und den Erwartungen sowie Interessen relevanter externer Stakeholder feststellen. In zahlreichen Gesprächen mit langjährigen Geschäftspartnern, Kunden und Branchenkontakten wurde deutlich, dass die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Trotz wiederholter Unruhe durch das Management und dem Hang einzelner Personen, sich in sämtliche Prozesse einzumischen, ist der Zusammenhalt unter den Sachbearbeitenden bemerkenswert – selbst unter schwierigen Bedingungen.
Während sich manche Kolleginnen und Kollegen im internen Austausch – etwa an der Kaffeemaschine – deutlich kritisch über das Unternehmen äußern, wird gleichzeitig in sozialen Medien ein positives Bild mit Symbolen in den Unternehmensfarben vermittelt
Der Austausch und die Hilfsbereitschaft im Team waren sehr positiv. Viele interne Probleme konnten überhaupt erst deshalb bewältigt werden. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Abläufe erheblich schwieriger und belastender gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich – ein echtes Teamgefühl! Alle unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit war immer angenehm und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt ist immer super. Zumindest bei denen, die noch da sind.
Innerhalb der eigenen Kollegen versucht man sich immer zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt war deutlich unter dem Branchenniveau angesiedelt. Auffällig war, dass neue externe Mitarbeitende häufig bessere Konditionen erhielten als bestehende Kräfte – was zu sichtbaren Ungleichheiten führte.
Positiv hervorzuheben ist lediglich das subventionierte Mittagessen in der Kantine. Weitere attraktive Benefits waren praktisch nicht vorhanden.
bitte nicht nach einer gehaltserhöhung fragen, auch dafür gibt es kein budget. NIE!
Wenn man die Ausbildungsvergütung der letzten Jahre betrachtet, ist sie deutlich gestiegen.
für das was man da Tag täglich leisten muss und soll defenitiv zu wenig in meiner position
Zum Thema Gehalt kann ich nur sagen: I asked. Konkret habe ich meinen Vorgesetzten in einem ruhigen Moment auf eine mögliche Anpassung angesprochen. Seine Reaktion? "Ich komme gleich wieder – muss das kurz mit dem C. E. 0 abklären."
Das war vor einiger Zeit. Seitdem: Funkstille. Ich sitze sinnbildlich – und an dem Tag sogar ganz real – weiter im Büro und warte. Der c. e. 0, der in dieser Story eine tragende Rolle spielen sollte, ist leider eher bekannt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
biss lang habe ich keine weiterentwiklungen gesehen und es wurden mir auch keine angeboten ob es nicht gewollt ist oder nicht geplant ist lasse ich mal da hingestellt
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind gut. Wer motiviert ist und sich während der Ausbildung engagiert, hat Chancen übernommen zu werden.
Die Übernahmechancen sind leider nicht so gut.
Bedeutende Weiterentwicklung war nur schwer möglich. Interne Schulungen waren selten, externe Weiterbildungen kaum vorgesehen. Karrierechancen hingen stärker von Beziehungspflege zum Management ab als von fachlicher Leistung. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar.
Grundsätzlich gibt es Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen – jedoch spielt neben Leistung auch ein gewisses Maß an Glück eine Rolle, um gesehen und gefördert zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROPART Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EUROPART Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROPART Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROPART Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.