EUROPART 

Holding 

GmbH

Gehalt

bitte nicht nach einer gehaltserhöhung fragen, auch dafür gibt es kein budget. NIE!

für das was man da Tag täglich leisten muss und soll defenitiv zu wenig in meiner position

Das Gehalt war deutlich unter dem Branchenniveau angesiedelt. Auffällig war, dass neue externe Mitarbeitende häufig bessere Konditionen erhielten als bestehende Kräfte – was zu sichtbaren Ungleichheiten führte.
Positiv hervorzuheben ist lediglich das subventionierte Mittagessen in der Kantine. Weitere attraktive Benefits waren praktisch nicht vorhanden.

Das Gehalt ist ein wiederkehrendes Thema – und leider kein positives. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Versprechen auf Besserung werden regelmäßig gemacht, jedoch selten eingelöst. Der direkte Vorgesetzte hat da halt auch einfach keinen Handlungsspielraum. Besonders bitter ist das für engagierte Mitarbeitende in Leitungsfunktionen, die über Jahre hinweg auf ein angemessenes Gehalt hoffen.
Wenn man von extern kommt, sieht das natürlich wieder anders aus.
Auszubildende bekommen eine gute Ausbildung, keine Frage – aber wenn sie bleiben, verdienen sie später in anderen Unternehmen fast das Doppelte. Nachvollziehbar, dass viele gehen, sobald sie können.

Zum Thema Gehalt kann ich nur sagen: I asked. Konkret habe ich meinen Vorgesetzten in einem ruhigen Moment auf eine mögliche Anpassung angesprochen. Seine Reaktion? "Ich komme gleich wieder – muss das kurz mit dem C. E. 0 abklären."

Das war vor einiger Zeit. Seitdem: Funkstille. Ich sitze sinnbildlich – und an dem Tag sogar ganz real – weiter im Büro und warte. Der c. e. 0, der in dieser Story eine tragende Rolle spielen sollte, ist leider eher bekannt für charmante Unkenntnis und eine gewisse „Executive Irrelevance“. Entscheidungen dauern, Kommunikation ist optional, und Wertschätzung? Work in progress.

Manchmal fragt man sich, ob man über Geld wirklich nicht reden darf – oder ob hier einfach niemand vorbereitet ist, wenn man es trotzdem tut.

Das Gehalt war bei der Europapart seit jeher ein sensibles Thema und stellt aus Sicht vieler Mitarbeitender einen zentralen Grund für die hohe Fluktuation dar. In den letzten ein bis zwei Jahren hat sich jedoch zusätzlich eine spürbare Unruhe im Unternehmen ausgebreitet, die neben der finanziellen Unzufriedenheit einen weiteren Beweggrund für viele Kolleginnen und Kollegen lieferte, das Unternehmen zu verlassen.