92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterempfehlung
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROPART Holding GmbH in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute und entspannte Stimmung im Unternehmen. Man kann seine Arbeit erledigen ohne ständigem Druck durch Vorgesetzte ausgesetzt zu sein, es sei denn die Aufgaben haben Prioritäten.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance sich weiterzuentwickeln bekommt man. Man sollte das natürlich offen mit seinem Vorgesetzten kommunizieren. Es werden auch regelmäßig Schulungen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Schritt für Schritt Maßnahmen ergriffen z.B. Green Energy, E-Autos, etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen zur Seite, wenn man Hilfe benötig. Erwünschenswert wäre es, wenn alle Kollegen Füreinander arbeiten und anders herum!
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keiner schlechten Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu bemängeln, die Kommunikation ist das A&O.
Kommunikation
Kommunikation ist ebenfalls gut, durch die Mitarbeiter-App wird man jederzeit abgeholt und man ist immer auf dem aktuellsten Stand. Dies lockert auch die Stimmung untereinander auf. Auch Extern wird alles publiziert. Weiter finden auf freiwilliger Basis jährliche Mitarbeitergespräche statt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag neue Aufgaben, jedoch gibt es Potenzial nach oben, neue Aufgabenbereiche oder Themenfelder zu schaffen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EUROPART Holding in Werl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit dem Abteilleiter lief super, das Team war sehr zuvorkommend. Außerdem gab es kein „Streit“ nicht mal Diskussion innerhalb der 1,5 jahren
Work-Life-Balance
Spätschicht, der Tag ist dann weg
Karriere/Weiterbildung
Chancen hat man bestimmt, war aber als Werkstudent für 1,5 jahre dort tätig
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent etwas mehr als der Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen haben sich immer eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Super nette Menschen
Kommunikation
Mit dem Abteilleiter immer eine gute Kommunikation gehabt, zudem öfter gefragt ob es einem gut geht
Interessante Aufgaben
Zu meist immer Ware kontrolliert im Pc eingescannt und verpackt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Trading GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden häufig Schulungen angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung, Schlechte Bezahlung ohne Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten, respektloses Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmern mehr Respekt entgegenbringen und fair entlohnen
Work-Life-Balance
Frühdienste und Spätdienste geben Spielraum
Allerdings auch Samstagsdienste
Karriere/Weiterbildung
ohne Vitamin B geht nichts
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Interessante Aufgaben
Bekommt leider nur der Schnellere / Dreistere
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Trading GmbH in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spass! Man arbeitet bei einem, vom Kunden geschätzten Unternehmen.
Image
Beim Kunden hoch angesehen. Wenn es schlecht wäre, wären auch viele Mitarbeiter nicht so lange dabei
Work-Life-Balance
Je nach Position arbeitet man schon mal mehr, aber das sollte einem bewusst sein. Die Aufgaben in den regulären Positionen sind in den normalen Arbeitszeiten zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Fleiss keinen Preis. Viele können sich intern weiterentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich immer besser sein, aber das Gesamtpaket passt. VWL, Fitness, Kleidung, etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Energy, E-Autos, etc
Kollegenzusammenhalt
Je nach Personenkreis unterschiedlich gut, aber das ist schlecht beeinflussbar bei verschiedensten Charakteren
Umgang mit älteren Kollegen
Super, viele sind lange Zeit im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und fair, Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation
Für die Größe und Umfang der Aufgabenfelder gut. Luft nach oben ist immer.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, jung oder alt. Es ist bunt gemischt.
Interessantes Unternehmen, mit Blick für die Zukunft. Mitarbeiter sollen das A & O sein, sind sie leider nicht…
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Trading GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, spannendes Aufgabengebiet, Unternehmen versucht mit gutem Blick in die Zukunft noch viel zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich minimale Bezahlung und Wertschätzung für gute Arbeit. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige angemessene Lohnstufen oder Gehaltsgruppen, mehr Sozialleistungen anbieten und an dem Überstunden System arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen in Ordnung
Image
Passt im großen und ganzen
Work-Life-Balance
Keine Überstunden Bezahlung,Keine Gleitzeit. Schlecht bezahlten Notdienst am Samstags
Karriere/Weiterbildung
Ausbilder Schein wurde nicht unterstützt, Weiterbildung geringfügig möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gab es gar nicht, zuletzt wurde versucht an den Sozialleistungen zu arbeiten. Gehalt war pünktlich aber wirklich sehr wenig für den Bereich und die umfassenden Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen waren in sehr vielen Bereichen erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren meistens immer für und miteinander, hat gut funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Leider keine gute Erfahrung gemacht. Versprechungen nicht eingehalten, kein fairer Umgang mit den Kollegen. Teilweise bemüht, aber leider nicht für eine Führungsposition geeignet, nur weil man länger als andere im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Server und die Warenwirtschaft leider komplett veraltet. Geht aber schlimmer.
Kommunikation
Kommunikation mit den Vorgesetzten oder Niederlassungsleiter war schlicht weg schlecht. Ebenso die Kommunikation mit dem Regionalvertriebsleiter. Dieser war eine personelle Katastrophe und verhielt sich wie eine Fahne im Wind und ohne echtes Interesse für seine Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Spannender Tätigkeitsbereich, mit sehr viel neuen und unterschiedlichen Aufgaben und Produkten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Holding GmbH in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft: Großhandel von Ersatzteilen für Nutzfahreug!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich erstmal gut, allerdings gibt es zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen (z.B. Vertrieb - Einkauf/Disposition) kaum Harmonie und teilweise keine existierende Zusammenarbeit. Das hat den Hintergrund, dass z.T. einfach völlig unterschiedliche Ziele gesetzt werden. Der Vertrieb kann nicht mehr Umsatz erzielen, wenn die Bestände durch den Einkauf bzw. die Logistik massiv gesenkt werden sollen und keine Verfügbarkeit vorhanden ist.
Image
Nach außen genießt Europart einen relativ guten Ruf. Im Inneren gibt es aber viel Kritik und teilweise auch Frustration.
Work-Life-Balance
Alles ok, so wie es sich für ein modernes Unternehmen gehört!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungskonzept, im Vertrieb aber z.B. fehlt einfach die Zeit um Leute zu schulen. Alles muss schnell gehen und hat kaum Nachhaltigkeit, weil das Tagesgeschäft und die sehr schwache Besetzung in den Niederlassungen nicht anderes zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen und Teams teilweise sehr gut, zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams teilweise eine Katastrophe!
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren immer ok.
Die Führungsebene versucht ein gutes Gefühl zu vermitteln und neue Anreize zu setzen, bekommt aber kaum die internen Probleme und Zielkonflikte gelöst. Interne Probleme und Zielkonflikte sind bekannt, werden aber nicht gelöst. Zusätzlich werden immer wieder neue Themen und Vertriebsgebiete erschlossen, ohne die Probleme in den "alten" Bereichen zu lösen. Somit entsteht eine extreme Belastung für viele Abteilungen.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war immer sehr gut. Schlecht fand ich z.T. die Kommunikation der Führungsebene, denn dort wurde oft Sachen kommuniziert und besprochen, die in der Realität nicht umgesetzt wurden. Es macht den Anschein, dass man Leute beruhigen will aber kein Interesse daran hat die Konflikte zu lösen.
Gleichberechtigung
An der ein oder anderen Stelle, sollte man den jungen Leuten etwas mehr Vertrauen schenken und sie nicht nur als "Azubi" ansehen. Ansonsten habe ich keine Differenzen bemerkt.
Interessante Aufgaben
Sehr großes Potential, sehr breites Feld an interessanten Themen rund um Nutzfahrzeug-Ersatzteile und Zubehör!
Ne, gar nicht top in der Branche!!! (Niederlassung)
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Holding GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn hat die Arbeit noch Spaß gemacht. Seit Verkauf an Investor wurde es leider von Jahr zu Jahr schlimmer. Es tut mir leid dass ich nichts besseres schreiben kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Man kann keine Loyalität zum Arbeitgeber aufrecht erhalten wenn man das Gefühl hat einfach nur eine komplett ersetzbare, unwichtige Personalnummer zu sein.
Arbeitsatmosphäre
War gut, bis das Personal abgebaut wurde aus Kostengründen.
Image
Nach außen hin wird alles versucht um das Image aufzubessern. Da werden Mitarbeiter aktiv aufgefordert an Abstimmungen für beste Marke und besten Arbeitsgeber teilzunehmen. Trotz intensiver Suche wurde in unserer NL zwei Jahre lang kein Niederlassungsleiter gefunden. Das sagt alles über das Image.
Work-Life-Balance
Ha, ha, ha... Keine Arbeitszeiterfassung, Samstag arbeiten, Teilzeit nur sehr eingeschränkt und nach mehrmaligem Nachfragen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden ist möglich, allerdings hauptsächlich in der Zentrale in Hagen. Und dann auch nur wenn die Personalsituation es zulässt. Also... Nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Sieben Jahre lang keine Gehaltserhöhung mehr bekommen, trotz 2 maliger Zusage. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es, sonst nichts. Gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in unserer Niederlassung haben zusammen gehalten. Uns blieb auch nichts anderes übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
War soweit ich das beurteilen kann okay.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal einen Vorgesetzten hatte... Sehr durchwachsen. Aber man brauchte sich auch gar nicht zu sehr an jemanden gewöhnen. In 16 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich 9 Niederlassungsleiter ...
Arbeitsbedingungen
Keine funktionierenden Headsets, dafür steht in jedem Büro ein Fax. Kein Mittagessen oder eine Zulage, kein Home-Office möglich.
Kommunikation
Durch ständigen Wechsel der Vorgesetzten hat Kommunikation leider nur sehr eingeschränkt oder gar nicht statt gefunden. Außerdem gab es sehr häufig Richtungswechsel.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job-den Vertrieb. Leider wurde man durch Personalabbau immer öfter gezwungen auch komplett andere Aufgaben zu übernehmen (Verwaltung, Lager, Rechnungskontrolle, etc).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Trading GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Europart hat sich in den letzten 10 Jahren so was von weiterentwickelt und eine Erfolgsstory geschrieben wie andere seinesgleichen suchen. Ich meine dies absolut ernst weil ich andere Marktbegleiter kennenlernen durfte. Und keiner...wirklich keiner kann das was Europart kann....und NEIN ich bin nicht gekauft oder vom CEO gesponsert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.....alles andere wie das Rumjammern über die geile App wäre Jammern auf hohem Niveau....Leute wißt ihr eigentlich was wir für einen geilen Arbeitgeber haben und wie gut es uns geht....mal drüber nachgedacht? Nur mal zur Erinnerung....Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Jobrad, Kantine ,allerdings nicht in den VKH'S, Mitarbeiterrabatte,etc. Was vergessn? Ach ja ...DANKE für dies alles...was noch? Das haben viele andere nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ja wo soll ich anfangen. Es ist schon geil bei Europart zu arbeiten...das meine ich ernst. Es ist immer einfach zu Mosern aber schwer den richtigen Weg finden. Deshalb wünsche ich mir folgendes. Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung...wie erwähnt Display, Stühle, Schreibtisch....bei der Telefonanlage hat es ja schon funktioniert. Und lecker finde ich es auch am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Ich erwarte wie viele andere bei uns keine Utopischen Gehaltssprünge....aber so nach 3 Jahren Durststrecke freue ich mich über 100€ Gehalt mehr so wie Michel aus Lönneberg.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei anderen Namenhaften Mitbewerbern gearbeitet....und weiß wo von ich rede. Für meinen Teil kann ich sagen...ich bin und arbeite gerne bei Europart. Wir haben uns entwickelt.....davon träumen andere Marktbegleiter was wir können.
Image
Wir sind Europart....bekannt für Kompetenz, Top Sortiment, Faire Preise, Innovationen, unsere Logistik...wir....wir machen es einfach. Ein super Slogan...hat halt kein anderer:))
Work-Life-Balance
Könnte besser sein....knappe Personaldecke erfordert immer wieder ungeplante Mehrarbeit. Mal ganz ok aber auf Dauer einfach öde und anstrengend.
Karriere/Weiterbildung
Mhmmmm..... es wird sehr viel geschult und auch in Zeiten von Corana auf Fort und Ausbildung sehr viel Wert gelegt. Zur Karriere kann ich nicht viel sagen...das können andere eventuell besser beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Jahren guter Leistungen auch mal den Erfolg im Portemonnaie zu spüren wäre schon Sexy. Wir machen es einfach....jeden Tag...bei jedem Kunden....und wir machen es gerne und mit Esprit. Wir machen einfach gute Zahlen....vermissen aber den Erfolg daran...warum? Muss nicht jedes Jahr sein...aber so alle 3 Jahre wäre schon geil...oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Umwelt und Sozialbewusstsein gelebt....nicht immer perfekt aber alles braucht seine Zeit. Ich denke nur an die Flutkatastrophe....wir haben es einfach gemacht....ohne Laber Rhabarber....wir haben geholfen...die Mitarbeiter und unsere Führungsetage....Hut ab....es macht Stolz Teil des Teams zu sein.
Kollegenzusammenhalt
We are Family...so empfinde ich es. Wir stehen füreinander ein und helfen einander. Kein Wettbewerbsdenken und Handeln. Wir machen es einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geschätzt und Ihre Erfahrung ist begehrt. Es ist aber auch wie ich mich als Grufti anstelle! Ziehe ich mit oder schalte ich ab?
Vorgesetztenverhalten
In meiner Niederlassung absolut Top. Ohne wenn und aber.
Arbeitsbedingungen
Könnten schon besser sein. Größere Displays, Ergonomische Bürostühle und Schreibtische sind ansich Stand der Dinge.....falsches Equipment ruft Ausfälle hervor. Und die Frage ist was teurer ist? Gute Ausstattung oder kranke Mitarbeiter? Also EP...denkt mal drüber nach.
Kommunikation
Könnte durchaus besser sein....allerdings nur auf den Standort runtergebrochen an dem ich tätig bin. Sonst ist Europart über die Mitarbeiter App sehr gut vernetzt und Kummonikativ. Weiter finden auf freiwilliger Basis jährliche Mitarbeitergespräche statt. Finde ich Top. Kannst woanders nur von träumen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Jap....jeden Tag neue Überraschungen....auch nach vielen Jahren Berufserfahrung. Alles dabei von Pontius bis Pilatus....aber...wir machen es einfach...und es ist Sexy soviel zu bieten.
Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EUROPART Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden EUROPART Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EUROPART Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.