151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EUROPART Holding GmbH Bewertungen
EUROPART
Holding
GmbH
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement bei EUROPART Holding GmbH in Hagen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Azubi sehr respektiert. Man wird wie ein richtiger Mitarbeiter gesehen. Z.B. kann man regelmäßig ins HO gehen. Es gibt Aktionen mit anderen Azubis, um das Gemeinschaftsgefühl zu erhöhen.
Als Ausbildungsstelle ist EUROPART der beste Ort!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahmechancen
Verbesserungsvorschläge
Übernahmechancen erhöhen
Karrierechancen
Die Übernahmechancen sind leider nicht so gut.
Arbeitszeiten
Je nach Abteilung kann man in Gleitzeit arbeiten
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß. Es gibt viele Auszubildende.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wechselt regelmäßig die Abteilungen und hat dementsprechend viele unterschiedliche Aufgaben
Variation
Die Aufgaben variieren immer und sind abwechslungsreich.
Respekt
Man wird als Azubi von den anderen Mitarbeitern geschätzt und respektiert
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
lasst es dort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Trading GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man als mitarbeiter in den niederlassungen ignoriert wird!
Verbesserungsvorschläge
mal auf seine mitarbeiter hören und sich von gewissen „führungskräften“ trennen. damit kommt die europart nicht weiter!
Arbeitsatmosphäre
mit solchen „führungskräften“ kann man nichts bewegen
Work-Life-Balance
wenn man kollegen hätte läufts gut, aber man ist dauerhaft unterbesetzt! ohne chance auf einstellungen
Gehalt/Benefits
bitte nicht nach einer gehaltserhöhung fragen, auch dafür gibt es kein budget. NIE!
Kollegenzusammenhalt
wenn man mal kollegen hat sind die ganz nett, dauerhaft unterbesetzt
Vorgesetztenverhalten
dazu sag ich lieber nichts!
Arbeitsbedingungen
grauen voll, alles wird abgelehnt. da es kein budget für gibt!
Kommunikation
am liebsten null sterne, es wird viel versprochen aber nichts passiert.
Interessante Aufgaben
ja das man von allen anderen die aufgaben übernehmen darf weil es kein personal gibt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Was bietet mir die Stelle grade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EUROPART Trading GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
diesen punkt kann ich leider nicht vergeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Komunikation von oben
Fehlende weiterentwiklungs möglichkeiten
Fehlende gespräche
Fehlende Kräfte die einem Helfen anstat abzuwälzen....
Verbesserungsvorschläge
mehr auf seine Mitarbeiter / kolegen eingehen gespräche führen an welchen stellen verbessert werden müste
Arbeitsatmosphäre
leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht gut man solte im großen und ganzen einmal mehr dran arbeiten
Image
nach ausen wirkt es alles top nur wenn man hinter die Mauern schaut weis man was wirklich da abgeht
Work-Life-Balance
keine gute WLB. am tage kommt so viel auf einem zu das man nachts nicht gut schlafen kann da einem noch so viel im kopf um die Ohren hämmert und selbst im schlaf noch aktiv am planen ist wie kann und sollte es weiter gehen wie ich den morgigen tag Plane
Karriere/Weiterbildung
biss lang habe ich keine weiterentwiklungen gesehen und es wurden mir auch keine angeboten ob es nicht gewollt ist oder nicht geplant ist lasse ich mal da hingestellt
Gehalt/Benefits
für das was man da Tag täglich leisten muss und soll defenitiv zu wenig in meiner position
Kollegenzusammenhalt
jeder Spielt für sich und versucht das selber sein nächster zu sein
Vorgesetztenverhalten
Positiv zuvorkommend man kann über alles reden auch wenn er nur begrenzte möglichkeiten hat und es nur an eine höhere stelle weiter tragen kann
Arbeitsbedingungen
Es geht so leider nicht für meine gesundheit förderlich
Kommunikation
ist leider ein Punkt der eher wenig in den Vordergrund trit und da es auch dran mangelt fehlende komunikation seitens von oben man wird immer mal wieder im Regen stehen gelassern was jetzt passirt und wie es weiter geht
Gleichberechtigung
leider in manchen sachen keine vorhanden
Interessante Aufgaben
immer das selbe schema
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausbildung mit vielseitigen Aufgaben
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Groß und Außenhandelsmanagement bei EUROPART Holding GmbH in Hagen gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Azubis halten untereinander zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind gut. Wer motiviert ist und sich während der Ausbildung engagiert, hat Chancen übernommen zu werden.
Ausbildungsvergütung
Wenn man die Ausbildungsvergütung der letzten Jahre betrachtet, ist sie deutlich gestiegen.
Spaßfaktor
Besonders positiv ist das jährliche Azubi-Treffen, bei dem man sich standortübergreifend kennenlernt und gemeinsam Zeit verbringt. Auch Messebesuche oder die Waffelaktion tragen zu einem tollen Miteinander bei. Wenn Events anfallen, ist es immer spannend, dabei zu sein.
Auch unter den Kollegen kann man viel Spaß miteinander haben. :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben in der Ausbildung sind sehr abwechslungsreich, da man immer alle Abteilungen durchläuft. Zudem fühlt man sich nicht so, wie ein Azubi, da man die Kollegen aktiv bei den Aufgaben unterstützt.
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- u. Außenhandelskauffrau im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EUROPART Trading GmbH in Hagen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du wirst unterstützt und gefördert. Niemand ist dir böse bei einem Fehler, sondern hilft dir dich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang mehr Aufgaben geben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gibt viele Möglichkeiten als Azubi: in viele Projekte reinschnuppern, eigenverantwortl Arbeiten & kl. Projekte übernehme
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Gross und Außenhandelsmanagement im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROPART Holding GmbH in Hagen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten und freundliche Umgang
Arbeitszeiten
Je nach Abteilung Homeoffice und Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich gut in der Ausbildung
Variation
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teilweise sehr unterschiedliche Aufhaben und teilweise monoton.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Schein, wenig Substanz: Interne Realität passt nicht zum öffentlichen Image
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EUROPART Materials GmbH in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
– Echte Transparenz statt Selbstdarstellung
– Führungskräfte stärker in den operativen Alltag einbinden
– Arbeitszeitkonto einführen & Überstunden anerkennen
– Faire Gehaltsstrukturen schaffen
– Weiterbildung nicht dem Zufall überlassen
– Bürostandort verbessern oder gezielt sanieren
– Kommunikations-App funktional weiterentwickeln statt nur präsentieren
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams war gut, viele Probleme wurden intern durch Kollegialität abgefedert. Die generelle Stimmung im Unternehmen war jedoch deutlich getrübt durch ein Führungsverständnis, das mehr auf Selbstdarstellung als auf echte Transparenz setzte. Vieles wirkte nach außen moderner und professioneller, als es im Alltag tatsächlich gelebt wurde. Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur war intern nur in Ansätzen spürbar.
Image
Das Unternehmen gibt nach außen ein sehr modernes, fortschrittliches Bild ab, das durch zahlreiche Auszeichnungen untermauert wird. Intern ist diese Außendarstellung jedoch nur begrenzt spürbar. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität wurde im Team häufig kritisch gesehen.
Work-Life-Balance
Offiziell gab es Gleitzeit, praktisch aber ohne ein funktionierendes Arbeitszeitkonto. Das bedeutete: viel Vertrauen in die Beschäftigten, allerdings fast ausschließlich zugunsten des Unternehmens. Überstunden wurden regelmäßig erwartet, nicht erfasst und nicht honoriert. Work-Life-Balance war dadurch immer wieder eine Herausforderung – vor allem in stressigen Phasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen bemühte man sich um ein zeitgemäßes Image. Intern spielten Nachhaltigkeit und soziale Aspekte jedoch eher eine untergeordnete Rolle. Initiativen wirkten selten strukturiert oder überzeugend.
Karriere/Weiterbildung
Bedeutende Weiterentwicklung war nur schwer möglich. Interne Schulungen waren selten, externe Weiterbildungen kaum vorgesehen. Karrierechancen hingen stärker von Beziehungspflege zum Management ab als von fachlicher Leistung. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch und die Hilfsbereitschaft im Team waren sehr positiv. Viele interne Probleme konnten überhaupt erst deshalb bewältigt werden. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Abläufe erheblich schwieriger und belastender gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung war nahbar, bemüht und offen für Ideen. Gleichzeitig war ihr Handlungsspielraum stark eingeschränkt – viele Entscheidungen wurden schlicht von oben vorgegeben, unabhängig davon, wie sinnvoll oder realistisch sie für den Alltag waren.
Die Abteilungsleiter wirkten häufig überzeugt von ihren eigenen Konzepten, alternative Vorschläge hatten es sichtbar schwer. Die Führungsriege war insgesamt deutlich zu weit weg vom operativen Tagesgeschäft, wodurch unnötige Hürden und wenig praxisnahe Entscheidungen entstanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ein deutlicher Schwachpunkt. Die heutige Bürofläche befindet sich in der alten Lagerhalle des Unternehmens, die nach dem Auszug des Lagers zu einer Bürolandschaft umgebaut wurde.
Für Besucher wirkt die Halle imposant und modern – im Arbeitsalltag jedoch war sie kaum geeignet:
Sommer: drückend heiß, kaum kontrollierbare Temperaturen
Winter: trotz Heizung unangenehm kalt
Kaum Isolierung: Raumklima instabil und schwer erträglich
Hohe Geräuschkulisse: Hallenakustik + offene Büros = dauerhaft laut
Regenzeit: wiederholt tropfte Wasser von der Decke
Wenig Möglichkeit für ruhiges Arbeiten: Konzentration oft schwierig
Kurzum: Modern im Erscheinungsbild, aber für effektives Arbeiten nur bedingt brauchbar.
Kommunikation
Einer der kritischsten Punkte. Die Geschäftsführung trat hauptsächlich dann vor die Belegschaft, wenn der Betriebsrat zur Versammlung eingeladen hatte – und nutzte diese Termine eher zur Selbstdarstellung als zu echter Informationsvermittlung.
Auszeichnungen, für die teilweise Mitarbeiter und Kunden aktiv animiert wurden oder die man durch das Ausfüllen eines Fragebogens erhielt, wurden groß gefeiert, ohne die Hintergründe transparent darzustellen.
Eine interne Kommunikations-App wurde stark beworben, bot aber im Alltag nur sehr begrenzten Nutzen und wirkte mehr wie ein Prestigeprojekt als ein funktionales Werkzeug.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war deutlich unter dem Branchenniveau angesiedelt. Auffällig war, dass neue externe Mitarbeitende häufig bessere Konditionen erhielten als bestehende Kräfte – was zu sichtbaren Ungleichheiten führte.
Positiv hervorzuheben ist lediglich das subventionierte Mittagessen in der Kantine. Weitere attraktive Benefits waren praktisch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Karriere und Anerkennung orientierten sich nicht primär an Leistung. Vielmehr hatte man den Eindruck, dass Personen bevorzugt wurden, die besonders laut Zustimmung signalisierten oder sich geschickt gegenüber dem Management positionierten. Objektive Maßstäbe für Gleichbehandlung oder Entwicklung waren schwer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist klar strukturiert und wiederkehrend. Zu bestimmten Terminen kam es vorhersehbar zu Belastungsspitzen, die aber selten durch strategische Planung abgefedert wurden. Obwohl die Teamleitung offen für Ideen war, hatten diese ohne Zustimmung der Abteilungsleiter kaum Chancen auf Umsetzung. Vieles wirkte dadurch starr, politisch geprägt und wenig entwicklungsorientiert.
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Als Mensch nichts mehr wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROPART Holding GmbH in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Anpassungscheck Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war einmal...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EUROPART Holding GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell läuft es bei Europart gar nicht gut - doch der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist ungebrochen. Und das nicht nur dadurch bedingt, dass man im gleichen Boot sitzt und die Eskapaden bestimmter Personen ertragen muss sondern weil dies ein ganz klarer und fester Bestandteil der Europart DNA war und (noch) ist. Die individuellen Home Office Regelungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zahlungen sowie zahlreiche Benefits wie das E Bike Leasing, die betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge oder das subventionierte Essensangebot sind top aber leider nur noch ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal...so beginnen normalerweise Märchen mit einem Happy End - wenn aber eine Mitarbeiterveranstaltung so startet und sich der CEO in den ersten Minuten negativ über einen langjährigen Mitarbeiter, der das Unternehmen jüngst verlassen hat, dann ist das hochgradig unprofessionell und beschämend!
Führung, das verantwortungsvolle Leiten eines Betriebes, wird aktuell als Diktatur verstanden und gelebt. Eine handverlesene Personengruppe gibt die Marschrichtung vor und stellt die Belegschaft vor vollendete Tatsachen, erwartet aber ohne die notwendige Transparenz sämtliche Entscheidungen mit zu tragen. Wird dann konstruktive Kritik geäußert, muss mit
weitreichenden Konsequenzen gerechnet werden. Die Folge? Die Mitarbeiter ziehen sich zurück, werden zunehmend frustrierter und verlassen das Unternehmen. Die Fluktuation der letzten Monate bestätigt dies und sollte dem Management die Augen öffnen. Stattdessen wird die aktuell angespannte Situation gekonnt ignoriert oder/ und sehenden Auge in Kauf genommen.
Gerechte Entlohnung? Ausnahmen wie externe Einstellungen oder Vitamin B zur handverlesenen Personengruppe, bestätigen die Regel. Eine faire Entlohnung für Leistung wird leider nicht gezahlt. Man müsse erst in Vorleistung gehen um dann wieder eine fadenscheinig begründetete Absage, bspw. Kostenminimierung oder schlechte Marktlage, zu erhalten - wohlwissend das andere Personen/ Bereiche trotzdessen entlohnt werden. Überstunden werden als Selbstverständlichkeit gesehen solange man jene nicht abbauen oder auszahlen lassen möchte.
Vorgesetzte tragen lediglich Titel aber keinerlei Durchsetzungmacht da alles von wenigen Personen entschieden wird. Ausser wenn es darum geht, Verantwortung für deren Fehlentscheidnungen zu tragen dann sind die Vorgesetzten gern wieder im Fokus.
Offene Kommunikation? Klar wenn es darum geht Tenniserfolge oder sonstige private Belange zu posten. Ansonsten wird das moderne Tool, eine Firmen App, nicht zielführend genutzt. Aber auch über Mail erfährt man nicht das, was eigentlich wichtig für die zielgerichte Ausführung seiner Arbeit notwendig wäre. Man tappt förmlich im Dunkeln und wird erst informiert wenn alles unter Dach und Fach ist. Oder via Flurfunk. Und dieser sollte unter keinen Umständen als Kommunikationsmedium genutzt werden.
Die Beratungsresistenz des CEO zeigt sich auch in der Zusammenarbeit mit dem Bertriebsrat, der bei Europart leider mittlerweile als Sprachrohr der Geschäftsführung dient und nicht als Vermittler zw. Belegschaft und Management. Das öffentliche Analysieren von anonymen Briefe in einer Betriebsversammlung wird wichtiger verstanden als der Inhalt und der daraus resultierenden Hilferuf der Belegschaft.
Es ist nicht verwunderlich, dass neben vielen jungen Mitarbeitern auch immer mehr langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen. Aber vielleicht ist das auch der aktuelle Plan des Management...
Hier sei ausdrücklich darauf hingewiesen, dass dies meine persönliche Meinung ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europart Trading GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Chef, der sich kümmert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BEZAHLUNG!
Relativ eingeschränktes Handlung, seine eigene Suppe kochen wird nicht geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Adäquate Kollegen nach Besetzung, gerade die Zentrale sollte Unterstützung in der NL geben und auf die NL hören.
Ich würde mich freuen, wenn Stellen, diesmal gab wieder besetzt werden. Beispielsweise gab es Kollegen, die aus der Zentrale ein offenes Ohr hatten und sich um Innovation und Idee. gekümmert haben. Seitdem Kollegen weg sind, hört man nichts mehr davon.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Filiale super
Vorgesetztenverhalten
NL-Leiter macht und tut
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist halt Vertrieb
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EUROPART Holding durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden EUROPART Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EUROPART Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.