Eine Person aus der Hauptverwaltung trägt spürbar zur Unruhe im Arbeitsumfeld bei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es nicht viel Positives zu berichten – was jedoch hervorzuheben ist, ist der starke Zusammenhalt unter den Sachbearbeitenden. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen stützt man sich gegenseitig und bewahrt ein Mindestmaß an Stabilität im Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu betrachten ist das Verhalten einzelner Personen im Umfeld des Managements, die formal keine Führungsverantwortung tragen, aber dennoch unverhältnismäßig großen Einfluss auf Entscheidungen nehmen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die oberste Geschäftsführung zu weit von den operativen Prozessen entfernt ist, um die tatsächliche Situation im Unternehmen realistisch einschätzen zu können
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich direkt an das Management – nicht aus mangelndem Respekt, sondern weil andere Wege der Mitgestaltung faktisch verschlossen bleiben, obwohl nach außen kommuniziert wird, man habe jederzeit ein offenes Ohr. Es wäre dringend notwendig, die hohe Fluktuation im Unternehmen kritisch zu hinterfragen: Warum verlassen gut ausgebildete, engagierte junge Mitarbeitende – viele davon selbst aus den eigenen Ausbildungsreihen – das Unternehmen? Statt echter Ursachenanalyse entsteht oft der Eindruck, als sei jede Kündigung belanglos, frei nach dem Motto: ‚Niemand ist unersetzbar.‘ Diese Haltung wirkt nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos gegenüber Menschen, die sich über Jahre mit dem Unternehmen identifiziert haben – besonders in einem Betrieb, der sich selbst als ‚Familie‘ bezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre auf einem konstant niedrigen Niveau
Image
Das Image des Unternehmens befindet sich derzeit auf einem Tiefpunkt – sowohl intern als auch extern ist der Vertrauensverlust deutlich spürbar
Work-Life-Balance
Dank Home-Office gut!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bei der Europapart seit jeher ein sensibles Thema und stellt aus Sicht vieler Mitarbeitender einen zentralen Grund für die hohe Fluktuation dar. In den letzten ein bis zwei Jahren hat sich jedoch zusätzlich eine spürbare Unruhe im Unternehmen ausgebreitet, die neben der finanziellen Unzufriedenheit einen weiteren Beweggrund für viele Kolleginnen und Kollegen lieferte, das Unternehmen zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz wiederholter Unruhe durch das Management und dem Hang einzelner Personen, sich in sämtliche Prozesse einzumischen, ist der Zusammenhalt unter den Sachbearbeitenden bemerkenswert – selbst unter schwierigen Bedingungen.
Während sich manche Kolleginnen und Kollegen im internen Austausch – etwa an der Kaffeemaschine – deutlich kritisch über das Unternehmen äußern, wird gleichzeitig in sozialen Medien ein positives Bild mit Symbolen in den Unternehmensfarben vermittelt
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter bemüht sich spürbar, jedoch stößt auch er an Grenzen, da einzelne Personen im Management regelmäßig Unruhe stiften und gleichzeitig bemüht sind, nach außen ein harmonisches Bild im Sinne von ‚Wir sind eine Familie‘ zu vermitteln.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig – wesentliche Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nicht, während hingegen weniger relevante Inhalte, wie sportliche Erfolge der Führungsebene, breit kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist oftmals wenig wertschätzend; Versetzungen erfolgen nicht selten ohne deren Einbezug