EUROPART 

Holding 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege,

zunächst danken wir Ihnen für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Europart. Sie sprechen eine ganze Reihe von Punkten an und kommen insgesamt leider zu einer sehr negativen Bewertung Ihrer Zeit bei uns. Da Sie auch konkrete Kritikpunkte ansprechen, möchten wir hierauf auch unsere Sicht der Dinge erläutern.

Sie kritisieren beispielsweise die Einführung unserer Mitarbeiter-App und empfinden diese als eine „physische Gesundheitsgefährdung“, da man sie außerhalb der Arbeit nicht abschalten könne. Wir haben diese App im vergangenen Jahr – auch vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie – eingeführt, um die Kommunikation der Europart mit den Mitarbeitern sowie auch unter den Mitarbeitern zu verbessern. Sie ist sowohl per Computer als auch über Handy nutzbar. Mitarbeitern, die über kein Diensthandy verfügen, wurde das Angebot gemacht, die App auch mit dem Privathandy zu nutzen. Dieses Angebot ist aber explizit freiwillig und stellt keine Verpflichtung für den Mitarbeiter dar. Es bleibt somit jedem Kollegen überlassen, wie er die App nutzt – sie lässt sich übrigens auch auf dem Privathandy ausschalten.

Sie begrüßen explizit die Bemühungen unseres CEO, für die Mitarbeiter nahbar zu sein. Gerade in den letzten Monaten war die App für die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ein wesentliches und wichtiges Hilfsmittel. Mittlerweile ist die App von den Mitarbeitern sehr gut angenommen worden - nicht nur in Deutschland, sondern auch beispielsweise von den Kollegen in Polen, Dänemark und Portugal und dient neben der Weitergabe von Nachrichten aus der Europart-Zentrale vor allem auch den Vertriebskollegen in den Niederlassungen zum Austausch von Fachwissen bzw. bei der Beantwortung von Fragen bzw. dem Lösen von Problemen unserer Kunden.

Sie kritisieren darüber hinaus, dass es keine echte Gleichberechtigung gebe – da wir offensichtlich zu altmodisch sind. Tatsächlich konnten wir in unserem Lager – also der Unternehmensbereich, in dem Sie offensichtlich tätig waren – in den vergangenen drei Jahren von vier vakanten Führungspositionen zwei mit Kolleginnen besetzen. Daneben gibt es zahlreiche weitere Beispiele für Kolleginnen in Führungsfunktionen bei der Europart. Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben, aber den Vorwurf mangelnder Gleichberechtigung möchten wir doch deutlich zurückweisen.

In ähnlicher Form kritisieren Sie den Umgang mit älteren Mitarbeitern, vor allem im Lagerumfeld. Tatsächlich ist der Umgang mit älteren Kollegen sowie die Frage ihrer körperlichen Belastungsfähigkeit ein ernstes Thema, mit dem sich der Bereich Arbeitssicherheit gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat regelmäßig austauscht. Gemeinsam werden mit den Führungskräften im Zentrallager Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt bzw. das direkte Gespräch mit älteren Kollegen hinsichtlich ihrer Einsatzfähigkeit geführt. Ergebnis dieser Besprechungen waren – neben individuellen Regelungen hinsichtlich alternativer Einsatzbereiche für einzelne Mitarbeiter – die Anschaffung von elektronischen und manuellen Exoskeletten sowie eine mobile Hebevorrichtung, die jedem Lagermitarbeiter zur Verfügung steht. Hierdurch können wir es älteren Kollegen ermöglichen, weiterhin an ihrem angestammten Arbeitsplatz tätig zu sein – was in vielen Fällen auch ihrem eigenen Wunsch entspricht.

Sicherlich bleibt festzuhalten, dass es in einer Logistik- bzw. Lagerumgebung definierte Abläufe und Prozesse gibt, die zu einer gewissen Monotonie in den Abläufen führen können. Dennoch gibt es auch in diesem Umfeld immer wieder Projekte zur Optimierung unserer internen Abläufe. Wie Sie auch schreiben: „Es gibt Menschen, die so etwas gut und interessant finden“.

Ich beziehe mich in der Reaktion auf Ihre Kritik im Wesentlichen auf die sachlichen Punkte in Ihren Ausführungen. Dass es offenbar auch Schwierigkeiten auf der persönlichen Ebene zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten gegeben hat, muss ich bedauernd zur Kenntnis nehmen.

Gerne stehe ich Ihnen für einen weiteren Dialog zur Verfügung. Sie können sich gerne über die Adresse feedback@europart.net mit mir in Verbindung setzen - auch anonym.

Auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen aus Hagen

Matthias Otto

Recruiting & International HR
Europart Holding GmbH