Großes Potential - Teilweise großes Chaos!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft: Großhandel von Ersatzteilen für Nutzfahreug!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich erstmal gut, allerdings gibt es zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen (z.B. Vertrieb - Einkauf/Disposition) kaum Harmonie und teilweise keine existierende Zusammenarbeit. Das hat den Hintergrund, dass z.T. einfach völlig unterschiedliche Ziele gesetzt werden. Der Vertrieb kann nicht mehr Umsatz erzielen, wenn die Bestände durch den Einkauf bzw. die Logistik massiv gesenkt werden sollen und keine Verfügbarkeit vorhanden ist.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war immer sehr gut. Schlecht fand ich z.T. die Kommunikation der Führungsebene, denn dort wurde oft Sachen kommuniziert und besprochen, die in der Realität nicht umgesetzt wurden. Es macht den Anschein, dass man Leute beruhigen will aber kein Interesse daran hat die Konflikte zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen und Teams teilweise sehr gut, zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams teilweise eine Katastrophe!
Work-Life-Balance
Alles ok, so wie es sich für ein modernes Unternehmen gehört!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren immer ok.
Die Führungsebene versucht ein gutes Gefühl zu vermitteln und neue Anreize zu setzen, bekommt aber kaum die internen Probleme und Zielkonflikte gelöst. Interne Probleme und Zielkonflikte sind bekannt, werden aber nicht gelöst. Zusätzlich werden immer wieder neue Themen und Vertriebsgebiete erschlossen, ohne die Probleme in den "alten" Bereichen zu lösen. Somit entsteht eine extreme Belastung für viele Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Sehr großes Potential, sehr breites Feld an interessanten Themen rund um Nutzfahrzeug-Ersatzteile und Zubehör!
Gleichberechtigung
An der ein oder anderen Stelle, sollte man den jungen Leuten etwas mehr Vertrauen schenken und sie nicht nur als "Azubi" ansehen. Ansonsten habe ich keine Differenzen bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Image
Nach außen genießt Europart einen relativ guten Ruf. Im Inneren gibt es aber viel Kritik und teilweise auch Frustration.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungskonzept, im Vertrieb aber z.B. fehlt einfach die Zeit um Leute zu schulen. Alles muss schnell gehen und hat kaum Nachhaltigkeit, weil das Tagesgeschäft und die sehr schwache Besetzung in den Niederlassungen nicht anderes zulässt.