Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass das Unternehmen derzeit selbst nicht genau weiß, wofür es stehen oder welchen K
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in der NL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was derzeit fehlt, ist eine klare, greifbare strategische Ausrichtung für die einzelnen Bereiche des Unternehmens. Fragen wie: Was wollen wir erreichen? Was brauchen wir dafür? Und wo soll die Reise konkret hingehen? bleiben weitgehend unbeantwortet. Das vorgelegte ‚Zukunftsbild‘ wirkt eher wie ein konzernweit generalisiertes Leitbild mit wohlmeinenden Begriffen wie Nachhaltigkeit – es bleibt jedoch abstrakt und spricht insbesondere den deutschen Vertrieb inhaltlich kaum an. Eine stärkere Differenzierung und Ausrichtung an den realen Anforderungen der einzelnen Unternehmensbereiche wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass es im Unternehmen eine echte, offene Fragerunde gibt, in der Mitarbeitende aktiv und ohne Vorbehalte Fragen stellen können. Derzeit entsteht leider oft der Eindruck, dass kritische oder unbequeme Nachfragen nicht willkommen sind – sie werden entweder mit Floskeln abgetan oder bleiben unbeantwortet. Wer dennoch offen fragt, läuft Gefahr, beim nächsten Mal als unangenehm aufzufallen. Das hemmt den Dialog und verhindert ehrliche Rückmeldungen aus der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen – jedoch spielt neben Leistung auch ein gewisses Maß an Glück eine Rolle, um gesehen und gefördert zu werden