Wenn ich Sonntag an Montag denke bekomme ich Bauchschmerzen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz teils spürbarer Spannungen zwischen einzelnen Bereichen bleibt der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden im operativen Bereich bemerkenswert stark. Besonders im Großraumbüro auf Etage 0 zeigt sich eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Für mich sind diese Kolleg:innen ein echtes Rückgrat des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine offene Fehlerkultur und der respektvolle Umgang mit kritischen Meinungen sind essenzielle Bestandteile einer gesunden Unternehmenskultur. Aktuell entsteht jedoch der Eindruck, dass konstruktive Vorschläge oder kritische Hinweise nicht erwünscht sind und stattdessen ins Lächerliche gezogen werden. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeitende nicht ernst genommen fühlen und sich lieber anpassen, statt sich aktiv einzubringen. Langfristig schwächt das Innovationskraft und Mitarbeitermotivation. Es wäre wünschenswert, eine Kultur zu fördern, in der Meinungen wertgeschätzt werden – unabhängig von Hierarchie oder Mainstream-Ansicht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, klare Leitlinien für den respektvollen Umgang untereinander stärker zu fördern und durchzusetzen – unabhängig von der Position einzelner Personen im Unternehmen. Es gibt Mitarbeitende, die – obwohl sie nicht dem Management angehören – mit besonderem Rückhalt agieren und sich dadurch in ihrer Kommunikation sehr dominant und herablassend verhalten. Dies führt bei einigen Kolleg:innen zu Unwohlsein und Vermeidungsverhalten im beruflichen Austausch. Eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt und Augenhöhe basiert, sollte aktiv gestärkt werden, um psychische Belastungen zu vermeiden.