Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Europastry die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication has improved considerably, particularly through the more consistent use of Microsoft Teams. This has enabled faster alignment, better transparency, and smoother collaboration across teams and locations.
There is now a stronger sense of collaboration and mutual support between colleagues, contributing to a more cohesive and motivated workforce.
Processes and planning with the new time tracking system UKG and the usage of Teams calendar for transparency on the OOO time, have become more structured, helping to create a more sustainable workload and improving overall work-life balance.
Leadership has significantly improved following the implementation of coaching initiatives, including structured leadership training and the Platform “Good Habitz” platform with a comprehensive 9-module course. Managers are now more aligned, supportive, and focused on team development.
Employees benefit from more structured roles and increasing exposure to international standards and projects, making their work more engaging and meaningful. Better job descriptions (one per every employee) + Kpis and projects defined.
Very Positive Feedback – DeWi Back (Part of Europastry)
Following the acquisition of DeWi Back by Europastry two years ago, the company has undergone a very positive and noticeable transformation.
One of the most impactful changes has been the strong and necessary decision-making regarding certain positions, which has significantly improved the overall work environment—especially in production. These changes have brought more structure, accountability, and a healthier team dynamic. The company culture has evolved into a more professional, respectful, and performance-oriented environment, while still maintaining a positive and supportive atmosphere.