Hire & Fire wie bei The Apprentice
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz im großen Konzern
tolle Kollegen
faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen der Geschäftsführung ins eigene Management
Higher & Fire Kultur für Manager durch die GF
kontinuierliche Lippenbekentnisse der Geschäftsführung zu eigenen Fehelern ohne Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter verstehen heißt auch Kritik annehmen und offen für Veränderung sein.
Managern nicht knotinuierlich mit Kündigungen drohen.
Kommunikation
Es wird das offiziell kommuniziert was aus der Tageszeitzung und anderen externen Quellen bekannt ist
Work-Life-Balance
Als Manager in der Produktion wird 24/7 Erreichbarkeit gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Null Vertrauen ins eigene Management. Mit Zuverlässigkeit trennt man sich jedes von 4-5 Topmanagern "einvernehmlich" ohne Angabe von Gründen
Karriere/Weiterbildung
Da ständig Manager gehen kann man zügig "nachrücken". Aber irgendwann ist man dann halt auch der jenige der geht