Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegium und kollegiales Verhalten von Vorgesetzten
Soziale Themen des Tarifvertrags können mit anderen Airlines nicht mithalten
Mehr Ausgleichsstunden für Nachtarbeit; gleiche Jahresarbeitsstunden für Schichtarbeiter und Nicht-Schichtarbeiter (generell arbeiten Schichtarbeiter 88h mehr), Reduzierung der Wochenarbeitsstunden
Das Gehalt wurde gerade verbessert, aber in sozialen Dingen herrscht insbesondere für Schichtarbeiter Nachholbedarf.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir schätzen dein Engagement und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dass du positive Erfahrungen mit dem Team und dem Arbeitsklima gemacht hast.
Damit wir deine Kritikpunkte besser nachvollziehen können und deine Verbesserungsvorschläge an die zuständigen Kolleg:innen weitergeben können, laden wir dich herzlich dazu ein, dich persönlich mit uns auszutauschen. Gerne können wir ein Feedback-Meeting arrangieren, um deine Anliegen genauer zu besprechen. Alternativ steht dir auch die Möglichkeit offen, per E-Mail (celina.lein@dhl.com) direkt mit mir in einen vertraulichen Austausch zu treten.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Ich arbeite erst seit Mitte 2023 und kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Alles wird offen und transparent kommuniziert, Kollegen werden gleichwertig behandelt, die Bezahlung ist relativ gut, und es gibt viele zusätzliche Leistungen.
Bisher nichts, aber ich bin auch noch nicht lange im Unternehmen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber im Vergleich zu alten Arbeitgebern kann ich voll und ganz sagen, dass die EAT GmbH meine Erwartungen erfüllt und mich zufriedenstellt.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung.
Wie schön, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße aus dem HR-Team
Da gibt es leider wenig. Das Gehalt ist gemessen am Durchschnitt in der Region ok. Das hilft aber nichts, wenn man jeden Tag in einer angespannten Atmosphäre arbeiten muss.
Die EAT ist das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Besonders negativ aufgefallen sind mir die teils von Angst und fehlendem Vertrauen geprägte Atmosphäre in der Belegschaft, die rückständige Unternehmenskultur, Bevorteilung von Mitarbeitergruppen, die mangelhaften Kompetenzen von Teilen des Top Managements und die unbefriedigenden Arbeitsbedingungen vor Ort. Wenn man auf ein wertschätzendes Umfeld und Freude im Job wert legt, dann ist die EAT nicht der richtige Ort, um glücklich zu werden.
- Es bräuchte tiefgreifende Veränderungen beginnend mit einem umfassenden Kulturwandel.
- Mehr Orientierung an modernen Führungskonzepten
- Ernst gemeinte Unterstützung und Förderung sollten allen Mitarbeitern zugute kommen, nicht nur den Lieblingen des Top Managements
- Investitionen in eine moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung
Das Arbeitsklima empfand ich als angespannt, von Angst geprägt und teilweise vergiftet.
Ein Großteil der Mitarbeiter macht Dienst nach Vorschrift, versucht nicht aufzufallen und nicht unter die Räder zu kommen. Denn das kann hier schnell passieren, wenn man den falschen Leuten auf die Füße tritt. Der andere Teil fährt die Ellenbogen aus und versucht, sich gegenüber der oberen Etage ins rechte Licht zu rücken. Eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit über Teams hinweg ist so kaum möglich. Zu dieser Atmosphäre hat das obere Management nach meinem Eindruck wesentlich beigetragen. Ich war ehrlich gesagt erschrocken über die teilweise mangelnde soziale und fachliche Kompetenz des Top-Management-Teams. Inzwischen wurden wohl Teile des Managements/der Geschäftsführung ausgetauscht. Man kann nur hoffen, dass dies zu positiven Veränderungen geführt hat.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt. DHL schmückt sich nach außen mit der „Great Place to Work® Zertifizierung“. Innen bei der EAT sieht es anders aus. Das ist nur ein weiterer Beleg für die Unsinnigkeit und oft mangelnde Aussagekraft solcher Arbeitgeber-Rankings.
Viele Überstunden, die mit dem Gehalt bereits abgegolten sein sollen. Eine Überstunden-Obergrenze gab es dabei nicht. Home Office wurde angeboten, aber man hat gleichzeitig deutlich gespürt, dass die Anwesenheit im Büro erwünscht ist.
Co-Working-Spaces gibt es am Standort aber nicht; ebenso wenig wie Fitnessräume für Mitarbeiter. Beim Thema gesunde Verpflegung ist in der Betriebskantine auch noch viel Luft nach oben.
Zwar gehört die EAT zum großen DPDHL Konzern, ist aber letztlich doch sehr separiert. Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten am Standort sind begrenzt. Abgesehen davon sind Fleiß und Kompetenz hier auch nicht die ausschlaggebenden Faktoren, um vorwärts zu kommen. Hier geht es vielmehr darum, sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen.
Gehalt ist für die Region gut; gemessen am Gehaltsniveau der Konzernmutter dann aber auch wieder unterdurchschnittlich. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt ein Jobticket; die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist aber schlecht, weswegen die meisten mit dem Auto kommen.
Luftfahrt ist nicht umweltfreundlich. Zwar wird Nachhaltigkeit vom Konzern nach außen gepredigt; viele Luftfahrtbegeisterte Mitarbeiter bei der EAT sind aber stolz auf ihre großen Maschinen, die das CO2 in die Luft pusten. Teilweise wird sich über die Nachhaltigkeitsbemühungen des Konzerns intern sogar lustig gemacht.
Auf Ebene der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sicherlich an vielen Stellen ok. Die Gesamtatmosphäre verhindert aber zum Teil eine konstruktive, kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit über die Teams hinweg.
Ich konnte keine Diskriminierung oder Schlechterstellung von Kollegen aufgrund ihres Alters feststellen. Generell ist die Kultur des Schätzens und Förderns bei der EAT aber, wenn überhaupt, nur sehr schwach ausgeprägt. Davon sind Mitarbeiter jeder Altersklasse betroffen.
Eine offene, transparente Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Wichtige Dinge lässt man sich am besten schriftlich geben. Auch mangelte es bei meiner Führungskraft an fachlicher Kompetenz.
Das Verhalten des oberen Managements war aus meiner Sicht zum Teil sehr unangebracht. Zum Beispiel wurde in größerer Runde über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken gelästert.
Leider die schlechtesten Arbeitsbedingungen, die ich in meinem Berufsleben bisher erlebt habe. Das Verwaltungsgebäude platzt aus allen Nähten. In den Büros herrscht schlechte Luft; die Klimatisierung ist mangelhaft und die Fenster kann man aufgrund der Flughafenumgebung nicht öffnen. Das Verwaltungsgebäude ist lieblos, die Büroausstattung in die Jahre gekommen, die IT Systeme sind veraltet. Die Kantine ist gemessen an der Zahl der Mitarbeiter viel zu klein. Beim Kantinenessen ist definitiv Luft nach oben; Ausweichmöglichkeiten hat man in der Umgebung nicht.
Obwohl man die Mitarbeiter im Büro haben möchte, gibt es hier keine Projekträume, keine Co-Working-Spaces, keine Rückzugszonen etc. Von einer modernen, kreativen Arbeitsplatz“gestaltung“ ist man hier meilenweit entfernt. Das würde aber auch gar nicht zur gelebten Kultur passen.
Die Kommunikation läuft hauptsächlich von oben nach unten. Informationen kommen per E-Mail, in Calls oder werden im Intranet veröffentlicht, das aussieht, als wäre es in den 90ern programmiert worden. Über strategische Entscheidungen oder Hintergründe zu Entwicklungen des Unternehmens besteht wenig Transparenz. Kommunikation und Austausch zwischen den drei Mitarbeitergruppen (Piloten, Mechaniker, Verwaltung) gibt es so gut wie gar nicht. Alle machen irgendwie ihr Ding und so gibt es auch kein „Wir-Gefühl“ des Unternehmens.
Die jährliche Mitarbeiterbefragung ist offen gesagt eine Farce. Das obere Management legt viel wert auf eine rege Teilnahme und ein gutes Abschneiden, um nicht doof dazustehen. Sobald die Mitarbeiterbefragung durch ist, geht dann aber alles wieder den gewohnten Gang. Mitarbeiter haben zum Teil Angst, ihre Meinung zu äußern, was wiederum Ausdruck der von Angst und Druck geprägten Gesamtatmosphäre ist.
Genauso wie die Luftfahrtbranche insgesamt ist auch die EAT von Männern dominiert und geprägt. Es gibt keine Frau in der Geschäftsführung.
Das kommt auf das jeweilige Jobprofil an. In meinem Bereich hielten sich die interessanten Tätigkeiten in Grenzen. Letztlich ist es jede Woche das Gleiche. Vorderstes Ziel ist die Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit der Flugzeuge; darum dreht sich alles und alles andere ist erstmal zweitrangig.
Faire Bezahlung.
Kaum Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management.
Das Management sollte endlich wieder mit den Mitarbeitern reden.
Es existiert keine Rückendeckung seitens des Managements gegenüber der Mitarbeiter.
Die Schichtleiter stehen zu ihren Schichtgruppen. Ab einer Ebene höher wird es richtig schlecht. Vom Maintenance Manager gibt es noch nicht einmal ein "Hallo" zu hören.
Werden von Jahr zu Jahr besser.
Die Kommunikation unter den Kollegen (nur auf die Wartung bezogen) funktioniert richtig gut.
Unter den Kollegen in einer Abteilung okay.
50/50
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden.
Events, Angebote in der Firma
Gehalt
Gehalt den aktuellen Wettbewerbern anpassen
Attraktivität steigern durch z.B Wohnungsangebote/Bürgschaften für neue Mitarbeiter
Luftfahrt und Umwelt … DHL versucht es zumindest
Auf Schichtebene (Schichtleiter) super, ab Management lässt es oft zu wünschen übrig
Als Mechaniket fantastischer Platz zum lernen und Erfahrung sammeln (line und Base Maintenance)
Offene Du Kultur
Mehr Urlaub für Schichtarbeiter
In der Regel ok
Bedingt durch die Schichten nicht so pralle. Feiertage sind Arbeitstage
Man kann viele CBTs machen
Was besseres gibt es in dieser Region nicht auf diesem Level
Flugbetrieb und Umweltschutz?!
Vollklimatisiert, Fenster können nicht geöffnet werden. Luft oft schlecht.
Mal so mal so
Gute Aufstiegschancen.
Das die Einsicht für die Gründe des Fachkräftemangels nicht endlich mal eintritt... es könnte so einfach sein!
Besser auf die Bedürfnisse von Schichtarbeitern eingehen
Das Team hält zusammen, trotz schlechter Führung
Es gab einen Wechsel in der Geschäftsführung, der hoffentlich dazu beiträgt, dass die "Mannschaft" wieder hinter der Geschäftsführung steht. Vereinzelte Rückmeldungen aus dem Team, sprechen leider, wie auch die letzte Mitarbeiterbefragung, eine andere Sprache.
So verdient kununu Geld.