107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da geht noch was.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Strukturen eines Großkonzerns, alles dauert sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr von dem machen, was als Standard festgelegt ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip gut.
Image
DHL - sehr gut.
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Je nach Budgetlage.
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, zwischen den Führungskräften oft schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden i.d.R. sehr gut eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Reaktiv, oft planlos, Wertschätzung wird groß geschrieben, aber nicht immer praktiziert.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr gut, die Führungskräfte haben Potentiale
Gleichberechtigung
Steht draußen dran, praktisch ein Problem.
Interessante Aufgaben
Ja.
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Luftfahrt mit Potenzial, Führung ohne Kurs…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv waren für mich vor allem einzelne engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen sowie das grundsätzlich interessante Luftfahrtumfeld. Ernüchternd ist jedoch, dass nach meiner Wahrnehmung viele dieser Mitarbeitenden inzwischen selbst gegangen sind oder das Unternehmen verlassen mussten. Von dem, was ich früher einmal als positiv empfunden habe, ist daher leider nicht mehr viel übrig..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, eine aus meiner Sicht problematische Führungskultur und kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven. Entscheidungen wirken häufig nicht nachvollziehbar, Informationen erreichen Betroffene teilweise zu spät, während andere Bereiche bereits Bescheid wissen.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur habe ich nicht erlebt. Kritik und andere Sichtweisen scheinen wenig willkommen zu sein, persönliche Sympathien spielen nach meiner Wahrnehmung eine zu große Rolle. Hinzu kommen Silodenken zwischen Bereichen und eine Führungsebene, die selbst nicht konsequent als Team auftritt.
Mitarbeiterbefragungen verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn daraus keine sichtbaren Veränderungen entstehen. Auch bei Gleichberechtigung, gelebter Vielfalt und der fairen Behandlung unterschiedlicher Beschäftigtengruppen sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Insgesamt fehlt mir eine klare Strategie und vor allem die Bereitschaft, bekannte interne Probleme konsequent anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen endlich ernst nehmen, Ergebnisse transparent machen und daraus konsequent Maßnahmen ableiten. Es reicht nicht, Probleme regelmäßig abzufragen, wenn sich anschließend nichts spürbar verändert.
Auf Management- und Führungsebene sollte kritisch überprüft werden, ob die eingesetzten Personen tatsächlich für Führungsverantwortung geeignet sind. Schulungen allein lösen keine grundlegenden Probleme, wenn das Führungsverhalten von fehlender Selbstreflexion, mangelnder Wertschätzung, persönlichen Befindlichkeiten oder einem destruktiven Umgang mit Mitarbeitenden geprägt ist. In solchen Fällen braucht es Konsequenzen statt weiterer Seminare.
Führungspositionen sollten nach nachweisbarer Führungsqualität, Sozialkompetenz und Integrität besetzt und regelmäßig anhand des Feedbacks der Mitarbeitenden bewertet werden.
Weniger Außendarstellung, mehr Konsequenz: Probleme erkennen, ungeeignete Führung hinterfragen und eine Kultur schaffen, in der gute Führung tatsächlich eingefordert wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima habe ich als angespannt und wenig professionell erlebt. Interne Spannungen, Gerüchte und Konflikte zwischen einzelnen Bereichen beeinträchtigen aus meiner Sicht eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Image
Das Image nach außen und die intern erlebte Realität liegen aus meiner Sicht deutlich auseinander. Nach außen wird ein modernes, vielfältiges und mitarbeiterorientiertes Unternehmen vermittelt. Intern habe ich jedoch fehlende Transparenz, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und eine problematische Führungskultur wahrgenommen. Ein gutes Image muss auch nach innen glaubwürdig gelebt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance entwickelt sich aus meiner Sicht deutlich in die falsche Richtung. Besonders unverständlich ist die geplante vollständige Abschaffung des mobilen Arbeitens ab 2027. Statt moderne und flexible Arbeitsmodelle weiterzuentwickeln, wird Flexibilität zurückgenommen. Für mich ein deutlicher Rückschritt bei der Arbeitgeberattraktivität
Karriere/Weiterbildung
Echte Entwicklungsperspektiven sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Transparente Karrierewege und nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen fehlen. Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise stärker von persönlichen Beziehungen und Sympathien abhängig als von Leistung und Qualifikation. Eine langfristige und gezielte Förderung von Mitarbeitenden habe ich nicht wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich aus meiner Sicht lediglich im Durchschnitt. Angesichts der Verantwortung, Anforderungen und Belastung hätte ich eine attraktivere Vergütung erwartet. Ein besonderer finanzieller Anreiz, langfristig im Unternehmen zu bleiben, ist für mich nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nach außen vermittelte Bild eines modernen, vielfältigen und sozial verantwortungsvollen Unternehmens deckt sich aus meiner Sicht nicht ausreichend mit der intern gelebten Realität. Gerade bei Mitarbeiterorientierung, Gleichbehandlung und sozialer Verantwortung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Sozialbewusstsein sollte sich nicht nur in Unternehmenswerten und Außendarstellung zeigen, sondern vor allem im täglichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team war teilweise ein guter Zusammenhalt vorhanden. Bereichsübergreifend habe ich jedoch starkes Silodenken erlebt. Einzelne Abteilungen wurden aus meiner Sicht teilweise gegeneinander ausgespielt, statt eine gemeinsame Zusammenarbeit zu fördern. Das führt zu unnötigen Spannungen und schwächt den Zusammenhalt im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es eine deutlich spürbare Ungleichbehandlung zwischen Piloten und Ground-Mitarbeitenden. Bei Wertschätzung, Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den jeweiligen Bedürfnissen entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Belegschaft. Ground-Mitarbeitende fühlen sich aus meiner Wahrnehmung gegenüber dem fliegenden Personal teilweise weniger gehört und weniger wertgeschätzt. Ein gemeinsames Unternehmen sollte auch eine gemeinsame Kultur leben.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es möglich wäre, würde ich hier 0 Sterne vergeben. Eine offene, vertrauensvolle Führungskultur habe ich nicht erlebt. Führungskräfte agieren aus meiner Wahrnehmung häufig nicht als gemeinsames Team, sondern verfolgen unterschiedliche Interessen und arbeiten teilweise eher neben- oder gegeneinander. Entscheidungen wirken dadurch widersprüchlich und wenig transparent. Persönliche Sympathien scheinen teilweise mehr Gewicht zu haben als nachvollziehbare Kriterien. Kritik und abweichende Meinungen sind wenig willkommen. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht deutlich an Zusammenarbeit, einheitlicher Führung und gegenseitigem Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Beschäftigtengruppe deutlich. Während Mitarbeitende im Office beispielsweise Gleitzeit nutzen können, arbeiten Mechaniker in 12-Stunden-Schichten und haben nach meiner Erfahrung weniger Urlaubstage. Gleichzeitig habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Interessen der Piloten innerhalb des Unternehmens stärker berücksichtigt werden als die der Ground-Mitarbeitenden. Insgesamt fehlt mir eine ausgewogene und nachvollziehbare Behandlung der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet aus meiner Erfahrung kaum statt. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Besonders kritisch: Andere Abteilungen wissen teilweise früher über personelle Entscheidungen Bescheid als die unmittelbar Betroffenen. Das schafft Gerüchte, Unsicherheit und erheblichen Vertrauensverlust. Auch den Betriebsrat habe ich nicht als konsequente Interessenvertretung der Mitarbeitenden wahrgenommen; aus meiner Sicht standen teilweise andere bzw. eigene Interessen im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als vielfältig und offen. Intern habe ich diese Vielfalt jedoch deutlich weniger wahrgenommen. Insbesondere die höheren Führungsebenen wirken stark männlich und wenig divers besetzt; Frauen sind dort kaum sichtbar. Für mich besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Vielfalt und der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur. Diversity sollte sich auch in Führung, Entwicklungschancen und im täglichen Umgang widerspiegeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können aufgrund des Luftfahrtumfelds durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird das vorhandene Potenzial aus meiner Sicht durch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, starre Strukturen und mangelnde strategische Perspektiven deutlich eingeschränkt. Interessante Aufgaben allein reichen langfristig nicht aus.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagment / Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Großer solider Arbeitgeber mit ansprechenden Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass sich in den letzten Jahren kontinuierlich Einiges verbessert hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die oben schon genannten Differenzen bei Sonderleistungen zu denen anderer Airlines
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen hat man Mitspracherecht beim Schichtsystem.
Gehalt/Benefits
Einige Sonderleistungen hängen denen anderer Airlines noch immer hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber - Management naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Seine Manager mehr in die Pflicht nehmen und schulen in den Themen Emphatie, Mitarbeiterbindung und Motivation. Nur Druck alleine bringt nichts.
Work-Life-Balance
Kann man sich in der Büroetage gut selbst einteilen, also wer es nicht schafft, selbst schuld.
Karriere/Weiterbildung
Durch Kostenbremse aktuell schwer.
Gehalt/Benefits
Guter Verdienst, jedoch Gleichbehandlung und Motivation sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Team ist super, darauf muss man Stolz sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der springende Punkt, die Chefs der Teams und die Manager darüber führen teilweise derartiges Mikromanagment durch, das es echt schwer ist. Themen werden nicht verstanden obwohl man es denken sollte und das Thema Empathie, Motivation und Anerkennung sind fehl am Platz. Hier sollte man ausmisten.
Kommunikation
Wie überall, man spricht über sehr vieles, aber oft aneinander vorbei und das Wichtige wird dann vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EAT Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung top, innerhalb der Firma gibt es Potential nach oben
Karriere/Weiterbildung
Ungleichgewicht unter den Abteilungen. In wenigen Abteilungen wird Weiterbildung mehr angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GoGreen und Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Leider sehr klare männliche Strukturen in der gesamten Firma. Nur sehr wenige weibliche Führungskräfte. In der klassischen Abteilung ist Rollenverteilung entsprechend (HR mehr Frauen, auch in Führungspositionen), sonst nicht.
Interessante Aufgaben
Tolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ein Unternehmen und viele Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Paket was alles an Benefits (JobRad, JobTicket, Krankenzusatzversicherung, Betriebsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstige Flugtickets, Kantine, free Coffee & Water, Obstkörbe, div. Sportgruppen usw.) angeboten wird ist wirklich super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfalt, Kollegialität und starke Benefits – Arbeiten bei der EAT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei EAT Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt seit 13 Jahren bei der EAT und bin wirklich zufrieden. Der Zusammenhalt und die Kooperation mit den Kollegen und Kolleginnen ist beispielhaft und wenn man offen aufeinander zugeht macht man sich hier schnell Freunde. Auch wenn die EAT in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, gibt es hier trotzdem noch ein Gefühl von familiärem Zusammenhalt.
Toll ist vor allem die riesige Bandbreite im Unternehmen: von technischen Berufen, über den Flugbetrieb, bis hin zur Verwaltung finden hier alle ihren Platz.
Unsere Benefits lassen sich auch sehen: Jobticket, Jobrad, vergünstigte Flugtickets, Jump Seats, Zusatzkrankenversicherung und einige tolle Events, die der Arbeitgeber über das Jahr hinweg organisiert, sind nur ein Ausschnitt von dem, was geboten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirklicher Nachteil in meiner eigenen Position, aber durch den 24/7-Betrieb arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen eben auch in Schichten. Das bedeutet auch, man verpasst mal Events, Feiern und Familienleben.
Darüber muss man sich bewusst sein, wenn man hier anfängt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner Zeit hier eine Vielzahl an Vorgesetzten gehabt, manche besser, manche schlechter. Generell scheint es aber schon so, dass die schlechteren recht schnell wieder weg sind.
Arbeitsbedingungen
Facilities am Flughafen Leipzig/Halle sind vor allem für Office-Angestellte top.
Gleichberechtigung
Der Betrieb ist aufgrund der Industrie schon sehr männerlastig, darüber muss man sich bewusst sein. Das Miteinander ist aber zum allergrößten Teil sehr partnerschaftlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Celina LeinSupervisor Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine wertschätzenden Worte und deine langjährige Verbundenheit mit der EAT – 13 Jahre sind wirklich etwas Besonderes! Es freut uns total, dass du bei der EAT so gute Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig wissen wir, dass der 24/7-Betrieb für viele Kolleg:innen auch herausfordernd sein kann – danke also, dass du das so ehrlich ansprichst.
Dein Feedback ist Gold wert, damit können wir uns stetig weiterentwickeln und die Arbeitsumgebung für uns alle noch besser machen.
Viele Grüße
Anfänglich stolz, am Ende enttäuscht: Intransparente Entscheidungen, starke Betriebsratsmacht und deutliche Spaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung und teilweise gute Benefits.
Internationalität.
Moderne Arbeitsplätze und große Infrastruktur (Hangar/Betrieb).
Arbeitsplatzsicherheit in bestimmten Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur & Führung
Anfangs war ich stolz auf das Unternehmen; mit der Zeit zeigte sich aber, dass Offenheit und Ehrlichkeit nicht wirklich gelebt werden. Entscheidungen erscheinen häufig politisch oder nach Sympathien gefällt und werden nicht immer transparent kommuniziert. Häufige Wechsel in Führungspositionen sorgen dafür, dass Zusagen (z. B. zu Weiterentwicklung) regelmäßig untergehen oder nicht nachverfolgt werden.
Betriebsrat & Machtverhältnisse
Der Betriebsrat nimmt im Alltag eine sehr dominante Rolle war. Er wirkt in vielen Fällen wenig angreifbar und entscheidet aktiv mit - was grundsätzlich positiv sein kann - in meiner Erfahrung führte das jedoch wiederholt zu einer Polarisierung zwischen „Schutz der operativen Mitarbeitenden“ und schlechterer Unterstützung für administrative Bürobereiche. Konflikte werden teilweise nicht konstruktiv gelöst; stattdessen entsteht der Eindruck, dass Konfliktstrategien und juristische Schritte eine größere Rolle spielen als Deeskalation und Vermittlung.
Hangar vs. „Teppichetage“
Es existiert eine spürbare Trennung zwischen den Kolleg:innen im Hangar (technische/Maintenance Bereiche) und den Büroangestellten. Mechaniker*innen werden intern häufig höher geschätzt und genießen stärkere Fürsprache; für Büromitarbeitende kommt es hingegen oft zu Benachteiligungen in Sichtbarkeit, Einfluss und Support. Gleichzeitig fällt bei einzelnen Kolleg:innen aus dem technischen Bereich eine zum Teil arrogante Haltung auf, gepaart mit hoher Erwartungshaltung an Leistungen und Ausstattung.
Personalpolitik & Entwicklung
In meinen Teams wurden empathische Führungskräfte kaum langfristig unterstützt; die Tendenz war eher, profilierte oder sehr selbstpräsentierende Neueinstellungen zu fördern. Wirkliche Karrierepfade und verlässliche Entwicklungsprogramme waren schwer zugänglich - Zusagen blieben häufig unverbindlich, insbesondere durch die erwähnten Führungswechsel.
Außenwirkung vs. interne Realität
Die Außendarstellung (Social Media, LinkedIn) zeigt häufig ein sehr positives, gepflegtes Bild. Intern entspricht das Bild aber nicht immer der gelebten Realität: Viele Missstände, Unzufriedenheit und Überlastung werden nicht offen kommuniziert, sondern das Image gepflegt.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Kontinuität stärken: Empathische und fachlich starke Führungskräfte fördern und langfristig halten.
Transparente Kommunikation etablieren: Entscheidungen nachvollziehbar machen, Zusagen zur Weiterentwicklung verbindlich einhalten und regelmäßiges Feedback in beide Richtungen ermöglichen.
Betriebsratsarbeit modernisieren:
Eine ausgewogene und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat, Management und Mitarbeitenden ist dringend nötig. Wenn bestehende Strukturen zu verhärtet oder einseitig sind, sollte offen über personelle und strukturelle Veränderungen nachgedacht werden.
Gleichbehandlung fördern:
Die spürbare Kluft zwischen Hangar und Büro auflösen, indem gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung aktiv gefördert werden.
Kulturwandel anstoßen:
Weg von politischen und persönlichen Machtspielchen. Hin zu einer offenen, wertschätzenden und lernorientierten Unternehmenskultur.
Ehrlichkeit leben statt inszenieren: Authentische Kommunikation über Social Media ist wünschenswert, aber sie sollte die interne Realität widerspiegeln. Echte Verbesserungen wirken langfristig stärker als ein geschöntes Image.
Gesundheit ernst nehmen:
Psychische Belastungen und Unzufriedenheit sollten offen thematisiert werden. Prävention und nachhaltige Unterstützung sind wichtiger als kosmetische Aktionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Celina LeinSupervisor Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Deine Rückmeldung enthält viele wichtige Impulse, die wir sehr ernst nehmen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie die internationale Ausrichtung, die moderne Infrastruktur und die Arbeitsplatzsicherheit positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen – insbesondere in Bezug auf Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit – so viele kritische Erfahrungen gemacht hast.
Wir wissen, dass es in einem großen und vielfältigen Unternehmen wie unserem unterschiedliche Perspektiven gibt. Gerade deshalb ist es uns wichtig, an einer offenen, respektvollen und transparenten Kultur zu arbeiten, auch wenn das ein Prozess ist, der Zeit und kontinuierliches Engagement erfordert.
Deine Hinweise geben wichtige Impulse, daher danke für deine Offenheit!
Falls du mehr dazu teilen möchtest oder spezifischere Punkte ansprechen willst, melde dich gern bei unserer HR-Abteilung unter eatlej.hr@dhl.com oder persönlich. Alternativ steht dir auch die Möglichkeit offen, per E-Mail (celina.lein@dhl.com) direkt mit mir in einen vertraulichen Austausch zu treten.
Viele Grüße
Die Mitarbeiter:innen dieser Firma sind zu verwöhnt und arrogant.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei European Air Transport Leipzig GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Stimmung in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele ergebnisoffene Meetings. Ermüdend für die Mitarbeiter:innen.
Arbeitsatmosphäre
toxisch, unehrlich.
Image
Deutsche Post.
Work-Life-Balance
Nein, für Schichtgänger:innen. Jo, für Office Personal.
Karriere/Weiterbildung
Schwer, sowohl horizontal als auch vertikal.
Gehalt/Benefits
Gebunden an den Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Sie sind es nicht anders gewohnt.
Vorgesetztenverhalten
Angespannt.
Kommunikation
überbewertet, zu viel kommunikation.
Interessante Aufgaben
Negativ. Eher Daily Business.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Celina LeinSupervisor Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen sie ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Wir wissen, dass nicht jede Erfahrung bei uns gleich ist und dass offener Austausch Fundament für kontinuierliche Verbesserung ist, die uns voran bringt. Gleichzeitig stehen wir für eine vielfältige und internationale Arbeitsumgebung, in der Respekt und Zusammenarbeit zentrale Werte sind. Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, weiter an Themen wie unserer Führungskultur und dem Miteinander zu arbeiten.
Falls du mehr dazu teilen möchtest oder spezifischere Punkte ansprechen willst, melde dich gern bei unserer HR-Abteilung unter eatlej.hr@dhl.com oder persönlich. Alternativ steht dir auch die Möglichkeit offen, per E-Mail (celina.lein@dhl.com) direkt mit mir in einen vertraulichen Austausch zu treten.
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird European Air Transport Leipzig durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden European Air Transport Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich European Air Transport Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.