Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenIch arbeite erst seit Mitte 2023 und kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Alles wird offen und transparent kommuniziert, Kollegen werden gleichwertig behandelt, die Bezahlung ist relativ gut, und es gibt viele zusätzliche Leistungen.
Offene Du Kultur
Events, Angebote in der Firma
Ich bin sehr happy ein Arbeitsgeber gefunden zu haben, der sich für mich stark macht und meine individuellen Bedürfnisse versteht und darauf Rücksicht nimmt. Daher Danke, dass ich die Wertschätzung endlich gefunden habe.
Gute Aufstiegschancen.
Die EAT ist das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Besonders negativ aufgefallen sind mir die teils von Angst und fehlendem Vertrauen geprägte Atmosphäre in der Belegschaft, die rückständige Unternehmenskultur, Bevorteilung von Mitarbeitergruppen, die mangelhaften Kompetenzen von Teilen des Top Managements und die unbefriedigenden Arbeitsbedingungen vor Ort. Wenn man auf ein wertschätzendes Umfeld und Freude im Job wert legt, dann ist die EAT nicht der richtige Ort, um glücklich zu werden.
Das die Einsicht für die Gründe des Fachkräftemangels nicht endlich mal eintritt... es könnte so einfach sein!
Soziale Themen des Tarifvertrags können mit anderen Airlines nicht mithalten
Bisher nichts, aber ich bin auch noch nicht lange im Unternehmen.
Kaum Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management.
Mehr Ausgleichsstunden für Nachtarbeit; gleiche Jahresarbeitsstunden für Schichtarbeiter und Nicht-Schichtarbeiter (generell arbeiten Schichtarbeiter 88h mehr), Reduzierung der Wochenarbeitsstunden
Attraktivität steigern durch z.B Wohnungsangebote/Bürgschaften für neue Mitarbeiter
Das Management sollte endlich wieder mit den Mitarbeitern reden.
Gehalt den aktuellen Wettbewerbern anpassen
- Es bräuchte tiefgreifende Veränderungen beginnend mit einem umfassenden Kulturwandel.
- Mehr Orientierung an modernen Führungskonzepten
- Ernst gemeinte Unterstützung und Förderung sollten allen Mitarbeitern zugute kommen, nicht nur den Lieblingen des Top Managements
- Investitionen in eine moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung
Der am besten bewertete Faktor von European Air Transport Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Mechaniket fantastischer Platz zum lernen und Erfahrung sammeln (line und Base Maintenance)
- Interessates und internationales Aufgabengebiet
- Arbeitsbelastung im Team relativ gerecht aufgeteilt (alle Mitarbeiter haben eine extrem hohe Belastung im Monatsabschluss)
- In anderen Teams teilweise sehr geringes Arbeitsaufkommen
- Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nur bedingt möglich (Zuteilung der Aufgaben erfolgt meist ohne vorherige Absprache)
Als ich den Job begonnen habe, war der Workload etwas ungleich aufgeteilt. Dies haben wir aber als Team mit unserem Vorgesetzten besprochen und es wurde neu aufgeteilt auf alle Köpfe. Aufgaben sind generell bei meinem Bereich sehr vielseitig und fast immer spannend. Da gibt es immer neue Themen.
Unser Aufgabenbereich ist super breit gefächert, sodass niemand die Lizenzen für alle Aufgaben hat.
Von Flugzeugen reinigen, zur Unterstützung der Mechaniker, Crew Bus fahren, Pushback Schein, Kran fahren, Hebebühnen bedienen, Stapler fahren, Flugzeugreifen befüllen U.v.m.
Das ist wohl das Einzige was einige dort noch hält. Wenn du es schaffts deinen Kopf abzuschalten und deinem Job nachgehst, ist dies echt interessant. Ob das Paket an Schmerzen, welches dir mitgegeben wird, dies aber aufwiegt ? Ich weiß es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Air Transport Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft hauptsächlich von oben nach unten. Informationen kommen per E-Mail, in Calls oder werden im Intranet veröffentlicht, das aussieht, als wäre es in den 90ern programmiert worden. Über strategische Entscheidungen oder Hintergründe zu Entwicklungen des Unternehmens besteht wenig Transparenz. Kommunikation und Austausch zwischen den drei Mitarbeitergruppen (Piloten, Mechaniker, Verwaltung) gibt es so gut wie gar nicht. Alle machen irgendwie ihr Ding und so gibt es auch kein „Wir-Gefühl“ des Unternehmens.
Die jährliche Mitarbeiterbefragung ist offen gesagt eine Farce. ...
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden.
Die Kommunikation funktioniert am besten, wenn es um die Diskreditierung der Kollegen geht. Transparenz bzgl der Firmenentwicklung existiert nicht, auch wenn dies immer wieder gepredigt wird. Besonderer Wert wird jedoch auf die rege Teilnahme an der jährlichen Mitarbeiterbefragung gelegt, die ähnlich wie die jährliche Mitarbeiterbewertung, die der Festsetzung des verdienten Leistungsbonus dient, eine reine Farce ist und daher immer wieder für massiven Frust unter den Mitarbeitern führt. Auffällig ist hierbei auch, dass je höher die Entgeltgruppe ist, desto besser wird ...
Alles nur per Mail, wenn überhaupt... Im Intracom werden großartige Versprechen gemacht, dass es dann aber doch nichts wird, erfährt man dann nicht mehr. Im Buschfunk erfährt man mehr als über offizielle Kanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Zwar gehört die EAT zum großen DPDHL Konzern, ist aber letztlich doch sehr separiert. Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten am Standort sind begrenzt. Abgesehen davon sind Fleiß und Kompetenz hier auch nicht die ausschlaggebenden Faktoren, um vorwärts zu kommen. Hier geht es vielmehr darum, sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen.
Man kann viele CBTs machen
Fazit: Wer hier vernünftig denkt, Konstruktiv und wertschätzend arbeitet möchte, Teamfähig und Kollegial ist, eine offene Unternehmensstruktur erwartet, ehrliche und kompetente Führungskräfte vorfinden möchte und auch noch glaubt er käme mit Fleiß weiter, der irrt gewaltig. Weiter gehts nur mit Vitamin B oder als Zuträger. Also nicht an Karriere oder Weiterbildung glauben, wenn ihr an das oben geschriebene glaubt. Ihr werdet hier einfach nicht glücklich und eher früher als später entsorgt. Hire and Fire ist ja wohl jedem ein Begriff ...
- Keine Kommunikation nachvollziehbarer und messbarer Kriterien für einen beruflichen Aufstieg (Hinhaltetaktik und schwammige Aussagen)
- Teilweise willkürliche Beförderung der Mitarbeiter (nach 0,5 Jahren / 2 Jahren / oder länger) bei selber Tätigkeit
- Weiterbildungen im Allgemeinen und zu Themen des Mutterkonzerns dürfen besucht bzw. absolviert werden - hierdurch werden aber keinerlei Aufstiegschancen verbessert
- Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind teilweise gegeben
Perfekt! Es gibt eine riesen online Plattform in der man extrem viele Schulungen findet. Ebenso kann man sich jederzeit mit seinem Vorgesetzten über diverse Weiterbildungsprograme unterhalten. Ich habe schon interne und externe Schulungen gehabt! Ebenso bietet das Unternehmen Englisch oder Deutsch Kurse an, nach deinem persönlichen Niveau (Online, Treffen oder App). Auch hat man als Mitarbeiter die Chance sich für jede offene Stelle im Unternehmen zu bewerben.
