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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass sich in den letzten Jahren kontinuierlich Einiges verbessert hat
Ich bin jetzt seit 13 Jahren bei der EAT und bin wirklich zufrieden. Der Zusammenhalt und die Kooperation mit den Kollegen und Kolleginnen ist beispielhaft und wenn man offen aufeinander zugeht macht man sich hier schnell Freunde. Auch wenn die EAT in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, gibt es hier trotzdem noch ein Gefühl von familiärem Zusammenhalt.
Toll ist vor allem die riesige Bandbreite im Unternehmen: von technischen Berufen, über den Flugbetrieb, bis hin zur Verwaltung finden hier alle ...
Positiv waren für mich vor allem einzelne engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen sowie das grundsätzlich interessante Luftfahrtumfeld. Ernüchternd ist jedoch, dass nach meiner Wahrnehmung viele dieser Mitarbeitenden inzwischen selbst gegangen sind oder das Unternehmen verlassen mussten. Von dem, was ich früher einmal als positiv empfunden habe, ist daher leider nicht mehr viel übrig..
Das Paket was alles an Benefits (JobRad, JobTicket, Krankenzusatzversicherung, Betriebsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstige Flugtickets, Kantine, free Coffee & Water, Obstkörbe, div. Sportgruppen usw.) angeboten wird ist wirklich super.
Kollegiale Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die oben schon genannten Differenzen bei Sonderleistungen zu denen anderer Airlines
Verkrustete Strukturen eines Großkonzerns, alles dauert sehr lange.
Fehlende Transparenz, eine aus meiner Sicht problematische Führungskultur und kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven. Entscheidungen wirken häufig nicht nachvollziehbar, Informationen erreichen Betroffene teilweise zu spät, während andere Bereiche bereits Bescheid wissen.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur habe ich nicht erlebt. Kritik und andere Sichtweisen scheinen wenig willkommen zu sein, persönliche Sympathien spielen nach meiner Wahrnehmung eine zu große Rolle. Hinzu kommen Silodenken zwischen Bereichen und eine Führungsebene, die selbst nicht konsequent als Team auftritt.
Mitarbeiterbefragungen verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn daraus keine sichtbaren ...
Gesundheitsmanagment / Arbeitsplatzsicherheit
Unternehmenskultur & Führung
Anfangs war ich stolz auf das Unternehmen; mit der Zeit zeigte sich aber, dass Offenheit und Ehrlichkeit nicht wirklich gelebt werden. Entscheidungen erscheinen häufig politisch oder nach Sympathien gefällt und werden nicht immer transparent kommuniziert. Häufige Wechsel in Führungspositionen sorgen dafür, dass Zusagen (z. B. zu Weiterentwicklung) regelmäßig untergehen oder nicht nachverfolgt werden.
Betriebsrat & Machtverhältnisse
Der Betriebsrat nimmt im Alltag eine sehr dominante Rolle war. Er wirkt in vielen Fällen wenig angreifbar und entscheidet aktiv mit ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen endlich ernst nehmen, Ergebnisse transparent machen und daraus konsequent Maßnahmen ableiten. Es reicht nicht, Probleme regelmäßig abzufragen, wenn sich anschließend nichts spürbar verändert.
Auf Management- und Führungsebene sollte kritisch überprüft werden, ob die eingesetzten Personen tatsächlich für Führungsverantwortung geeignet sind. Schulungen allein lösen keine grundlegenden Probleme, wenn das Führungsverhalten von fehlender Selbstreflexion, mangelnder Wertschätzung, persönlichen Befindlichkeiten oder einem destruktiven Umgang mit Mitarbeitenden geprägt ist. In solchen Fällen braucht es Konsequenzen statt weiterer Seminare.
Führungspositionen sollten nach nachweisbarer Führungsqualität, Sozialkompetenz ...
Seine Manager mehr in die Pflicht nehmen und schulen in den Themen Emphatie, Mitarbeiterbindung und Motivation. Nur Druck alleine bringt nichts.
Mehr von dem machen, was als Standard festgelegt ist.
Führung und Kontinuität stärken: Empathische und fachlich starke Führungskräfte fördern und langfristig halten.
Transparente Kommunikation etablieren: Entscheidungen nachvollziehbar machen, Zusagen zur Weiterentwicklung verbindlich einhalten und regelmäßiges Feedback in beide Richtungen ermöglichen.
Betriebsratsarbeit modernisieren:
Eine ausgewogene und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat, Management und Mitarbeitenden ist dringend nötig. Wenn bestehende Strukturen zu verhärtet oder einseitig sind, sollte offen über personelle und strukturelle Veränderungen nachgedacht werden.
Gleichbehandlung fördern:
Die spürbare Kluft zwischen Hangar und Büro auflösen, indem gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung aktiv gefördert ...
Nicht so viele ergebnisoffene Meetings. Ermüdend für die Mitarbeiter:innen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von European Air Transport Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Tolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Am Ende immer das Selbe und nichts bleibt von Deiner Hände Arbeit.
Aber eine Airline ist schon aufregend.
Das bringt der Job mit sich.
In jedem Job wiederholen sich Aufgaben. Dass man jeden Tag was Neues erlebt ist ja nirgendwo so. ABer es wird schon versucht hier und da mal an spannenden Projekten oder neuen Themen mitrbeiten zu können, damit es abwechslungsreich bleibt.
Als Mechaniket fantastischer Platz zum lernen und Erfahrung sammeln (line und Base Maintenance)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Air Transport Leipzig ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Transparente Kommunikation findet aus meiner Erfahrung kaum statt. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Besonders kritisch: Andere Abteilungen wissen teilweise früher über personelle Entscheidungen Bescheid als die unmittelbar Betroffenen. Das schafft Gerüchte, Unsicherheit und erheblichen Vertrauensverlust. Auch den Betriebsrat habe ich nicht als konsequente Interessenvertretung der Mitarbeitenden wahrgenommen; aus meiner Sicht standen teilweise andere bzw. eigene Interessen im Vordergrund.
Zwischen den Kollegen sehr gut, die Führungskräfte haben Potentiale
überbewertet, zu viel kommunikation.
Ausschließlich per Mail , verbal fast ausschließlich nur im „Meeting „ mit Pflichtnicken und Dauerjasagen lediglich durch infantiles „wowwww; greaaaat „ und Klatschen ergänzt. Null Interesse an anderer Meinung oder Vorschläge.
Ich habe eine sehr schlechte Kommunikation erlebt. Das liegt meiner Erfahrung nach an mangelndem Fachwissen und persönlichen Vorbehalten von Kollegen und Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ungleichgewicht unter den Abteilungen. In wenigen Abteilungen wird Weiterbildung mehr angeboten.
Durch Kostenbremse aktuell schwer.
Echte Entwicklungsperspektiven sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Transparente Karrierewege und nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen fehlen. Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise stärker von persönlichen Beziehungen und Sympathien abhängig als von Leistung und Qualifikation. Eine langfristige und gezielte Förderung von Mitarbeitenden habe ich nicht wahrgenommen.
Je nach Budgetlage.
Schwer, sowohl horizontal als auch vertikal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Air Transport Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet European Air Transport Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Air Transport Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Air Transport Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
European Air Transport Leipzig
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
European Air Transport Leipzig
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik