4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Na ja...Wer nebenbei was verdienen will, ganz ok, aber sicher nicht als Hauptjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation untereinander, sowohl Mitarbeiter als auch mit der Führungsetage.
Absprachen einhalten.
Mehr Geld.
Klimaanlage oder Ventilator für den Hochsommer
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok...kommt allerdings auf die anwesenden Kollegen drauf an.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Aushilfe ganz ok, aber nicht als Hauptjob
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
vorne an der Kasse im Hochsommer: Kein Ventilator, keine Klimaanlage, nüscht.
im Winter: keine Heizung, kein Pulli, keine Jacke, ist nicht erlaubt
Kommunikation
funktioniert nicht
Interessante Aufgaben
Als Aushilfe: zu 99% Kasse und vorne aufpacken, selten mal was anderes...
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schlechte Arbeitsbedingungen und ein unterirdisch schlechtes "Gehalt". Ich war in einer der Filialen im Verkauf tätig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Weihnachtsfeier, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die oben beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Akzeptables Gehalt
keine unbezahlten Überstunden
weniger Zeitdruck
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht praktisch zu jeder Zeit ein sehr hoher Zeitdruck, die gestellten Aufgaben zu erledigen, da zu wenig Personal da ist, um Kasse und verräumen der gelieferten Ware zu bewerkstelligen. Meistens waren wir nur zweit im Laden, was eindeutig zu wenig war.
Work-Life-Balance
Um es mit einem Wort zu sagen: Katastrophal. Es geht los mit unbezahlten Überstunden, um unter anderen den Laden feucht zu wischen - geht logischerweise nur, wenn keine Kunden im Laden sind, deswegen blieb mir nichts anderes übrig, als vor der Ladenöffnung zu wischen. Im Dienstplan als IST-Zeit einschreiben durfte ich aber nur die Zeit ab Ladenöffnung.
Des weiteren war ich sehr oft auch schon zwei oder drei Stunden vor offiziellem Arbeitsbeginn im Laden, um die Arbeiten zu erledigen, die ich in der regulären Arbeitszeit nicht geschafft habe (was aber sicher nicht an mir lag).
Auch kam es öfter mal vor, dass der geplante und genehmigte Urlaub verschoben werden musste, weil in einer anderen Filiale jemand krank ist oder aus dem gleichen Grund der Dienstplan umgeschrieben wurde.
Oder ich wurde von Kollegen an meinem freien Tag auf dem Handy angerufen, um mit mir dienstliche Dinge zu besprechen. Das interessiert mich in meiner Freizeit, in der ich mal nicht an die Arbeit denken will, aber herzlich wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein Weiterbildungsprogramm zum Bezirksleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war das unverschämteste und dreisteste, was mir bis dahin untergekommen ist. Ungefähr 10,50 Euro Stundenlohn sind eine Frechheit sondersgleichen. Sozialleistungen gibt es natürlich - wie sollte es auch anders sein - natürlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Müllvermeidungsprinzip war für die Firma wirklich ein Fremdwort. Einweggeschirr, Strohhalme und Wattestäbchen zählten u.a. zum Sortiment. Dazu werden dann auch noch die klassischen Plastiktüten verkauft, die so gut wie jede andere Firma schon aus dem Sortiment genommen hat.
Wer die Müllberge in den Ozeanen kennt, weiß, welchen Schaden der Plastikmüll für die Umwelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich - Ich hatte in den fast fünf Jahren, in der ich für die Firma tätig war, unterschiedliche Typen von Kollegen. Von kooperativ bis unproduktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden auch eingestellt, aber ob langjährig tätige Mitarbeiter geschätzt und gewürdigt wurden? Eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial, aber auch sehr fordernd.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer hatte es im Laden mangels Klimaanlage und großer Fensterfront permanent ungefähr 35 Grad. Die technische Ausstattung war ungefähr auf dem Mittelmaß. Nicht wirklich die allerneueste Technik, aber glücklicherweise auch nicht Steinzeit.
Beleuchtung war ausreichend, wenn auch nicht gerade stromsparende Neonröhren zum Einsatz kamen. LED's wären durchaus angebrachter, auch wegen der Hitzeentwicklung im Sommer.
Die "Musikbeschallung" für die Kunden mit Radioprogramm lieferte lieferte eine Uralt-Stereoanlage, wo es ab und zu auch mal Signal-Aussetzer gab.
Kommunikation
Wöchentliche Telefonkonferenz mit den anderen Filialen im jeweiligen Bezirk und dem Bezirksleiter. Darin Neuigkeiten und Internas.
Gleichberechtigung
Ich würde schon sagen, ja.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr "vielfältig", oder um es mit anderen Worten zu sagen: "Mädchen für alles". Kasse, Ware in Regale verräumen nach Lieferung, Lager räumen, Bestellung neuer Ware, Laden jeden Abend aufräumen, Laden wischen, Kassenabrechnung
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Nie wieder, Arbeitgeber unterstützt Mobbing ubd der gemobbte wird zum dank Sogar gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Vorgesetztin und Shopleiterin blockiert aufgrund Krankheit. Muss man dazu noch was sagen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Euroshop durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Euroshop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Euroshop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.