Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungAlle werden gleich schlecht behandelt,eine besondere Form der Gleichstellung!
Ich konnte leider nichts Positives am Arbeitgeber feststellen. Weder die Arbeitsatmosphäre, noch die Bezahlung, die Aufgabenverteilung oder die Unterstützung durch die Vorgesetzten entsprachen meinen Erwartungen.
Das der Lohn Pünktlich kommt
Jährliche Weihnachtsfeier, Mitarbeiterrabatt
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Bezahlung ist unzureichend und die Arbeitszeiten extrem lang. Vorgesetzte zeigen wenig Wertschätzung, kümmern sich nicht um Mitarbeitende und treffen Entscheidungen oft ohne Transparenz. Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben uninteressant und monoton, und es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Perspektiven für Karriere. Mitarbeitende mit ausländischen Wurzeln werden benachteiligt, Events und Benefits werden versprochen, aber nicht umgesetzt, und Überstunden werden oft erwartet, ohne dass sie korrekt ausgeglichen oder vergütet werden. Die Betriebsleitung ist distanziert, packt nicht mit an und ...
Alles leider vorallem wenn nicht drauf geschaut wird wer eingestellt wird.Und die BZL genauso Mobbt wie die Teamleitung
Alles bereits genannt
die oben beschriebenen Punkte
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Fairness, Wertschätzung und Transparenz arbeiten. Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden ernst zu nehmen, klare Informationen weiterzugeben und auf Anliegen zeitnah zu reagieren. Weiterhin müssten die Arbeitszeiten fair gestaltet und Überstunden angemessen vergütet werden. Eine Verbesserung der Kommunikation, sowohl zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als auch innerhalb der Teams, wäre dringend nötig, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden. Darüber hinaus sollte das Unternehmen echte Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven bieten, anstatt nur leere Versprechungen zu machen. Auch ein ...
Alles an den Nagel hängen
Bedenken das die Mitarbeiter Menschen sind !
Mehr Kommunikation untereinander, sowohl Mitarbeiter als auch mit der Führungsetage.
Absprachen einhalten.
Mehr Geld.
Klimaanlage oder Ventilator für den Hochsommer
Akzeptables Gehalt
keine unbezahlten Überstunden
weniger Zeitdruck
Der am besten bewertete Faktor von Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich - Ich hatte in den fast fünf Jahren, in der ich für die Firma tätig war, unterschiedliche Typen von Kollegen. Von kooperativ bis unproduktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroshop ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen waren unzureichend und enttäuschend. Besonders problematisch war, dass Mitarbeitende, die eine dreijährige Ausbildung abgeschlossen hatten, lediglich den Mindestlohn erhielten. Dieses Verhältnis von Qualifikation, Aufwand und Vergütung ist unangemessen und führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Die Bezahlung spiegelte weder die erbrachte Leistung noch die investierte Zeit wider. Trotz langer Arbeitszeiten und hoher Verantwortung blieben finanzielle Anerkennung und Anreize aus. Auch zusätzliche Leistungen, wie Boni, Prämien oder andere Vergünstigungen, waren ...
Gehalt passt schon kann natürlich immer mehr sein
Als Aushilfe ganz ok, aber nicht als Hauptjob
Das Gehalt war das unverschämteste und dreisteste, was mir bis dahin untergekommen ist. Ungefähr 10,50 Euro Stundenlohn sind eine Frechheit sondersgleichen. Sozialleistungen gibt es natürlich - wie sollte es auch anders sein - natürlich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es im Unternehmen keinerlei Perspektiven. Es existieren weder Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung noch die Möglichkeit, Verantwortung schrittweise zu übernehmen. Mitarbeitende haben kaum Chancen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder an Schulungen teilzunehmen, selbst wenn sie ausdrücklich Interesse zeigen oder Fragen nach Entwicklungsmöglichkeiten stellen. Die Arbeit besteht hauptsächlich aus Routineaufgaben, die weder herausfordernd noch förderlich für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung sind. Wer langfristig Karriere machen oder seine Qualifikationen verbessern möchte, findet hier keinerlei Unterstützung. Eine ...
Es gab ein Weiterbildungsprogramm zum Bezirksleiter.
