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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle werden gleich schlecht behandelt,eine besondere Form der Gleichstellung!
Ich konnte leider nichts Positives am Arbeitgeber feststellen. Weder die Arbeitsatmosphäre, noch die Bezahlung, die Aufgabenverteilung oder die Unterstützung durch die Vorgesetzten entsprachen meinen Erwartungen.
Das der Lohn Pünktlich kommt
Jährliche Weihnachtsfeier, Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Bezahlung ist unzureichend und die Arbeitszeiten extrem lang. Vorgesetzte zeigen wenig Wertschätzung, kümmern sich nicht um Mitarbeitende und treffen Entscheidungen oft ohne Transparenz. Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben uninteressant und monoton, und es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Perspektiven für Karriere. Mitarbeitende mit ausländischen Wurzeln werden benachteiligt, Events und Benefits werden versprochen, aber nicht umgesetzt, und Überstunden werden oft erwartet, ohne dass sie korrekt ausgeglichen oder vergütet werden. Die Betriebsleitung ist distanziert, packt nicht mit an und ...
Alles leider vorallem wenn nicht drauf geschaut wird wer eingestellt wird.Und die BZL genauso Mobbt wie die Teamleitung
Alles bereits genannt
die oben beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Fairness, Wertschätzung und Transparenz arbeiten. Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden ernst zu nehmen, klare Informationen weiterzugeben und auf Anliegen zeitnah zu reagieren. Weiterhin müssten die Arbeitszeiten fair gestaltet und Überstunden angemessen vergütet werden. Eine Verbesserung der Kommunikation, sowohl zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als auch innerhalb der Teams, wäre dringend nötig, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden. Darüber hinaus sollte das Unternehmen echte Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven bieten, anstatt nur leere Versprechungen zu machen. Auch ein ...
Bedenken das die Mitarbeiter Menschen sind !
Alles an den Nagel hängen
Mehr Kommunikation untereinander, sowohl Mitarbeiter als auch mit der Führungsetage.
Absprachen einhalten.
Mehr Geld.
Klimaanlage oder Ventilator für den Hochsommer
Akzeptables Gehalt
keine unbezahlten Überstunden
weniger Zeitdruck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich - Ich hatte in den fast fünf Jahren, in der ich für die Firma tätig war, unterschiedliche Typen von Kollegen. Von kooperativ bis unproduktiv.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroshop ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen waren unzureichend und enttäuschend. Besonders problematisch war, dass Mitarbeitende, die eine dreijährige Ausbildung abgeschlossen hatten, lediglich den Mindestlohn erhielten. Dieses Verhältnis von Qualifikation, Aufwand und Vergütung ist unangemessen und führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Die Bezahlung spiegelte weder die erbrachte Leistung noch die investierte Zeit wider. Trotz langer Arbeitszeiten und hoher Verantwortung blieben finanzielle Anerkennung und Anreize aus. Auch zusätzliche Leistungen, wie Boni, Prämien oder andere Vergünstigungen, waren ...
Gehalt passt schon kann natürlich immer mehr sein
Als Aushilfe ganz ok, aber nicht als Hauptjob
Das Gehalt war das unverschämteste und dreisteste, was mir bis dahin untergekommen ist. Ungefähr 10,50 Euro Stundenlohn sind eine Frechheit sondersgleichen. Sozialleistungen gibt es natürlich - wie sollte es auch anders sein - natürlich nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es im Unternehmen keinerlei Perspektiven. Es existieren weder Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung noch die Möglichkeit, Verantwortung schrittweise zu übernehmen. Mitarbeitende haben kaum Chancen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder an Schulungen teilzunehmen, selbst wenn sie ausdrücklich Interesse zeigen oder Fragen nach Entwicklungsmöglichkeiten stellen. Die Arbeit besteht hauptsächlich aus Routineaufgaben, die weder herausfordernd noch förderlich für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung sind. Wer langfristig Karriere machen oder seine Qualifikationen verbessern möchte, findet hier keinerlei Unterstützung. Eine ...
Es gab ein Weiterbildungsprogramm zum Bezirksleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euroshop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Euroshop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euroshop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euroshop als eher traditionell.
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