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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leute nicht so lange hinhalten, auch mal ein Zwischenfeedback geben. Egal wie sympathisch die Gesprächspartner sind, wenn man das Gefühl hat, die Abstimmungsprozesse zwischen den Teams und HR sind chaotisch und nicht miteinander abgestimmt, hat man als Bewerber kein gutes Gefühl. Auch sollten die Jobs selber erst veröffentlicht werden, wenn Klarheit über Seniorität und Inhalt besteht. Nachträgliche Änderungen ohne proaktive Kommunikation an den Bewerber wirken höchst unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Unfortunately I had a disappointing experience with the case study stage. I submitted a detailed analysis on customer retention, a topic I have handled many times in my previous roles, including for large brands and airlines. I was confident in both the methodology and findings.

However, I was not invited to present or explain the work. The feedback mentioned that the presentation did not provide context and explanations.. In my view, the expectation to narrate insights during a live presentation should have been considered before rejecting the work.

Afterward, I spoke with experienced peers/my network, who felt it is somewhat unusual not to offer candidates a chance to present their work. In many companies, candidates are given the opportunity to walk the hiring team through their analysis before a final decision is made. I believe this step would have allowed for a fairer and more complete evaluation.

On a positive note, the recruiter was supportive and ensured I eventually received feedback after an initial automated rejection without explanation. For transparency and professionalism, I would have preferred a proper review and a chance to present the work live.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man einen Case ausgearbeitet hat und gesagt bekommt, dass sich gemeldet wird und man dann nach der Deadline selbst nochmal nachfragen muss und gesagt bekommt Anfang der Woche und es sich dann nie wieder gemeldet wird empfinde ich leider respektlos gegenüber meiner Zeit und Person.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschwindigkeit des Prozesses ist bemerkenswert – innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung zu geben, ist definitiv positiv. Leider geht diese Schnelligkeit zulasten der inhaltlichen Tiefe. Trotz individuell formulierter Einleitung bleibt der Absagetext sehr generisch und bietet keinerlei echten Anhaltspunkt für Bewerbende. Auch der im Vorfeld formulierte Hinweis, dass kein individuelles Feedback bei einer Ablehnung erfolgt, ist wenig bewerberfreundlich. Hier wäre zumindest ein kurzes, konkretes Feedback auf Basis der Unterlagen wünschenswert – insbesondere, wenn man sich Mühe mit Bewerbung und Anschreiben gemacht hat.

Bewerbungsfragen

Three rounds of interviews: first an HR talk about general skills and motivation, then a technical case study and its presentation in the second interview together with some cultural fit questions, the third interview was with the leadership and a more behavioral talk and cultural fit questions

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Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwortzeiten und Proaktivität. Als Bewerber war man immer etwas "verloren". Erst vier Wochen lang auf eine Antwort warten, dann ständig zwischen deutsch und englisch gewechselt, Mails ohne Termine herausgeschickt, keine Einladungslinks für das Bewerbungsgespräch mitgesendet. Achtet etwas auf den Prozess, das gibt leider kein gutes Bild. Auch wenn ihr sicherlich viele Bewerbungen habt; nach dieser mäßigen Performance hätte auch ich von meiner Seite aus abgesagt. So geht man nicht mit Menschen um, die sich für euer Unternehmen interessieren.

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