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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die meisten Sachen sind wirklich gut organisiert, wie zum Beispiel, wenn man wohin muss, wird Parkplatz etc. bereitgestellt. Das finde ich sehr gut! Außerdem gibt es immer wieder Events an denen man Teilnehmen kann. Es gibt noch viele weitere Gute Dinge :)
Ein multikultureller Ort, an dem man von allen und über alle lernen kann.
I really like the regular exchange between the developers and the current tech stack.
Tech stack, you can increase your market value fast and leave.
Colleagues. Benefits. Field. Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
It often feels like developers end up being the cleanup crew for product work that wasn’t properly prepared. The same pattern repeats: a new “great idea” has to be implemented immediately, even though the problem isn’t fully understood, requirements stay vague, key details get postponed with a “we’ll figure it out later,” and the real impact only becomes visible once we’re already deep into implementation, as if that’s just normal. People call it “agile,” but in reality, it’s more like ...
Communication, intransparency of salaries and raises, brainwashing everyone into the "family but no pay" and "money isnt important" lie.
Drowning out workforce to say months after it was already decided that there is no pay raise. Most tech guys have no raise for 2,3,4 or more years and are sick of it.
Mutli culutirsm is abused here as workforce frlm outside eu is locked in as they cant easily find another job.
EWD uses this to then not increase salaries.
Es gibt technologische Prozesse, die sehr langsam ablaufen, und die Auswirkungen, die ein Mitarbeiter bewirken kann, zeigen sich erst nach sehr langer Zeit. Das führt bei einigen Kollegen zu Frustration.
Das Gehalt.
Gar nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Reward the workers who are working hard, hire the right people to lead and manage.
Stop pretending to be a tech-first company until you start valuing the people who build your platforms. Pay market-rate salaries, share the record profits with the workforce, and stop being petty about basic benefits. Respect is earned, and right now, the Group is losing the respect of its entire digital workforce.
Developers need more appreciation as real partners, not just ticket implementers. That’s not only about money, but also about how work is prepared, how much context and ownership they get, and whether they’re equipped with the right tools to do the job properly.
Definitiv mehr Gehalt! Die Kosten steigen, aber das Gehalt nicht.
Da wir in einem agilen Arbeitsumfeld arbeiten gibt es viele Veränderungen auch hinsichtlich der Organisation. Manchmal wünsche ich mir mehr Transparenz was Veränderungen angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings Digital ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
A very LGBTQ+ friendly, 50+ nationalities and counting. Love the people here!
Sehr internationales Team!
All employees are treated equally and respected. This is a very international company.
Super internationales Team.
Growing number of internationals. High amount of women in management.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
This is the dealbreaker. For a almost every position, the compensation is not competitive with the current market, especially considering the lack of adjustments for inflation. In a year where the company celebrates its 100th anniversary with record margins, they couldn't even find the budget for team hoodies or basic appreciation tokens. It is a masterclass in how to alienate your most valuable talent.
Even if you negotiate well why entering, there will be almost zero increases afterwards for most ...
Zero pay raise since the past 3 years although we're always making record profits. However the Head ofs and Management are either enjoying their unlimited PTOs playing Golf somewhere in the US or taking 2 weeks off every 2 months while the engineers work hard so they can present them in their fancy ppts
Nur minimale Gehaltserhöhung in den letzten Jahren (weniger als 2 %), obwohl ich mich sehr für das Unternehmen engagiere.
Es gibt viele sehr gute vergünstigte betriebliche Leistungen, aber sie ersetzen keine Gehaltserhöhung, die die Motivation stärkt, im Unternehmen zu bleiben.
Es ist nicht wenig, aber auch nicht genug! Es reicht aus, aber viel kann man damit nicht machen.
The salary is average. However, I think it's unfair that too much attention is given to salary bands rather than individual performance. Especially when you see that the workload is unevenly distributed. This reduces daily motivation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Career opportunities are very limited, as there are currently no changes or growth. Additional training opportunities are available within the budget, but unfortunately, there is a lack of coordination with future technological challenges, and restrictions are in place to ensure that not too many people attend the same conference. In addition, it is expected that new knowledge will also be easily acquired during work alongside normal tasks. Therfore more attention should be paid to ensuring that developers are well prepared ...
Das hängt vom jeweiligen Bereich ab. In manchen Bereichen ist es möglich, zu wachsen und zu expandieren, aber ich habe festgestellt, dass es in anderen Bereichen mehr Einschränkungen gibt und dies nicht möglich ist.
1500 Euro jährliches Weiterbildungsbudget
A variety of learning and development opportunities through training and workshops support employees' career goals. Permanent employees have access to a learning budget and opportunities for internal advancement.
always checking your talents to put you in a well fitting position + training budget for everyone
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurowings Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Eurowings Digital gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurowings Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurowings Digital als eher modern.
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Eurowings Digital
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eurowings Digital
Branchendurchschnitt: IT