Mehr "Schein als Sein"!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eurowings in Dortmund gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eurowings bestimmt den Urlaub der Mitarbeiter! Die Mitarbeiter können in keiner Weise mitbestimmen. Man kann zwar einen Urlaub in vorgegebenen Zeiträumen einreichen aber letztendlich wird der Urlaub so genehmigt wie Eurowings das möchte. Es ist null flexibilität möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Flugbegleitern zum Sterben zu viel und zum Leben zu wenig. Mann will kompetentes Personal in den Ballungszentren mit den höchsten Lebenshaltungskosten haben und zahlt aber Hungerlöhne an die Mitarbeiter! Passt gut zusammen!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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