Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurowings die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 243 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit der Neuausrichtung als Value Airline hat Eurowings mit Vision – „To be Europe´s number one value airline providing the most carefree travel experience“ – und Mission – „We are passionate about connecting Europe in a reliable, affordable and responsible way” – klar ein gemeinsames Zielbild formu ...
127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Personal- und Teamänderungen werden in meinem Team oft viel zu spät kommuniziert. Unternehmensweit gibt es Webcasts in denen wenig offen, sondern verklausuliert formuliert wird. Da kommt wenig Ehrlichkeit rüber.
Teilweise mangelnder Austausch zwischen Abteilungen und damit fehlendes Verständnis füreinander.
40h-Stundenwoche. Das ist nicht mehr State-of-the-Art, vor allem im Zusammenhang mit dem Gehalt.
Mittlerweile wesentlich mehr Home Office Möglichkeiten. Mein Job in der Operations ist aber nicht sehr tauglich für ein intensives Familien- und Sozialleben.
Kommunikation ins Team ausbaufähig.
Insgesamt gut. Hat sich nach Corona wesentlich verbessert. Reinigung im Head Office lässt zu wünschen übrig. Wenig nahe Möglichkeiten für die Mittagsversorgung. Teilweise mangelnder Austausch zwischen Abteilungen und damit fehlendes Verständnis füreinander.