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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Eurowings
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurowings
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, vier Optionen sich einzubringen, sich ständig ändernde Marktbedingungen auf die man sich einstellen muss
Die Vergünstigungen/Corporate Benefits, Zuschläge
Im Übrigen empfinde ich es als sehr gut, dass es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. Diesen sehe ich als eine wichtige Stütze für die Mitarbeitenden. Besonders positiv ist die Neuausrichtung im letzten Jahr: Die Kommunikation ist nun deutlich klarer und strukturierter, was Vertrauen und Transparenz fördert. Der Betriebsrat ist stets ansprechbar und setzt sich erfolgreich für die Interessen der Mitarbeitenden ein. Die erzielten Ergebnisse zeigen, wie wertvoll diese Institution für das Unternehmen ist (z. B. eine Betriebsvereinbarung zum Thema ...
Flache Hierarchien, moderner Führungsstil und gute Work Life Balance nicht zuletzt durch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, oder nach Absprache einen Hund mit ins Büro zu bringen. Enge Zusammenarbeit mit allen Airlines im Lufthansa, Konzern bringt Abwechslung und macht sehr viel Spaß.
Ich bin sehr froh als Flugbegleiterin dort zu arbeiten, das Gehalt ist fair und es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld . Die Atmosphäre a Board ist entspannt und total angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Führungsverhalten, intransparente Planung, hohe Belastung durch Rufbereitschaften sowie fehlende individuelle Entwicklung und geringe Wertschätzung.
Kritikwürdiges Führungsverhalten: Entscheidungen meiner Führungskraft wirkten teilweise nicht nachvollziehbar oder strategisch unausgewogen. Konstruktives Feedback oder regelmäßige Entwicklungsgespräche fanden nicht statt, was die persönliche Weiterentwicklung erschwerte. In Konfliktsituationen fühlte ich mich nicht ernst genommen.
Mangel an Vertrauen und Eigenverantwortung: Ich habe wiederholt erlebt, dass meiner Arbeitsweise misstraut wurde, obwohl keine sachlichen Gründe vorlagen. Ein Beispiel dafür war die Kritik am Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung bei der E-Mail-Kommunikation – trotz hohem Workload und klarer inhaltlicher Verantwortung meinerseits.
Geringe Flexibilität bei Aufgabenverteilung: ...
Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von der Geschäftsführung oder der zuständigen Leitungsebene erhalten, um ihre Führungskompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Nur so kann sichergestellt werden, dass problematische Verhaltensweisen, wie unfaire Behandlung oder ungleiche Entwicklungschancen, frühzeitig erkannt und behoben werden. Eine gezielte Unterstützung und Kontrolle der Führungsebene ist entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur auf allen Ebenen zu gewährleisten.
Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Planung, professionelles Führungsverhalten und realistische Entwicklungs- sowie Gehaltsperspektiven würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Um ein positives und produktives Arbeitsklima zu fördern, empfiehlt es sich, die Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften systematisch zu gestalten.
Mehr Fairness, angemessenere Bezahlung und vor allem Wertschätzung. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Mehr Diversität in der Führung, verschiedene Führungskonzepte sollten eingeführt werden wie geteilte Führung oder fachliche Führung
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Sehr männlich besetzes Führungsteam
Bei Kinderlosen leider nicht.Neue Kollegen von anderen Airlines wurden den Stammkollegen gegeüber dem Gehalt besser gestellt
Erst wenn wir nicht mehr darüber reden müssen, haben wir es alle verinnerlicht. Klappt bei uns einwandfrei.
Ich empfinde es so, dass unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben. Es wird immer mehr für Frauen-Förderung und Frauen in Führung getan, das kann man nur begrüßen. Aber man muss auch sagen, dass die Gehaltsschere zwischen älteren und neueren Mitarbeitenden immer noch sehr weit auseinander geht. Neue Mitarbeitende steigen mit deutlich höheren Gehältern ein.
Hier sind alle nur Zahlen...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Das Gehalt liegt insgesamt auf einem niedrigen Niveau und entspricht dem einer klassischen Low-Cost-Airline. In den ersten vier Jahren erfolgen nur sehr geringe Gehaltssteigerungen, die sich insgesamt auf maximal etwa 100 Euro verteilen. Ab dem vierten Jahr fällt die Erhöhung nochmals deutlich geringer aus. Zusätzlich ist das Vergütungssystem inzwischen nach oben begrenzt, sodass ab einer bestimmten Stufe keine weiteren Gehaltssteigerungen mehr vorgesehen sind. Entwicklungsperspektiven im finanziellen Sinne sind dadurch stark eingeschränkt.
Gehalt okay, aber nur wegen der Schichtdienstzulagen- ohne diese zu niedrig eingestuft aufgrund der hohen Verantwortung des Jobs, der Wichtigkeit und des Stresspegels
Nicht ausreichend
Aus meiner Sicht entsprach das Gehalt nicht der Verantwortung und dem Aufgabenumfang meiner Position – insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Rollen in anderen Branchen. Im Rahmen einer Umstrukturierung wurde mein Aufgabenbereich deutlich erweitert, die Positionstitel änderte sich vom „Experten“ zum „Manager“, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung einherging. Das empfand ich persönlich als nicht wertschätzend.
Das Gehalt wurde in der Regel pünktlich ausgezahlt. Die Sozialleistungen waren insgesamt ausbaufähig – beispielsweise gab es keine betriebliche Altersvorsorge. Positiv hervorzuheben sind die ...
Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab, was zu Ungleichheiten führt. Personen, die von ihren Vorgesetzten bevorzugt werden, erhalten eher Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Gehaltstechnisch ok, jedoch noch Luft nach oben im Vergleich zum Wettbewerb. Aufgrund von Tarifverträgen gibt es im Vergleich zu neuen Mitarbeitern teils deutlich größere Gehaltsunterschiede, was das Gefühl der Fairness beeinträchtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Zusatzfunktionen und Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung, wenn man das möchte.
Schlechte Aussichten auf Weiterentwicklung oder Perspektivenwechsel
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind insgesamt gut, bieten jedoch noch Potenzial für Verbesserungen. Es gibt verschiedene Programme und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, allerdings wäre eine breitere Auswahl wünschenswert, insbesondere im Bereich Gesundheitsangebote. Hier besteht Nachholbedarf, da in diesem Bereich bislang zu wenig angeboten wird. Mit einer stärkeren Fokussierung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen seine Attraktivität weiter steigern.
Insbesondere in der Lufthasa Gruppe
Karrierechancen oder echte Weiterbildungsangebote gibt es praktisch nicht. Neue Kolleg:innen kündigen häufig schnell wieder und wechseln zur Lufthansa, wo Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven vorhanden sind. Bei Eurowings hingegen stagniert man – Motivation für langfristiges Engagement entsteht so nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.