336 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
336 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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336 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Einige Abteilungen super, meine Abteilung verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergünstigungen/Corporate Benefits, Zuschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness, angemessenere Bezahlung und vor allem Wertschätzung. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitklima, viel Kritik der Chefin und unangebrachte Kommentare
Image
Firma zeigt sich öffentlich gut, fair und verständnisvoll, spiegelt jedoch nicht das wieder, was hinter den Kulissen geschieht
Work-Life-Balance
Schwierig im Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Aussichten auf Weiterentwicklung oder Perspektivenwechsel
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, aber nur wegen der Schichtdienstzulagen- ohne diese zu niedrig eingestuft aufgrund der hohen Verantwortung des Jobs, der Wichtigkeit und des Stresspegels
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung viele Lästereien, Beschuldigungen und wenig respektvoller Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unfaire Behandlung auch von Menschen, die schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Keine/wenig Konsequenzen bei Regelverstößen, teilweise unangebrachte Kommentare der Vorgesetzten und Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ziemlich gut.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, gefühlt ändern sich ständig Dinge alle paar Tage/Wochen und man verliert den Überblick.
Gleichberechtigung
Bevorzugungen einiger Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Spannender Aufgabenbereich mit viel Abwechslung und interessanten Ereignissen und Einblick in das Themengebiet
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein offenes Feedback!
Du sprichst wichtige Themen an, insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung. Es tut uns leid zu lesen, dass du bestimmte Aspekte deiner Zeit bei Eurowings so erlebt hast. Gerade weil uns ein respektvolles, unterstützendes Miteinander wichtig ist, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine differenzierte Einschätzung, denn genau solche Einblicke helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Wenn du magst, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch unter employer.branding@eurowings.com.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wer hoch fliegen möchte...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega
Work-Life-Balance
Winter besser als sommer
Kollegenzusammenhalt
Stationsbedingt mega
Kommunikation
Immer alle Infos geteilt im intranet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Auswirkungen des Führungsstils auf das Arbeitsumfeld und Teamklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei eurowings stuttgart in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um ein positives und produktives Arbeitsklima zu fördern, empfiehlt es sich, die Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften systematisch zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte der Station hat eine Atmosphäre der Angst und des Misstrauens geschaffen
Work-Life-Balance
Fast täglich 10-12 Stunden Einsatz durch viele Verspätungen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber die weibliche Stationsleitung versucht einen dies zu untergraben
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt einen autoritären Führungsstil, der durch Kontrollmechanismen und eine Kultur der Angst geprägt ist. Es kommt vor, dass Mitarbeiter:innen gezielt ausgefragt und untereinander ausspielt werden, was das Vertrauen im Team nachhaltig beeinträchtigt. Entscheidungen über Personal werden teilweise willkürlich und ohne nachvollziehbare Kriterien getroffen, was zu Unsicherheit und Demotivation führt.
Interessante Aufgaben
Flugbegleitung, die Aufgaben wiederholen sich, interessant wird es durch das Team und die Passagiere
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Eurowings damals so erlebt hast. Insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre.
Gerade Themen wie Culture und Leadership haben wir in den vergangenen Jahren gezielt weiterentwickelt. Auch unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen zeigen, dass sich hier vieles positiv verändert hat. Trotzdem nehmen wir Feedback wie deines sehr ernst, denn es hilft uns, weiter dazuzulernen und besser zu werden.
Danke auch für deine positiven Worte zum Teamzusammenhalt. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Jeder einzelne kann zum Erfolg des Unternehmens beitragen - der etwas andere Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, vier Optionen sich einzubringen, sich ständig ändernde Marktbedingungen auf die man sich einstellen muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in der Führung, verschiedene Führungskonzepte sollten eingeführt werden wie geteilte Führung oder fachliche Führung
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere in der Lufthasa Gruppe
Kollegenzusammenhalt
Ein Team
Vorgesetztenverhalten
Fördernd und nah am Mitarbeitenden
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Sehr männlich besetzes Führungsteam
Interessante Aufgaben
Interessante Branche
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Ich flieb‘s!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH (Stuttgart) in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, nette Gäste, beides zumindest meistens.
Work-Life-Balance
Wäre besser, wenn man richtig planen könnte. Oft nur Minimum Ruhezeit, anstrengende Tage
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Zusatzfunktionen und Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung, wenn man das möchte.
Arbeitsbedingungen
Viele 4er legs in sehr anstrengenden Kombinationen, Arbeitsverteilung nicht gleichmäßig innerhalb der Belegschaft, Requestsystem mangelhaft
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein Feedback!
Es freut uns, dass du bei deiner Arbeit spannende Einblicke gewinnen konntest – besonders
im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst und können dir versichern, dass an dem aktuellen Requestsystem gearbeitet wird.
Wenn du das Gefühl hast, dass ein persönlicher Austausch helfen könnte, melde dich
jederzeit gern unter employer.branding@eurowings.com
Danke für dein Engagement und alles Gute für deine nächsten Schritte bei uns.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Mehrfachbewertung
Eine der inkompetentesten Führungsebenen, mit denen ich bisher zu tun hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings Technik GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, offene Kommunikation im Team und die Aussicht während der Flüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Führungsverhalten, intransparente Planung, hohe Belastung durch Rufbereitschaften sowie fehlende individuelle Entwicklung und geringe Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Planung, professionelles Führungsverhalten und realistische Entwicklungs- sowie Gehaltsperspektiven würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Vorgesetzte überschreiten persönliche Grenzen. Ablehnung von privatem Interesse führte aus meiner Sicht zu gezielter Ausgrenzung und einem belastenden Arbeitsklima. Es ist auch bekannt das man sie bei der anderen Firma nicht mehr wollte und sie dann zu EW befördert wurde… leide häufig so bei EW, so ist auch das Klima und Persönlichkeit
Image
Das Imagine ist ganz gut. Nur auffällig ist, dass Eurowings sich selbst mit als Low cost sondern lieber als value bezeichnet. Spiegelt die Firmen Politik. Problematisch ist dass es zb auch keine wirklich BIZ class gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr unausgeglichen. Eine verlässliche Planung ist kaum möglich, da Einsätze und Flüge kurzfristig verschoben oder umgeplant werden. Besonders belastend ist die Regelung der Rufbereitschaft, da diese erst ab dem Zeitpunkt der Aktivierung zählt. Dadurch kann es vorkommen, dass man sehr früh am Morgen eingesetzt wird und am selben Tag – kurz vor Ende der Rufbereitschaft – erneut zum Dienst gerufen wird, was faktisch zu extrem langen Arbeitstagen führt. Diese Belastung wird aus meiner Sicht nicht angemessen angerechnet. Die anschließende Ruhezeit von zehn Stunden empfinde ich im Verhältnis zur tatsächlichen Beanspruchung als nicht fair.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt insgesamt auf einem niedrigen Niveau und entspricht dem einer klassischen Low-Cost-Airline. In den ersten vier Jahren erfolgen nur sehr geringe Gehaltssteigerungen, die sich insgesamt auf maximal etwa 100 Euro verteilen. Ab dem vierten Jahr fällt die Erhöhung nochmals deutlich geringer aus. Zusätzlich ist das Vergütungssystem inzwischen nach oben begrenzt, sodass ab einer bestimmten Stufe keine weiteren Gehaltssteigerungen mehr vorgesehen sind. Entwicklungsperspektiven im finanziellen Sinne sind dadurch stark eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlende Mitarbeiterparkplätze, lange Wege und unzureichende Parkplatzsicherung belasten den Arbeitsalltag. Vorfälle von Diebstahl wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgefangen. Umweltfreundliche Alternativen wie das Fahrrad sind nicht für alle realistisch umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Arbeitsumfeld an Bord sowie unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Der Umgang ist offen, kommunikativ und humorvoll, wodurch meist eine angenehme Atmosphäre und ein guter Arbeitstag entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht tragbar, tatsächlich grenzwertig bis scherzhaft. Also wirklich schwer ernstzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros der fortgesetzten befinden sich direkt auf dem Briefing Flur. Es wird mitgehört und im Briefing reingekommen und unterbrochen.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt nach außen offen, ist intern jedoch von strategischer Einflussnahme und manipulativen Mustern geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark routiniert und wenig abwechslungsreich. Positiv bleibt die Aussicht, die weiterhin ein Highlight ist.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein offenes Feedback!
Du sprichst wichtige Themen an, insbesondere in Bezug auf Führungsverhalten, Planungssicherheit, Arbeitsbelastung und Entwicklungsperspektiven. Es tut uns leid zu lesen, dass du bestimmte Aspekte deiner Zeit bei Eurowings so erlebt hast. Gerade weil uns ein respektvolles, unterstützendes Miteinander wichtig ist, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine differenzierte Einschätzung. Besonders auch für die positiven Worte zum Teamzusammenhalt. Genau solche Einblicke helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Wenn du magst, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch unter employer.branding@eurowings.com.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Sehr gut :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Gehalt/Benefits
Nicht ausreichend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit Potenzial für mehr. Beim Gehalt ist definitiv Luft nach oben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fair und transparent kommuniziert wird, wie wir uns entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider nicht eingesehen wird, dass die gesamte Arbeitszeit vergütet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv sollten die Gehälter angepasst werden und vor allem die gesamte Arbeitszeit vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und leiten sie an die entsprechende Abteilung weiter.
Persönlich und beruflich wünschen wir Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Fehlende Wertschätzung, schlechte Führung, hoher Druck - Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Echte Führungskultur etablieren: Mitarbeitende fördern statt einschüchtern
• Arbeitsbedingungen realistisch gestalten, Zeitdruck reduzieren
• Klare und faire Urlaubsplanung
• Qualität der Uniformen verbessern
• Bordprodukt ehrlich definieren und an die Realität anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Druck, Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt. Statt Unterstützung durch Vorgesetzte gibt es meist nur Drohungen mit Abmahnungen. Kolleginnen und Kollegen halten zwar oft zusammen, aber die ständige Demotivation von oben belastet das gesamte Teamklima.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als „Value Airline“, intern und für die Gäste zeigt sich jedoch ein Low-Cost-Produkt ohne echten Mehrwert. Mitarbeitende erleben eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der Realität an Bord, was zusätzlich frustriert.
Work-Life-Balance
Von einer echten Work-Life-Balance kann man hier kaum sprechen. Durch unfaire Dienst- und Urlaubsplanung sowie ständigen Zeitdruck bleibt kaum Raum für Privatleben oder Erholung. Besonders belastend ist die katastrophale Urlaubsvergabe, vor allem für Purser*ettes.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen oder echte Weiterbildungsangebote gibt es praktisch nicht. Neue Kolleg:innen kündigen häufig schnell wieder und wechseln zur Lufthansa, wo Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven vorhanden sind. Bei Eurowings hingegen stagniert man – Motivation für langfristiges Engagement entsteht so nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Kabine ist oft das Einzige, was den Alltag erträglich macht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten nicht als Führungskräfte, sondern demotivieren durch ständige Drohungen mit Abmahnungen.
Probleme oder Anliegen werden mit Standardsätzen wie „ist nicht darstellbar“ abgewiesen, während von den Mitarbeitern uneingeschränktes Verständnis erwartet wird.
Führungskräfte fliegen nur einfache und kurze Strecken, meiden Krisengebiete und 4-Legs, verlangen es aber von den Mitarbeitern – Vorbildfunktion gleich null. Strenge Kontrollen und Abmahnungen, aber selbst setzen sie Standards an Bord nicht um.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Punkten nicht tragbar: In den A319 ist es extrem laut, oft herrschen eisige Temperaturen in den Bereichen wo man arbeitet, Stauraum ist so gut wie nicht vorhanden und die Galleys sind winzig. Dazu kommen verschmutzte Flugzeuge und technische Defekte (kosmetische), die häufig nicht behoben werden.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Infos über das Intranet veröffentlicht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so wahrnimmst.
Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen und würden uns auch freuen, im nächsten Schritt mit dir in den persönlichen Austausch zu kommen. Bei Eurowings schätzen wir eine offene, diverse und respektvolle Unternehmenskultur und versuchen, diese mit Initiativen aus dem Culture Team und fachübergreifenden Projekten überall zu stärken. Es tut uns leid, dass du das anders erlebst und wir nehmen dein Feedback ernst. Auch das von dir beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Standard und wir werden dem nachgehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Lufthansa Group stehen allen Mitarbeiter:innen offen. Stellen wie Trainer:in, Base Manager oder andere Zusatzfunktionen werden intern ausgeschrieben, zudem gibt es die Möglichkeit für Bewerbertrainings.
Wenn deinerseits Interesse besteht, noch einmal in einen persönlichen Austausch in einer vertrauensvollen Umgebung zu gehen, schreib uns doch gerne über employer.branding@eurowings.com – so haben wir die Chance, uns weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen dir persönlich und beruflich natürlich alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
Dein Recruiting & Talent Acquisition Team
In der Fliegerrei gibt es eine besondere Verbundenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurowings Europe GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer keine Kinder hat,hat Nachteile bei der Urlaubsvergabe
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Müll produziert. Lebensmittel wurden eher vernichtet, als sinnvoll weiterzugeben
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlecht, da man oft improvisieren mußte bei Dingen die selbstverständlich vorhanden hätten sein müssen
Gleichberechtigung
Bei Kinderlosen leider nicht.Neue Kollegen von anderen Airlines wurden den Stammkollegen gegeüber dem Gehalt besser gestellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Das Thema Urlaubsvergabe und Gleichbehandlung ist uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass es hier unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann, und arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Prozesse sicherzustellen.
Beim Thema Nachhaltigkeit nehmen wir die Kritik ebenfalls ernst. Wir sind uns bewusst, dass Lebensmittelverschwendung kritisch gesehen wird. Allerdings müssen wir aufgrund von strengen gesundheitlichen Vorgaben bestimmte Produkte entsorgen, auch wenn wir uns selbstverständlich nachhaltigere Lösungen wünschen.
Zusätzlich möchten wir anmerken, dass wir nicht in München stationiert sind und um Missverständnisse zu vermeiden, möchten wir uns super gerne noch einmal persönlich mit dir dazu austauschen. Schicke uns bei Interesse doch gerne eine Mail an employer.branding@eurowings.com
Wir wünschen dir persönlich und beruflich natürlich alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 397 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurowings durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 397 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 397 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurowings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.