349 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
349 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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349 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein gutes Team mit guter Stimmung
Work-Life-Balance
Im Flugbereich manchmal etwas schwierig, wegen langer Dienste und Schichtwechsel
Kollegenzusammenhalt
Jeder tut sein Bestes um zum Erfolg beizutragen
Umgang mit älteren Kollegen
Ggf beim Abschiedsflug eine Kleinigkeit vorbereiten
Vorgesetztenverhalten
Per se, grundsätzlich nicht schlecht, hier und da wäre mehr Präsenz gut
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, aber z.T. fiese Schichtwechsel
Kommunikation
Entscheidungen seitens des Managements sind öfter etwas undurchsichtig und werden manchmal spärlich herausgetragen
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eurowings GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Zukunftsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Tradition und Herkunft nicht vergessen
Arbeitsatmosphäre
Super, jeder kann seinen Beitrag leisten.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ausreichend Möglichkeiten dies zu beeinflussen
Karriere/Weiterbildung
Liegt an jedem selbst zuzugreifen und sich zu informieren. Angebot ist vorhanden
Gehalt/Benefits
Fair / ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Ausgerechnet
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgerechnet
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden, werde sehr gut behandelt und gehört
Arbeitsbedingungen
Habe alles was ich brauche
Kommunikation
Umfangreich und innovativ
Gleichberechtigung
Einwandfrei
Interessante Aufgaben
Liegt an jedem selbst das Angebot in Anspruch zu nehmen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Eine interessante Erfahrung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eurowings in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung bei einer Fluggesellschaft zu arbeiten ist einmalig. Mein Highlight: Streckenerfahrungsflug - tolles Angebot!
Verbesserungsvorschläge
Richtige Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten (nicht nur neue Software), wenn möglich höheres Gehalt, spannendere Aufgaben anbieten
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war es immer eine gute Arbeitsatmosphäre. Zu Beginn wurde man als Neuling eher als Last gesehen und das habe ich leider zu spüren bekommen. Später hat sich das Gefühl gelegt.
Image
Eurowings hat meiner Meinung nach ein tolles Image. Ich war und bin immer noch stolz zu sagen, dass ich bei der Eurowings gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice Gelegenheit ist super und wird auch wirklich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider der Punkt, an dem Eurowings am wenigsten überzeugt. Insbesondere in der Abteilung, in der ich tätig war gab es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten also auch keine Übernahmemöglichkeiten. Das ist ein enormer Verlust für das Unternehmen motivierte und eingearbeitete Werkstudenten zu verlieren. Man muss verstehen, dass die Airlinebranche nunmal auf einem sehr schwierigem Markt agiert und Kosten das Hauptaugenmerk sind. Demnach fallen Weiterentwicklungsmöglichkeiten einfach hinten an. Leider wurde es zu meiner Zeit von einer Führungsposition als Weiterentwicklung verkauft mit einem neuen Tool zu arbeiten - was absolut daneben war, wenn die Mitarbeiter seit Jahren keine wirkliche Weiterentwicklung durchlaufen konnten.
Gehalt/Benefits
Ich habe nur etwas über dem Mindestlohn verdient. Für die Airlinebranche ist das vielleicht ein übliches Werkstudentengehalt, aber insgesamt nicht wirklich zufriedenstellend. Das Gehalt in Relation zu den Abarbeitungsaufgaben war dann wirklich unglücklich. Was das Ganze aufgefangen hat waren die Benefits wie Urban Sports und vergünstigtes Fliegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja eine Airline startet schon einmal mit schlechten Voraussetzungen zum Thema Umwelt. Eurowings hat zwar super Initiativen, aber die fallen leider zu kurz und werden intern zum Teil belächelt. Finde ich sehr schade.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen, die zum größten Teil zueinander halten - auch wenn es interne kleinere Konflikte gibt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt war meine Führungskraft immer sehr zuvorkommend und freundlich. Es gab aber interne Vorschriften und Regeln, sodass meiner Führungskraft in vielen Dingen die Hände gebunden waren. Manchmal wurden Drucksituationen geschaffen, die absolut unnötig waren und an schlechter Koordination lagen.
Kommunikation
Es wurde immer sehr offen kommuniziert. Insbesondere die Du Kultur bis hoch in die GF Etage war super! Der CFO war bei der Welcome Week dabei und das hatte bei mir einen super Eindruck hinterlassen.
Gleichberechtigung
Auf persönlicher, kultureller Ebene ja. Aber: Das Team, in dem ich gearbeitet habe, wurde nicht immer gleichberechtigt behandelt zu anderen Teams. Das haben alle gesehen und trotzdem wurde nichts daran geändert.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenspektrum war sehr überschaubar und leider auch weniger als das, was mir zu Beginn versprochen wurde. Die Eintönigkeit meiner Aufgaben gepaart mit schlechter Software und einer Masse, die einfach abzuarbeiten war, haben immens an meiner Motivation gezerrt. Das ist kein Aufgabenfeld, an dem man nachhaltig wachsen kann. Ein Software Projekt war aber spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein Feedback!
Es freut uns, dass du spannende Einblicke bei uns sammeln konntest.
Deine Hinweise nehmen wir ernst – nur so können wir besser werden.
Wenn du Lust auf Austausch hast, melde dich gern bei uns: employer.branding@eurowings.com.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Was ich schätze und was ich mir wünsche…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die direkten Teamleitungen, die jederzeit ansprechbar sind und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Die überdurchschnittlich vielen freien Tage sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind weitere Vorteile. Zudem wird Gleichberechtigung im Vergleich zu vielen anderen Berufen gut gelebt. Die kostenfreie Bereitstellung der Uniform sowie die vorhandenen Schulungen und Trainings sind ebenfalls positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die direkten Teamleitungen, die jederzeit ansprechbar sind und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Die überdurchschnittlich vielen freien Tage sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind weitere Vorteile. Zudem wird Gleichberechtigung im Vergleich zu vielen anderen Berufen gut gelebt. Die kostenfreie Bereitstellung der Uniform sowie die vorhandenen Schulungen und Trainings sind ebenfalls positiv zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte insbesondere die Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeitenden verbessern und stärker auf Verbesserungsvorschläge aus dem operativen Bereich eingehen. Zudem wären bessere Rückzugs- und Pausenmöglichkeiten für lange Arbeitstage, eine höhere Qualität der Arbeitskleidung sowie zusätzliche Angebote wie Crew-Verpflegung wünschenswert. Eine frühzeitigere und verlässlichere Dienstplanung mit mehr Planungssicherheit würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern. Weiterhin könnten transparente Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere Entwicklungsperspektiven dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu fördern und die Zufriedenheit weiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und Teamorientiert
Image
Das Image von Eurowings als etablierte Airline ist grundsätzlich positiv. Um diesem Anspruch langfristig gerecht zu werden, gibt es jedoch in einigen internen Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich viele freie Tage, allerdings ist der Dienstplan jederzeit änderbar, sodass sich an Arbeitstagen kaum andere Aktivitäten verlässlich planen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die notwendigen Schulungen und Trainings werden angeboten, um die Aufgaben sicher und professionell ausführen zu können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, wird der Verantwortung und den unregelmäßigen Arbeitszeiten jedoch nicht immer gerecht. Zuschläge verbessern die Vergütung, dennoch besteht insbesondere beim Grundgehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird inzwischen Müll recycelt, was ein Schritt in die richtige Richtung ist. Dennoch gibt es im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein noch weiteres Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Bester Kollegen der Welt
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungsebene zeigt aus meiner Sicht nur wenig Interesse an Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit. Die direkten Teamleitungen hingegen sind jederzeit ansprechbar, unterstützen das Team und haben stets ein offenes Ohr für unsere Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Für lange Schichten von 12 Stunden oder mehr wären bessere Rückzugs- und Pausenbereiche wünschenswert. Derzeit essen wir häufig im Bereich vor den Toiletten, wo wir auch von Gästen gesehen werden. Ein Crew-Essen wäre ebenfalls eine sinnvolle Verbesserung, auch wenn Wasser kostenlos zur Verfügung steht. Positiv ist, dass die Uniform kostenfrei bereitgestellt wird. Allerdings könnte ihre Qualität deutlich besser sein.
Kommunikation
Kaum Ansprechpartner, E-Mails werden oft erst spät beantwortet. Oft kein telefonischer Kontakt möglich.
Gleichberechtigung
Im Vergleich zu vielen anderen Branchen wird Gleichberechtigung hier auf einem guten Niveau umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Bester Job!
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast. Dein Feedback wissen wir sehr zu schätzen.
Deine Hinweise, besonders zur Kommunikation und Wertschätzung, nehmen wir ernst. Wenn du dich austauschen möchtest, melde dich gerne unter employer.branding@eurowings.com.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Guter Arbeitgeber für FlugbegleiterInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Kommunikation mit Vorgesetzten, flache Hierachie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiheit in der Dienstplan Gestaltung und kürzere Schichten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Hat bei Kunden nicht den besten Ruf
Work-Life-Balance
Durch Schichtdienst, Arbeit an Feiertagen nicht so gut
Karriere/Weiterbildung
Man hat begrenzte Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Es ist angemessen bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich möglichst Umweltbewusst zu sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und kommunikativ, sie gehen gut auf Feedback ein und arbeiten Hand in Hand mit den Kollegen
Arbeitsbedingungen
Schichtdienst, Rufbereitschaft, spontane Übernachtungen erschweren die Work Life Balance
Kommunikation
Wirklich gut, bei HR wartet man jedoch lange auf Antworten
Gleichberechtigung
Sexualität und Geschlecht spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Man arbeitet jeden Tag mit anderen Kollegen und Kunden zusammen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Mehrfachbewertung
Einige Abteilungen super, meine Abteilung verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergünstigungen/Corporate Benefits, Zuschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness, angemessenere Bezahlung und vor allem Wertschätzung. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitklima, viel Kritik der Chefin und unangebrachte Kommentare
Image
Firma zeigt sich öffentlich gut, fair und verständnisvoll, spiegelt jedoch nicht das wieder, was hinter den Kulissen geschieht
Work-Life-Balance
Schwierig im Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Aussichten auf Weiterentwicklung oder Perspektivenwechsel
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, aber nur wegen der Schichtdienstzulagen- ohne diese zu niedrig eingestuft aufgrund der hohen Verantwortung des Jobs, der Wichtigkeit und des Stresspegels
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung viele Lästereien, Beschuldigungen und wenig respektvoller Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unfaire Behandlung auch von Menschen, die schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Keine/wenig Konsequenzen bei Regelverstößen, teilweise unangebrachte Kommentare der Vorgesetzten und Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ziemlich gut.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, gefühlt ändern sich ständig Dinge alle paar Tage/Wochen und man verliert den Überblick.
Gleichberechtigung
Bevorzugungen einiger Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Spannender Aufgabenbereich mit viel Abwechslung und interessanten Ereignissen und Einblick in das Themengebiet
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein offenes Feedback!
Du sprichst wichtige Themen an, insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung. Es tut uns leid zu lesen, dass du bestimmte Aspekte deiner Zeit bei Eurowings so erlebt hast. Gerade weil uns ein respektvolles, unterstützendes Miteinander wichtig ist, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine differenzierte Einschätzung, denn genau solche Einblicke helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Wenn du magst, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch unter employer.branding@eurowings.com.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wer hoch fliegen möchte...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega
Work-Life-Balance
Winter besser als sommer
Kollegenzusammenhalt
Stationsbedingt mega
Kommunikation
Immer alle Infos geteilt im intranet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Auswirkungen des Führungsstils auf das Arbeitsumfeld und Teamklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei eurowings stuttgart in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um ein positives und produktives Arbeitsklima zu fördern, empfiehlt es sich, die Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften systematisch zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte der Station hat eine Atmosphäre der Angst und des Misstrauens geschaffen
Work-Life-Balance
Fast täglich 10-12 Stunden Einsatz durch viele Verspätungen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber die weibliche Stationsleitung versucht einen dies zu untergraben
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt einen autoritären Führungsstil, der durch Kontrollmechanismen und eine Kultur der Angst geprägt ist. Es kommt vor, dass Mitarbeiter:innen gezielt ausgefragt und untereinander ausspielt werden, was das Vertrauen im Team nachhaltig beeinträchtigt. Entscheidungen über Personal werden teilweise willkürlich und ohne nachvollziehbare Kriterien getroffen, was zu Unsicherheit und Demotivation führt.
Interessante Aufgaben
Flugbegleitung, die Aufgaben wiederholen sich, interessant wird es durch das Team und die Passagiere
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Eurowings damals so erlebt hast. Insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre.
Gerade Themen wie Culture und Leadership haben wir in den vergangenen Jahren gezielt weiterentwickelt. Auch unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen zeigen, dass sich hier vieles positiv verändert hat. Trotzdem nehmen wir Feedback wie deines sehr ernst, denn es hilft uns, weiter dazuzulernen und besser zu werden.
Danke auch für deine positiven Worte zum Teamzusammenhalt. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Mehrfachbewertung
Jeder einzelne kann zum Erfolg des Unternehmens beitragen - der etwas andere Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, vier Optionen sich einzubringen, sich ständig ändernde Marktbedingungen auf die man sich einstellen muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in der Führung, verschiedene Führungskonzepte sollten eingeführt werden wie geteilte Führung oder fachliche Führung
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere in der Lufthasa Gruppe
Kollegenzusammenhalt
Ein Team
Vorgesetztenverhalten
Fördernd und nah am Mitarbeitenden
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Sehr männlich besetzes Führungsteam
Interessante Aufgaben
Interessante Branche
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn du in Zukunft etwas mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an employer.branding@eurowings.com.
Liebe Grüße,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Ich flieb‘s!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH (Stuttgart) in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, nette Gäste, beides zumindest meistens.
Work-Life-Balance
Wäre besser, wenn man richtig planen könnte. Oft nur Minimum Ruhezeit, anstrengende Tage
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Zusatzfunktionen und Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung, wenn man das möchte.
Arbeitsbedingungen
Viele 4er legs in sehr anstrengenden Kombinationen, Arbeitsverteilung nicht gleichmäßig innerhalb der Belegschaft, Requestsystem mangelhaft
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo und danke für dein Feedback!
Es freut uns, dass du bei deiner Arbeit spannende Einblicke gewinnen konntest – besonders
im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst und können dir versichern, dass an dem aktuellen Requestsystem gearbeitet wird.
Wenn du das Gefühl hast, dass ein persönlicher Austausch helfen könnte, melde dich
jederzeit gern unter employer.branding@eurowings.com
Danke für dein Engagement und alles Gute für deine nächsten Schritte bei uns.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 349 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurowings durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 349 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 349 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurowings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.