61 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Bewerbern
Respektlos und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Duales Studium Wirtschaftsinformatik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Personaler einstellen.
Ich sollte am 8. Oktober (Ich habe mich übrigens im August beworben) einen Bewerbertag haben, obwohl es anfangs nicht mal gesagt wurde, dass es nicht ein normales Bewerbungsgespräch sein wird. Ich habe mich übrigens im August beworben :)
Das habe ich erst rausgefunden, als ich am 6. Oktober eine kurzfristige Absage bekommen habe, weil es nicht genug Teilnehmer gab. Danach habe ich nur einen anderen Termin bekommen - in der E-Mail stand 20. Oktober, obwohl es eigentlich der 21. war. Ich musste mir schon wieder einen Tag frei auf der Arbeit nehmen. Heute habe ich nochmal eine Absage bekommen, und da hieß es „Aufgrund des aktuell dynamischen Umfelds auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt schauen wir uns unsere Planungen gerade noch einmal genauer an. Unser Ziel ist es, unsere Angebote bestmöglich auf die aktuellen Entwicklungen abzustimmen.“
Da der Text sprachlich überhaupt keinen Sinn macht, gehe ich davon aus, dass sich das vor dem abschicken nicht mal jemand durchgelesen hat. Laut KI-Detektor ist er zu 83% mit KI geschrieben.
Das ist meiner Meinung wirklich unverschämt und respektlos. Wenn Sie schon so viel meiner Zeit verschwendet haben und mir eine Absage ohne Vorstellungsgespräch schickt, erwarte ich mindestens, dass sie von einem Mensch und nicht KI geschrieben wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich für unser Duales Studium Wirtschaftsinformatik mit Start im August 2026 interessiert hast, und bedauern sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden warst.
Gerne möchten wir auf deine genannten Punkte noch einmal genauer eingehen:
Unser Auswahlprozess für das Duale Studium und die Ausbildung ist in mehrere Auswahlschritte unterteilt. Diese werden bereits transparent in unseren Stellenausschreibungen beschrieben, und die erste Rückmeldung erfolgt in der Regel innerhalb weniger Tage. Wir bedauern, dass wir deinen Termin verschieben und schließlich absagen mussten. Allerdings ist es uns -wie bereits per E-Mail erläutert- wichtig, so transparent wie möglich mit unseren Bewerbenden umzugehen, damit zu jeder Zeit ein hohes Maß an Planbarkeit gewährleistet ist.
Sofern du auf deinen Bewerbungsprozess noch einmal näher eingehen möchtest, kannst du dich gerne an employer.branding@eurowings.com wenden.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Intensiver Bewerbertag mit lockerer Stimmung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Ausbildung Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab Gruppenaufgaben und Präsentationen, was an sich auch eine gute Sache ist, da Teamfähigkeit essenziell ist. Allerdings wäre es schön, im Vorhinein die Gelegenheit zu bekommen, sich selber anhand eines Interviews zu präsentieren, da das an dem Bewerbertag teilweise zu kurz kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du deinen Bewerbertag so positiv erlebt hast und nehmen dein Feedback zum Interview gerne mit.
Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Lese die Voraussetzung genau, bzw. stelle die richtigen Fragen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurowings in Köln als Projekt Portfolio Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überarteitet das Gesuchsprofil besser, allein der Titel war mehrmals geändert worden. In der Profilvoraussetzung gebt genau an wieviel Jahre Erfahrung ihr maximal benötigt damit Bewerber die weit mehr haben als verlangt wird sich die Zeit und Kosten sparen können. Ladet keine Bewerber ein die zu Senior sind. Das sollte dann aber spätestens bei dem ersten Gespräch schon geklärt werden.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch fand mit HR und einem Peer via MS Teams statt. Dort wurden Erfahrungen besprochen, Aufgaben der Position, genereller Austausch des Werdegangs sowie Erklärung des Bewerbungsprozesses (Sehr lang bei Eurowings). Am Folgetag erhielt ich schon eine Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort. Dort trifft man HR und den einstellenden Manager. Eine paar Minuten mit Erfahrungsaustausch sowie eine Case Study auf Papier für die man GENAU 20 Minuten hat und weiteres Papier und Flip Charts erhält um die Antworten innerhalb von 10 Minuten vorzutragen. Die Aufgabe war es 5 verschiedene Projekte zu priorisieren und eine Empfehlung für die Reihenfolge der Umsetzung zu geben mit Aufgaben Erklärung im Sinne von: "Vorgehen von Priorisierung" / "Bewertung der Projekte" / "Stakeholder Einbindung" / "Umgang mit Zielkonflikten" / "Erfolgsmessung". Nichts sonderlich schweres wenn man sich gut im PPM auskennt. Leider wurde ich danach persönlich angerufen um mir zu sagen das ich doch viel zu Senior war und man jemanden sucht der weniger Erfahrung hat?? Eurowings sollte sich freuen jemanden mit so viel Erfahrung zu bekommen der für das eigentlich niedrige Gehalt bereit ist diese Stelle anzunehmen. Langzeit erfahrende Manager bilden gute Teams. Welches wohl weniger interessant für Eurowings scheint. Trotzdem muss ich sagen dass das HR sehr gut ist. Schnelle Kommunikation, freundlich und Hilfsbereit. Sehr selten heutzutage.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich von deinen Eindrücken zu berichten.
Wir verstehen, dass eine Absage besonders nach mehreren Gesprächen enttäuschend sein kann, und es tut uns leid, dass der Abschluss des Bewerbungsprozesses für dich unpersönlich wirkte. Ebenso bedauern wir, dass die Erwartungen an die Position für dich nicht klar genug kommuniziert wurden.
Dein Hinweis, die Profilvoraussetzungen in der Stellenausschreibung präziser zu formulieren insbesondere mit einer klaren Angabe zur gewünschten Berufserfahrung ist sehr wertvoll. Auch die Anregung, die Passung zu den Anforderungen möglichst frühzeitig im Gespräch zu klären, nehmen wir gerne auf.
Wir werden deine Rückmeldung in unsere internen Prozesse einfließen lassen, um Stellenausschreibungen und Bewerbungsabläufe künftig transparenter und effizienter zu gestalten.
Um die genannten Aspekte besser nachvollziehen zu können und an entsprechenden Punkten anzuknüpfen, möchten wir uns super gerne noch einmal persönlich mit dir dazu austauschen. Schicke uns bei Interesse doch gerne eine Mail an employer.branding@eurowings.com
Wir wünschen dir persönlich und beruflich natürlich alles Gute!
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Dein Recruitment & Talent Acquisition Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
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Trotz Gespräch nur eine Standardabsage – schade für eine Führungsposition
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Teamleitung Project Portfolio Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein professioneller Bewerbungsprozess endet nicht mit einer unpersönlichen Absage aus dem System – insbesondere nicht nach einem ausführlichen Gespräch mit mehreren Beteiligten. Gerade bei einer Führungsrolle sollte ein kurzes persönliches Feedback möglich sein, wenn man bereits Zeit und Energie in ein Kennenlernen investiert hat. Eine Absage erst auf Rückfrage zu senden, wirkt zudem desinteressiert und wenig wertschätzend. Hier wäre mehr Transparenz und Kommunikation angebracht – auch im Sinne eines nachhaltigen Talent Relationship Managements.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung unseres Unternehmens.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Abschluss des Bewerbungsprozesses als unpersönlich und nicht wertschätzend empfunden hast besonders nach den Gesprächen, die zuvor stattgefunden haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Auswahlprozess.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess persönlicher gestalten können.
Um die genannten Aspekte besser nachvollziehen zu können und an entsprechenden Punkten anzuknüpfen, möchten wir uns super gerne noch einmal persönlich mit Dir dazu austauschen. Schicke uns bei Interesse doch gerne eine Mail an employer.branding@eurowings.com
Wir wünschen dir persönlich und beruflich natürlich alles Gute!
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Dein Recruitment & Talent Acquisition Team
Sehr angenehmer, freundlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess habe ich als wirklich angenehm, unkompliziert und super freundlich empfunden. Ich wurde stets auf dem Laufenden gehalten und habe auch eine schnelle Rückmeldung erhalten. Ich wüsste nicht, was man noch verbessern könnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Super einfacher, freundlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Zusage für ein Interview bekommen, das Interview fand dann drei Wochen später statt. Vielleicht das etwas zeitnaher gestalten, aber ich denke das ist meckern auf hohem Niveau :) Anstonsten habe ich absolt keine Verbesserungsvorschläge, es war ein total angenehmer und freundlicher Prozess. Ich wurde stets auf dem laufenden gehalten und habe auch sehr schnelle eine Rückmeldung erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurz vorstellen
- Warum genau das Studium, Fragen zum Praktikum; Allgemein alles in einer lockeren Atmosphäre
- Mir wurden noch zwei oder drei fachliche Fragen gestellt, die aber angemessen waren und man aufjedenfall beantworten konnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Deinen genannten Verbesserungsvorschlag bezüglich der Schnelligkeit nehmen wir gerne auf. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Die besten Bewerbungsgespräche, die ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings in Köln als Expert / Duty Officer PCC beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich nichts :)
Bewerbungsfragen
Unterschiedlich, meistens aber, warum ich mich für das Studium „Aviation Management“ entschieden habe :)
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Technik GmbH in Köln als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
- Darstellung meines Werdegangs und wie ich an den Punkt gekommen bin, dass ich mich auf die ausgeschriebene Stelle beworben habe
- typische Personalerfragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Interesse an Eurowings.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen trotz der Absage und hoffen, dass in Zukunft eine Stelle bei uns dabei ist, die zu dir passt.
Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Keine Transparenz und leider keine Antworten auf Emails.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings GmbH in Köln als Flugbegleiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich als Flugbegleiterin beworben. Spät Abends (22 Uhr) eine Absage bekomnen, dass die Formalkriterien nicht erfüllt sind.
Per Mail nachgefragt, was dies enau bedeutet, da man ja auch drauf hingewiesen wird, man kann sich in 12 Monaten wieder bewerben.
Dies würde ich auch sehr gerne machen, jedoch weiß ich nicht, was genau nicht stimmt.
Leider auf mehrere Emails keine Antwort bekommen. Schade für so ein großes Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden bist und auf deine E-Mails keinerlei antworten erhalten hast. Da die Bewertungen hier anonymisiert stattfinden, können wir leider nicht individuell auf deinen Fall eingehen. Dennoch entspricht dein erlebter Prozess nicht unserem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Gerne geben wir dir eine individualisierte Rückmeldung, sofern du dich mit deinem Namen und deiner Bewerbendennummer (soweit bekannt) an employer.branding@eurowings.com wendest. Gleichzeitig prüfen wir dann auch wieso du keine Rückmeldung erhalten hast.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings GmbH in Köln als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR und der Fachbereich sollten sich ein wenig mehr abstimmen bevor es zum Vertragsentwurf kommt
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Deinen genannten Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.