48 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, locker und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings GmbH in Köln als Bodenpersonal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutige Hinweise, was wie ausgefüllt und verschickt werden soll. Jedes Formular einzeln einscannen usw. Bessere HR interne Kommunikation.
Bewerbungsfragen
- Größter Erfolg, den ich im Team erreicht habe?
- Gründe für den Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen, nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge gerne auf. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wenn ich könnte würde ich 0 oder minusSterne geben .
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings GmbH in Hamburg als Flugbegleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach 2 kurzen Fragen gleich Absage geben,man kann nicht nach so kurzer Zeit jemanden wirklich kennenlernen . Auch Kandidaten über 40 /50 sind gute Kandidaten mit nicht nur Arbeitserfahrung sondern auch Lebenserfahrung. Ich habe 4 Absagen von EW schnell bekommen, stellte mir immer wieder fragen was habe ich falsch gemacht was kann ich besser machen. Jetzt hat sich festgestellt das EW nur die jüngsten nimmt.Für ältere ist es diskriminierend das die uns einladen und dann sofort nach Hause schicken. Vor Corona hatte ich online Assessment EW man sollte als Video paar fragen beantworten und übermitteln.am Ende zeigte mir System das meine Antworten konnten nicht übermittelt werden. Danach habe ich Absage bekommen.Obwohl ich Screenshot geschickt habe trotzdem Absage mit Begründung das die meine Videos sehen konnten .Dazu meine ex Kollegin die im Büro bei EW arbeitet schrieb mir das bei meinem Profil stand no Show . Auf Frage ob ich es wiederholen kann kriege ich absage Bis heute habe ich die Beweise als Screenshot. Jetzt weiß ich das ich Absage bekommen habe weil ich keine 18 bin. Dieses Jahr die ältesten müssten zu erst gehen. Die die nicht mal anständig zum Vorstellungsgespräch angezogen kamen ( bunte sneakers , mega kürze Röcke ) die konnten bleiben, weil die 18-23 waren wo ich hier das gewisse Standard und Business Look .Ale ältere Leute waren Top eingekleidet Ich bin erfahrene Flugbegleiterin und hab oft von Passagieren gehört das die mit so jungen personal nicht so zu frieden sind das die noch viel lernen müssen. Damit will ich nicht sagen das junge Leute schlechter arbeiten als die 40/50 jährigen. Als Team kann man sich doch ergänzen und gute Arbeit leisten. Dabei Erfahrung sammeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du an unserem Assessment-Center in Hamburg teilgenommen hast und bedauern es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden warst.
Gerne möchten wir auf die Gesamtsituation nochmal eingehen:
Im Assessment-Center für die Kabine nehmen eine Vielzahl von Teilnehmenden teil. Insofern findet nach einer Vorstellung, inklusive der von dir beschriebenen 2 Fragen, eine Gruppenübung (bei der die Teilnehmenden beobachtet werden) statt, bevor die erste interne Evaluationsrunde stattfindet. Hierbei beraten wir uns, ob die einzelnen Teilnehmenden unsere Werte bei Eurowings verstanden und ggf. bereits angewendet haben und unseren Kundinnen und Kunden diese Werte im täglichen Ablauf vermitteln können. Leider müssen wir uns anschließend bereits von den ersten Kandidatinnen und Kandidaten verabschieden, sollten die weiteren Teilnehmenden unsere Anforderungen noch weitergehend erfüllen. Die Bewertung der Einzelpersonen erfolgt daher nicht wie von dir beschrieben ausschließlich anhand der Vorstellungsrunde.
Eurowings steht für Vielfalt, Offenheit und Toleranz. Etwa 45% unserer Mitarbeitenden bei Eurowings Deutschland sind über 40 Jahre alt. Circa 30 Prozent entfallen auf die unter 30-jährigen Mitarbeitenden. Daher möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden alle Altersgruppen einbeziehen und Diskriminierungen und Vorbehalte jeglicher Art unter keinen Umständen tolerieren.
Was die restlichen Sternebewertungen angeht prüfen wir gerne nochmal deinen individuellen Auswahlprozess. Sofern du hierauf bzw. auch auf die vorangegangenen Bewerbungen nochmal näher eingehen möchtest, kannst du dich gerne an employer.branding@eurowings.com wenden.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Jugend forscht oder besser: Auch Bewerber sollten ernst genommen werden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
13 Tage für eine Rückmeldung nach dem 2. Gespräch sind einfach zu lang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Es ist schön zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess und dem Kontakt mit uns grundsätzlich zufrieden warst. Wir stimmen dir bei deinem Verbesserungsvorschlag absolut zu.
Leider können wir aufgrund der sehr allgemeinen Angaben auf kununu kein individuelles Feedback geben, daher freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com noch einmal kontaktierst, damit wir die Gründe in deinem speziellen Fall nochmal näher betrachten können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir nur das Beste und viel Gesundheit!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Sehr professioneller Prozess, super schnelle und nette Reaktion auf meine Rückfragen vom Recruiting Team
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Was erwarte ich von der Stelle?
- Bisheriger Werdegang
- Situationsfragen
- Gründe des Wechsels
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Es ist schön zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess und dem Kontakt mit uns zufrieden warst.
Solltest du doch noch Ideen zur Verbesserung haben, stehen wir dir sehr gerne per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir nur das Beste und viel Gesundheit!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Mitten im Prozess von Seiten Eurowings abgebrochen, weil jemand anders schneller zum Zweittermin konnte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings in Köln als Developper beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Candidate Experience statt mitten in der Terminvereinbarung abzubrechen. Man bereitet sich ja auch vor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst und verstehen, wenn du dich hier benachteiligt fühlst.
Gerne möchten wir auf die Gesamtsituation nochmal eingehen:
Auf die ausgeschriebene Funktion haben wir eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten, weshalb wir hier sehr viele Gespräche geführt haben. Insofern waren viele Bewerbende zur gleichen Zeit in unterschiedlichen Interviewphasen. Glücklicherweise haben wir im Zuge der Gespräche unser "Perfect Match" gefunden, weshalb wir -auch im Hinblick auf den aktuellen Bewerbendenmarkt- keine Zeit verlieren möchten und ein Angebot unterbreitet haben. Da dieses angenommen wurde und wir keine vergleichbare und/oder zusätzliche Position anbieten können, haben wir im Sinne der Effizienz und Fairness allen übrigen Bewerbenden mit der vorangegangenen Erklärung abgesagt. Gerade weil einige Bewerbende zu einem Zweitgespräch lange Anfahrtswege zu bestreiten hatten, war diese Vorgehensweise die Fairste.
Dein daraufhin erhaltenes Feedback per E-Mail haben wir -wie bereits beantwortet- aufgenommen und prüfen, inwieweit wir in Zukunft eine angenehmere Herangehensweise schaffen können.
Was die restlichen Sternebewertungen angeht prüfen wir gerne nochmal deinen individuellen Auswahlprozess. Sofern du hierauf nochmal näher eingehen möchtest, kannst du dich gerne an employer.branding@eurowings.com wenden.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Smoother, erfrischender und Professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln als Senior Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Schneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe und herzliche Aufnahme
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings GmbH in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
In erster Linie ging es darum sein Gegenüber kennenzulernen und zu schauen ob die Chemie mit den späteren Vorgesetzten passt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Leider kein gutes Bild von eurowings erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ansprechpartner in Köln aus der HR waren top!
Leider konnten die Gesprächspartner während des VSG da leider nicht mithalten.
Die Gesprächspartner vermittelten keine sonderliche
Wertschätzung, eine offene neutrale Kommunikation konnte ich nicht feststellen. Zum Teil ein sehr überhebliches und arrogantes Verhalten in der Gesprächsführung auf das ich sehr gerne verzichten werde.
Sorry aber so gewinnt man wirklich keine Bewerber für ein Unternehmen.
Sehr enttäuschend da hatte ich mir mehr vorgestellt.
Bewerbungsfragen
08/15 Standart wie in anderen Unternehmen auch !
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Erstmal danken wir dir für die Erwähnung deiner Zufriedenheit mit den Ansprechpartner:innen aus dem HR-Bereich. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass du dennoch mit dem Bewerbendenprozess nicht ganz zufrieden bist.
Bei Eurowings pflegen wir eine respektvolle und wertschätzende Gesprächskultur auf Augenhöhe, die bereits in unseren Vorstellungsgesprächen vermittelt werden soll. Daher nehmen wir deine Schilderungen ernst und gerne auf, um zu eruieren wie wir unsere Interviewführung weiter optimieren können. Sofern du uns weiteres Feedback zu deinem Gespräch geben möchtest, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst.
So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Werte der Lufthansa Group beim Bewerbungsprozess nicht wieder zu finden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln als Werkstudent/ Praktika beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Absage anpassen, immer dieselbe Copy and Paste Absage (Dem Unternehmen fällt er schwer zwischen den ganzen qualifizierten Bewerbungen eine Entscheidung zu treffen, Stelle ist aber weiterhin online ?!)
- Wenn in einer Ausschreibung keine fachlichen Erfahrungen verlangt werden, wird man davon ausgehen, dass man die Chance bekäme das Unternehmen durch seine Persönlichkeit und Motivation überzeugen zu können (Als Student/in gar nicht unüblich noch keine beruflichen Kenntnisse zu haben)
- Ich würde mir wünschen, dass ein international agierendes Unternehmen wie die Lufthansa Group ihre Bewerbungen nicht nach einer 1zu1 Checkliste aussiebt, sondern man sich auch offener und interessierter an Bewerbern zeigt, vor allem wenn diese ihre ersten beruflichen Karriere Schritte mit ihrem Unternehmen gehen wollen.
(Als Person mit Migrationshintergrund spielt man ganz schnell mit dem Gedanken, dass man unerwünscht ist obwohl Diversität auf der Karriere Webseite durch verschiedene Dinge beworben wird, was einem vorher ein gutes Bild vom möglichen Arbeitgeber vermittelt hat)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Eurowings steht für Vielfalt und Inklusion. Daher nehmen wir Aussagen wie mögliche Benachteiligungen durch einen Migrationshintergrund sehr ernst. Solltest du dich während des Prozesses nicht wertgeschätzt oder sogar benachteiligt gefühlt haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst.
So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
wertschätzend, verbindlich, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln als Head of ... beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insbesondere waren
- die Motivation für ein "HIN ZU EUROWINGS"
- und
- der Blick auf Schnittmengen der Job-Anforderungen und meiner Erfahrungen
- von Interesse.
- Verbreiterung des Aufgabenspektrums
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen. Solltest du doch einmal Verbesserungswünsche und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.