Kein wirklich tolles Unternehmen…
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren umstrukturieren, schreibt Stellen nicht aus die vergeben sind. Führungskräfte sollten klare Ziele haben an denen sie gemessen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so. Meistens Chaos im Büro, zuhause bleiben wird ungern gesehen. Eigentlich sollte man jedes Wort überdenken, aber nicht zu wenig sagen, das ist auch schlecht.
Image
Von außen tut sich was
Work-Life-Balance
Krank ist schlecht, Urlaub schwierig, da jeder unersetzbar und es gibt immer eine Deadline.
Karriere/Weiterbildung
Männer parken, Frauen nach oben. Schade für die Frauen die hohe Positionen aufgrund ihrer Leistung bekommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Schnell mal ein Messer im Rücken…
Umgang mit älteren Kollegen
Ist besser geworden, man sagt zumindest nicht mehr das Alter die Statistik kaputt macht
Vorgesetztenverhalten
Bereichspatrone, Entscheidungsgehemmt, Risikoscheu,
Förderung der Favoriten, wenn weiblich. Häufiger Wechsel, sodass man sich ein Jahr einfindet, ein Jahr das Schaufenster putzt und dann ein Jahr sich weiterentwickelt und die Entscheidungen der Nächsten überlässt.
Arbeitsbedingungen
Gottlose schmutzige Großraumbüros mit Museumsequipment
Kommunikation
Unstrukturiert, meistens hat die Führungskraft wichtigeres zu tun
Gehalt/Benefits
War schon mal schlimmer, wenn man die Inflation ignoriert
Gleichberechtigung
Vielfalt ist vorhanden Dank der anderen Gesellschaften die eigene Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Meist ist das ein Orden. Wenn zu attraktiv rennen viele los, am Ende werden die Aufgaben verbrannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback.
Auch wenn wir deine Rückmeldung sehr ernst nehmen, möchten wir anmerken, dass wir nicht in allen Punkten deiner Einschätzung zustimmen. Besonders beim Thema Frauen in Führungspositionen und Work-Life-Balance sehen wir uns als Unternehmen in der Verantwortung, Chancengleichheit aktiv zu fördern. Wir stehen für Gleichberechtigung und Vielfalt – und setzen uns bewusst dafür ein, nicht nur Frauen, sondern auch LGBTQ+ Personen, Menschen mit Migrationsgeschichte und andere Gruppen zu empowern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Was die Gestaltung unserer Arbeitsumgebung betrifft, arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Zuletzt wurden neue Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause geschaffen und aktuell werden die Küchen auf allen Etagen modernisiert.
Wenn du konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne direkt bei uns employer.branding@eurowings.com oder bei deinem zuständigen HR Business Partner. Wir freuen uns über konstruktives Feedback – denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition