Gutes Gehalt, zumeist professionelle Kollegen, angenehmer Arbeitsplatz, Mitarbeiterwertschätzung hat noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes (aber nicht üppiges), pünktliches Gehalt
Mitarbeiter Benefits (corporate Benefits, Urban Sports etc)
Zustand der Flotte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verpflegung auf eigene Kosten
Mitarbeiterparkhaus am AdW
Urlaubsvergabe
Requestsystem
gesichtsloses Management, das nur auf den Ruf zur Mutti nach Frankfurt seine Zeit absitzt
Verbesserungsvorschläge
Stabilere Dienstpläne durch mehr Personal
Früheres Veröffentlichen der Dienstpläne
Beachtung der Requests der Mitarbeitenden
Requestsystem ins 21. Jahrhundert holen
Urlaubsvergabe runderneuern
Kommunikation
Das Sneakermanagement scheint nicht zu merken, dass die Stimmung der Belegschaft bergab geht. Als Gegenmaßnahme werden peinliche Werbung und "Incentives" angepriesen.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, auch wenn es hier und da Differenzen gibt. Nichts was außerhalb der Norm wäre
Work-Life-Balance
Dienstplanveröffentlichung erst am 25. des Vormonates. Instabile Pläne. Marodes Requestsystem
Vorgesetztenverhalten
Gesichtsloses Management. Der direkte Vorgesetzte ist zumeist wohlwollend und hat ein offenes Ohr. Bei Unregelmäßigkeiten gibt es leider kaum Kontaktaufnahme.
Interessante Aufgaben
So interessant es eben sein kann, ein Flugzeug von A nach B zurück nach A zu fliegen.
Gleichberechtigung
Hier sind alle nur Zahlen...
Umgang mit älteren Kollegen
fehlt nur noch der tariflich geregelte Übergang von 65 bis 67
Arbeitsbedingungen
Hab schon schlimmeres erlebt. Geld ist pünktlich auf dem Konto, meistens korrekt und
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da werden (aus Image- und Kostengründen) umweltfreundliche Maßnahmen ergriffen
Gehalt/Benefits
tariflich fair, pünktlich, angemessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein Feedback. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir mit und teilen es mit den entsprechenden Teams.
Solltest du weitere Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition