Auswirkungen des Führungsstils auf das Arbeitsumfeld und Teamklima
Verbesserungsvorschläge
Um ein positives und produktives Arbeitsklima zu fördern, empfiehlt es sich, die Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften systematisch zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte der Station hat eine Atmosphäre der Angst und des Misstrauens geschaffen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber die weibliche Stationsleitung versucht einen dies zu untergraben
Work-Life-Balance
Fast täglich 10-12 Stunden Einsatz durch viele Verspätungen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt einen autoritären Führungsstil, der durch Kontrollmechanismen und eine Kultur der Angst geprägt ist. Es kommt vor, dass Mitarbeiter:innen gezielt ausgefragt und untereinander ausspielt werden, was das Vertrauen im Team nachhaltig beeinträchtigt. Entscheidungen über Personal werden teilweise willkürlich und ohne nachvollziehbare Kriterien getroffen, was zu Unsicherheit und Demotivation führt.
Interessante Aufgaben
Flugbegleitung, die Aufgaben wiederholen sich, interessant wird es durch das Team und die Passagiere
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Eurowings damals so erlebt hast. Insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre.
Gerade Themen wie Culture und Leadership haben wir in den vergangenen Jahren gezielt weiterentwickelt. Auch unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen zeigen, dass sich hier vieles positiv verändert hat. Trotzdem nehmen wir Feedback wie deines sehr ernst, denn es hilft uns, weiter dazuzulernen und besser zu werden.
Danke auch für deine positiven Worte zum Teamzusammenhalt. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
dein Team Recruitment & Talent Acquisition