Fehlende Wertschätzung, schlechte Führung, hoher Druck - Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
• Echte Führungskultur etablieren: Mitarbeitende fördern statt einschüchtern
• Arbeitsbedingungen realistisch gestalten, Zeitdruck reduzieren
• Klare und faire Urlaubsplanung
• Qualität der Uniformen verbessern
• Bordprodukt ehrlich definieren und an die Realität anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Druck, Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt. Statt Unterstützung durch Vorgesetzte gibt es meist nur Drohungen mit Abmahnungen. Kolleginnen und Kollegen halten zwar oft zusammen, aber die ständige Demotivation von oben belastet das gesamte Teamklima.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als „Value Airline“, intern und für die Gäste zeigt sich jedoch ein Low-Cost-Produkt ohne echten Mehrwert. Mitarbeitende erleben eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der Realität an Bord, was zusätzlich frustriert.
Work-Life-Balance
Von einer echten Work-Life-Balance kann man hier kaum sprechen. Durch unfaire Dienst- und Urlaubsplanung sowie ständigen Zeitdruck bleibt kaum Raum für Privatleben oder Erholung. Besonders belastend ist die katastrophale Urlaubsvergabe, vor allem für Purser*ettes.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen oder echte Weiterbildungsangebote gibt es praktisch nicht. Neue Kolleg:innen kündigen häufig schnell wieder und wechseln zur Lufthansa, wo Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven vorhanden sind. Bei Eurowings hingegen stagniert man – Motivation für langfristiges Engagement entsteht so nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Kabine ist oft das Einzige, was den Alltag erträglich macht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten nicht als Führungskräfte, sondern demotivieren durch ständige Drohungen mit Abmahnungen.
Probleme oder Anliegen werden mit Standardsätzen wie „ist nicht darstellbar“ abgewiesen, während von den Mitarbeitern uneingeschränktes Verständnis erwartet wird.
Führungskräfte fliegen nur einfache und kurze Strecken, meiden Krisengebiete und 4-Legs, verlangen es aber von den Mitarbeitern – Vorbildfunktion gleich null. Strenge Kontrollen und Abmahnungen, aber selbst setzen sie Standards an Bord nicht um.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Punkten nicht tragbar: In den A319 ist es extrem laut, oft herrschen eisige Temperaturen in den Bereichen wo man arbeitet, Stauraum ist so gut wie nicht vorhanden und die Galleys sind winzig. Dazu kommen verschmutzte Flugzeuge und technische Defekte (kosmetische), die häufig nicht behoben werden.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Infos über das Intranet veröffentlicht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so wahrnimmst.
Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen und würden uns auch freuen, im nächsten Schritt mit dir in den persönlichen Austausch zu kommen. Bei Eurowings schätzen wir eine offene, diverse und respektvolle Unternehmenskultur und versuchen, diese mit Initiativen aus dem Culture Team und fachübergreifenden Projekten überall zu stärken. Es tut uns leid, dass du das anders erlebst und wir nehmen dein Feedback ernst. Auch das von dir beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Standard und wir werden dem nachgehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Lufthansa Group stehen allen Mitarbeiter:innen offen. Stellen wie Trainer:in, Base Manager oder andere Zusatzfunktionen werden intern ausgeschrieben, zudem gibt es die Möglichkeit für Bewerbertrainings.
Wenn deinerseits Interesse besteht, noch einmal in einen persönlichen Austausch in einer vertrauensvollen Umgebung zu gehen, schreib uns doch gerne über employer.branding@eurowings.com – so haben wir die Chance, uns weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen dir persönlich und beruflich natürlich alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
Dein Recruiting & Talent Acquisition Team