Fake Bewertungen. Es ist noch viel schlimmer als die schlechteste Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Benefits die man durchaus mal nutzen kann. Flugvergünstigung ist nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles schon geschrieben aber ich kann nur raten einige Manager oder die sich so aufspielen als wären sie einer aus der IT besonders gut zu prüfen. Hier läuft einiges schief. Interessanter weiße läuft es bei unserem kleinen hippen Ableger wesentlich besser. Wie kommt das nur?
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fake Bewertungen täten gut. Manager sollten dringend mal soziale Schulungen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die guten Mitarbeiter sind schon lange gegangen. Die neuen bekommen schlechte Verträge glauben aber das große Los gezogen zu haben. Übertriebenes Gehabe des alten Stamms. Das Umfeld ist wirklich nett am Airport aber das war es auch schon. Neue werden grundsätzlich auf den "Prüfstand" gestellt und müssen wie in der Ausbildung sich beweisen. Es ist oft fremdschämen und man glaubt man ist im Kindergarten. Abgesehen davon wird sich auf Tagesbasis über die sehr positiven Fake-Bewertungen von HR lustig gemacht. Meint ihr wirklich Interessierte lesen nicht, dass die irgendwie alle gleich klingen und auf die Idee kommen, dass das nicht authentisch klingt. Entsprechend gute neue IT Mitarbeiter haben wir auch dadurch gefunden. Danke HR. Weiter so. Hauptsache billig wa
Kommunikation
Nette Versuche sind da aber auch die sind oft verpackt mit Vorwürfen, wenn es mal nicht so gut läuft. Derzeit ist die Stimmung gut, EW hat auch gute Zahlen hingeworfen aber wehe wenn nicht. Dann ist die gesamte Chefetage recht Schroff und vergreift sich sehr oft im Ton. Mit ging das an die Substanz
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Es könnte besser. Einarbeitung war katastrophe. Hätte ich nicht so einen guten IT-Hintergrund wäre ich einfach verloren gewesen. Auf die Hilfe einiger Mitarbeiter war kein verlass. Mit wurden sogar falsche Informationen gegeben damit ich fehler mache und meine Kollegen mir dann "natürlich" vor meinem Manager aus der Falle helfen konnten. Irgendwie scheint das aber Mode im ganzen Konzern zu sein.
Work-Life-Balance
Durch die alte Technik und alte einfach alles gibt es kaum Automatisierung. Interessiert auch niemanden. Läuft ja. Dadurch kann man schon einmal sehr viel beschäftigt sein. Gern gesehen auch über die Arbeitszeiten/Wochenenden/Feiertage etc. hinaus. Wer hier kein Gesicht zeigt lernt seine "Vorgesetzten" richtig gut kennen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Fall für sich. Es gibt sicherlich gute in der EW. Nun habe ich in der IT nur keinen kennenlernen dürfen. Man fühlt sich wie in den 80ern. Sehr starr und unkommunikativ. Wer Fehler macht wird zum Fraß vorgeworfen. Sehr starke Mitarbeiterüberwachung. Fast schon erdrückend. Mein Manager hat nur auf seinen Stuhl geschaut und das Team, der Einzelne war immer egal. Wenn man Probleme hatte war hier die letzte Stelle wo man auf Hilfe bauen konnte. Ganz im Gegenteil sogar. Man hat drauf getreten. Für jemanden mit Familie würde ich die EW durch die unfähigen Manager nicht empfehlen. Wie geschrieben vielleicht anders in anderen Abteilungen aber mein Manager gab mir das Gefühl mich einfach zu hassen. Vielleicht, weil ich einfach ein Leben außerhalb der EW habe.
Interessante Aufgaben
Alte Technik alte Prozesse alte alles. Das Umfeld reißt einem im ersten Moment mit aber nach ganz kurzer Zeit ist es monoton und das war es. Als Durchgangsstelle, Quereinstieg der von nichts eine Ahnung hatte vielleicht ok.
Gleichberechtigung
Konnte hier nichts negatives feststellen
Umgang mit älteren Kollegen
Naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist besser geworden aber viel Luft nach oben
Image
Keine Lufthansa aber immerhin haben wir Flugzeuge
Karriere/Weiterbildung
Kann man mal nach Fragen. Das war es auch schon. Nach zig Jahren hatte ich nicht einmal eine Schulung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns so wahrnimmst und nehmen deine Bewertung sehr ernst.
Gerne möchten wir auf einige Punkte näher eingehen:
Deine Schilderungen bezüglich deiner Führungskraft spiegeln in keinster Weise unseren Anspruch und unsere Werte wider, die wir an eine Führungskraft haben. Wir bitten dich daher eindringlich, dich mit deiner zuständigen HR Business Partnerin in Verbindung zu setzen, damit die von dir geschilderten Sachverhalte in einem vertraulichen Rahmen aufgenommen werden können. Die Kontaktdaten findest du im Intranet unter HR & Legal. Grundsätzlich nutzen wir vor der Auswahl von neuen Führungskräften neben unseren Interviews auch ein anspruchsvolles personaldiagnostisches Verfahren, welches wir mit einer unabhängigen Managementberatung durchführen, um Führungseigenschaften herauszufiltern. Wird dieses Verfahren nicht bestanden, kann die-/derjenige nicht auf die Führungsposition eingestellt werden.
Den Vorwurf von Fake Bewertungen weisen wir entschieden von uns. Wir laden alle unsere Mitarbeitenden ein, insbesondere auch kritische Bewertungen zu hinterlassen, damit wir Schilderungen wie deine aufnehmen und lösen können. Daher haben wir vor kurzem im gesamten Unternehmen dazu aufgerufen, uns auf dieser Plattform zu bewerten (über die ONE, Aushänge im HQ und auf den Stationen mit QR-Code zum Profil). Gleichzeitig sind wir auch so ehrlich und haben natürlich Interesse daran, dass auch die positiven Erfahrungen der Mitarbeitenden veröffentlicht werden - denn wir sind überzeugt, dass die Eurowings ein attraktiver Arbeitgeber ist und wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten.
Um deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können und die restlichen Punkte (insbesondere Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Kommunikation) zu besprechen möchten wir uns daher gerne noch einmal mit dir austauschen. Sofern von deiner Seite ebenfalls Interesse besteht, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst.
So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können und detaillierter über die von dir angesprochenen Punkte sprechen.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition