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Eurowings
Bewertung

fragwürdig

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Eurowings GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgesetzte Nettigkeit der allermeisten Mitarbeiter, junges Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fortschritt und Verbesserungen bezüglich Betriebsklima Fehlanzeige, wer spricht fliegt. Willkür, motiviertes Arbeiten wird nicht gesehen, belohnt, ist z.T. nicht mal erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Köpfe einschalten, Fairness an den Tag legen und ganz dringend kommunizieren.
Vernünftiges Coaching für "Vorgesetzte"

Arbeitsatmosphäre

Druck, Getuschel, fehlende Wertschätzung

Kommunikation

"Führungskräfte" sind keine Ansprechpartner, da überfordert, desinteressiert oder schlichtweg nicht erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Wer hier glaubt Kollegialität erwarten zu dürfen, macht bereits den ersten Fehler. Wunschdenken des Ags, jedenfalls nicht gelebt im täglichen Betrieb.

Work-Life-Balance

Gute Balance, viel Freizeit, gute Planbarkeit allerdings lange Dienstzeiten.

Interessante Aufgaben

Orange, Apfel, Tomate

Umgang mit älteren Kollegen

Wer es schafft, in diesem Stall so lange durchzuhalten, hat sich den Respekt sicherlich wohl verdient und wird entsprechend behandelt.

Arbeitsbedingungen

keine Wertschätzung, wer Kopf einschaltet oder interne Handlungsweisen hinterfragt fliegt. Kein Diskurs. Klima der Angst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Miserabel: Kein Interesse an nachhaltigem Handeln, fehlendes Streben nach Verbesserungen z.B. betrefflich der Wegwerfkultur an Bord der Flieger.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt orientiert sich an geleisteter Dienstzeit, variiert also von Monat zu Monat, wird pünktlich bezahlt. Hatte den Verdacht deutlich schlechter bezahlt worden zu sein als Kollegen bei gleicher Stundenzahl ... Durch die Abrechnung kann man leider nicht wirklich durchblicken.

Image

Image und Realität stimmt natürlich nicht überein. Viel Ärger durch Verspätungen und fehlende Kommunikation zu Betroffenen, vermutlich branchentypisch.

Karriere/Weiterbildung

Bei niederer Tätigkeit als Stewardess/Steward würde ich die Aufstiegsmöglichkeiten zur/zum Chef de Cabine nicht als "Karriere" bezeichnen wollen, insofern ... nein.


Vorgesetztenverhalten

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