Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EUWID Europäischer Wirtschaftsdienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter gut und ausreichend über die für sie relevanten Themen informiert. In einzelnen Abteilungen ist das aber noch ausbaufähig, da würde etwas mehr Transparenz nicht schaden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Zuständigkeiten sind klar verteilt und die Bereitschaft zur Unterstützung in Abwesenheiten ist selbstverständlich. Erfahrene Kollegen sind zudem offen und bereit, ihre Expertise in den jeweiligen Fachbereichen zu teilen.
Ganz klarer Pluspunkt. Die Arbeitszeiten sind verlässlich von Montag bis Freitag - quasi nine to five. Arbeit am Abend und am Wochenende kommt nur in den allergrößten Ausnahmefällen vor und wird dann selbstverständlich ausgeglichen. Außerdem ist durch die Möglichkeit, einzelne Tage im Home Office zu arbeiten, auch ein gewisses Maß an Flexibilität gegeben. Auch Teilzeitmodelle sind selbstverständlich möglich. Hinzu kommen sehr großzügige Urlaubsregelungen.
Die Vorgaben, Erwartungen und Arbeitsbeschreibungen werden klar und deutlich kommuniziert. Bei Neueinsteigern wird insbesondere bei komplexen Themen eine ausreichende Einarbeitung und Unterstützung geboten. Kritik, Wünsche und Vorschläge können offen vorgebracht werden. Mitarbeiter können sich mit ihren eigenen Ideen einbringen. Allerdings sind diese Punkte noch nicht in allen Abteilungen gleich stark ausgeprägt.
In der redaktionellen Arbeit können sich die einzelnen Mitarbeiter in ihren jeweiligen Fachthemen sehr stark selbst einbringen und in großem Umfang eigenverantwortlich arbeiten, erhalten aber bei Bedarf von erfahrenen Kollegen auch die notwendige Unterstützung. Die Themen und die Belastung sind grundsätzlich überwiegend gleich verteilt. In einzelnen Phasen kann es aber zeitweise bedingt durch die "Nachrichtenlage" zu einer stärkeren Belastung kommen, das gleicht sich aber über den Jahresverlauf aus.
Es herrscht grundsätzlich eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre.