Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Profil des Ev. Johanneswerk erhält ein gemischtes Bild: Die Bewertungen spiegeln eine ausgeglichene Stimmung wider, wobei einzelne Bereiche positiv oder negativ hervorstechen.
Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als angenehm, respektvoll und kollegial – Vorgesetzte werden oft als wertschätzend und ansprechbar wahrgenommen. Gehalt und Sozialleistungen fallen positiv auf: Die Vergütung nach AVR.DD gilt vielen als fair und wettbewerbsfähig. Auch die Aufgabenvielfalt und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten gute Resonanz. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden als vorbildlich beschrieben. Kritischer fällt die Beurteilung der Kommunikation aus: Während einige Mitarbeiter:innen sie als offen und transparent erleben, empfinden andere wichtige Informationen als schwer zu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation beim Ev. Johanneswerk wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, transparent und lösungsorientiert, wobei Vorgesetzte als ansprechbar und gesprächsbereit wahrgenommen werden. Gleichzeitig fühlen sich manche Mitarbeiter:innen gut informiert, sehen jedoch Verbesserungspotenzial bei der internen Weitergabe von Informationen.
Die negativen Eindrücke fallen jedoch deutlich ins Gewicht: Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als sehr restriktiv und als Machtmittel eingesetzt. Kritisiert wird außerdem, dass wichtige Informationen oft nur auf Umwegen ankommen und der Austausch mit der Führungsebene als problematisch erlebt wird. Wenige Bewertungen bemängeln zudem, dass zwar Kommunikation nach außen hin betont wird, im Alltag jedoch kaum stattfindet. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend negativ aus.
Die Arbeitsatmosphäre beim Ev. Johanneswerk wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als warm, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorgehoben werden Wertschätzung durch Vorgesetzte, Ehrlichkeit im Umgang miteinander sowie ein ausgeprägter Teamgeist. Einige Mitarbeiter:innen geben an, täglich gern zur Arbeit zu kommen.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritischer: Die hierarchischen Strukturen des Unternehmens erzeugen nach Ansicht einiger Nutzer:innen Druck, und obwohl Teamarbeit eingefordert werde, fehle es manchmal an echter Umsetzung. Außerdem hänge die Atmosphäre stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, ändern jedoch nichts am insgesamt konstruktiven Bild, das die Bewertungen zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ev. Johanneswerk wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, unterstützend und offen für Feedback, wobei Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbezogen werden und eine klare Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Faire und respektvolle Führungskräfte, die das Wohlbefinden der Bewohner:innen in den Vordergrund stellen, werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen deutliche Kritik: Entscheidungen der Führungsebene seien nicht immer nachvollziehbar, moderne Führungskompetenzen fehlten und der Umgang mit Mitarbeiter:innen wirke in manchen Bereichen wenig familienfreundlich. Dabei fällt auf, dass einzelne Bewertungen zwischen verschiedenen Führungsebenen differenzieren – so wird etwa die Pflegedienstleitung positiv hervorgehoben, während das Heimmanagement kritischer beurteilt wird.
Der Kollegenzusammenhalt beim Ev. Johanneswerk wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und lösungsorientiertes Arbeiten, besonders in stressigen Phasen. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander einstehen und die Zusammenarbeit angenehm ist.
Gleichzeitig berichten wenige Nutzer:innen von weniger positiven Erfahrungen: Neue Kolleg:innen fühlen sich demnach mitunter isoliert, die Zusammenarbeit mangelhaft und das Klima angespannt. Auch ein fehlendes Gemeinschaftsgefühl gegenüber Außenstehenden wird erwähnt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider, sodass das Bild stark vom jeweiligen Team abhängig zu sein scheint.
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