136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach Bewertungen
Evangelischer
Regionalverband
Frankfurt
und
Offenbach
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Besser als der Ruf!?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt inklusive Zusatzleistungen (Jobticket, Familienbudget, Betriebsrente), professionelle IT-Abteilung und damit eine gute IT Infrastruktur, Zusammenhalt der Mitarbeiter, internes riesiges Netzwerk mit jeder menge Einrichtungen, die potentiell hilfreich sein können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ist das riesige Schiff noch etwas träge und unübersichtlich
Verbesserungsvorschläge
noch mehr die Basis anhören, wenn es um fachliche Fragen geht, was aber bereits oftmals gemacht wird
Arbeitsatmosphäre
Ich kennen den ERV/Diakonie seit 25 Jahren und der Arbeitergeber hat viel dazugelernt, insbesondere nach dem letzten Führungswechsel.
Image
dies müssen andere beantworten
Work-Life-Balance
Auch hier wird auf soziale/private Aspekte so weit es geht Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Leitungsstellen sind begrenzt, grundsätzlich gibt es aber die Möglichkeit aufzusteigen und sich fortzubilden
Gehalt/Benefits
in Brachendurchschnitt werden wir gut bezahlt, bei der Kirche/Diakonie wird man aber nicht reich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ausgeprägt vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere im Bereich der sozialen Arbeit eine große Stärke von uns
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier zeigt sich eine soziale Einstellung gegenüber dem Leistungsvermögen, falls es denn etwas nachlassen sollte
Vorgesetztenverhalten
Dies ist von Einrichtung zu Einrichtung natürlich verschieden, aber die Unternehmenskultur hat sich hier auch sehr positiv gewandelt, man spürt deutlich mehr Wertschätzung als früher
Arbeitsbedingungen
sind je nach Vorgaben der Kostenträger (meist die Stadt oder überörtliche) schon herausfordernd
Kommunikation
Hier hat sich in den letzten Jahren auch einiges professionalisiert mit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele Arbeitsfelder und wenn man hier nicht eine sinnstiftende Aufgabe findet, wo sonst
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Bitte tut euch diesen Arbeitgeber nicht an. mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man einen Tag zwischen den Jahren geschenkt bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Atmosphäre, ungeeignete und unkompetente Leitungen
Verbesserungsvorschläge
Leitungen sollten Kompetenzen erwerben und auch Mitarbeiter Ideen ernst nehmen. Es ist ehr hierarchiesch
Arbeitsatmosphäre
Ist richtig schlecht. Leitung spaltet das Team
Image
Institut hat wegen den sehr guten Leistungen der Mitarbeiter einen guten Image bei den Ratsuchenden
Work-Life-Balance
Gar nicht. Es wird viel Druck ausgeübt
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine. Weiterbildungen müssen zum grüßten Teil selbst getragen werden
Gehalt/Benefits
im normalen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt keins. Es wird aber nach aussen so getan als ob
Kollegenzusammenhalt
Null. Jeder kämpft für sich und schleimen bei der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
Null Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen haben keine Leitungskompetenzen. Halten alle zusammen und Mitarbeiter, die mitdenken, werden gebremst
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht. Es wird viel Druck ausgeübt
Kommunikation
Ganz schlecht. Es wird gelogen bis zum geht nicht mehr. Kein Vertrauen
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spass
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Gute Teamarbeit, vielseitiges Arbeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich die sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Die gegenseitige Unterstützung und der kollegiale Umgang tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Vielseitigkeit der Aufgaben und die damit verbundene Flexibilität empfinde ich als sehr positiv. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln und sich flexibel auf neue Situationen und Anforderungen einzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist grundsätzlich angemessen, wenn man in der entsprechenden Gehaltsstufe eingestuft ist und eine Vollzeitstelle hat. Leider ist dies nicht bei allen Mitarbeitern der Fall. Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn mehr Mitarbeiter die Möglichkeit hätten, in Vollzeit zu arbeiten und entsprechend ihrer Tätigkeit, Leistung und Verantwortung vergütet zu werden.
Verbesserungsvorschläge
in weiterer wichtiger Punkt ist aus meiner Sicht eine leistungsgerechte Bezahlung und eine angemessene Anerkennung der geleisteten Arbeit. Mitarbeiter, die sich engagieren, Verantwortung übernehmen und gute Arbeit leisten, sollten dies auch durch entsprechende Wertschätzung und faire Rahmenbedingungen spüren. Eine stärkere Anerkennung der individuellen Leistung könnte meiner Meinung nach die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Einrichtung empfinde ich als sehr angenehm und positiv. Dies ist aus meiner Sicht maßgeblich der guten Arbeit und dem Engagement unserer Einrichtungsleitung zu verdanken. Durch die wertschätzende und unterstützende Art wird ein gutes Arbeitsklima geschaffen, in dem man sich wohlfühlen und gerne arbeiten kann.
Gehalt/Benefits
Die Zufriedenheit mit der Vergütung hängt aus meiner Sicht teilweise von der jeweiligen Gehaltsgrupp ab. Ich würde mir wünschen, dass gute Arbeitsleistung, Engagement und Verantwortungsübernahme noch stärker bei der Vergütung und der Gestaltung der Arbeitsverträge berücksichtigt werden.
Insbesondere bei engagierten Kollegen mit Teilzeitverträgen besteht teilweise der Wunsch nach einer höheren Anzahl an Arbeitsstunden. Zudem gibt es Kollegen, deren befristete Verträge trotz guter Arbeitsleistung und Engagement nicht in unbefristete Verträge umgewandelt werden. Hier wäre aus meiner Sicht mehr Transparenz wünschenswert, nach welchen Kriterien über eine Verlängerung oder Entfristung entschieden wird.
Gleichzeitig entsteht gelegentlich der Eindruck, dass langjährige Betriebszugehörigkeit bei den Vertragsbedingungen eine größere Rolle spielt als die individuelle Leistung und das Engagement. Eine möglichst transparente und faire Berücksichtigung von Leistung, Einsatz, Entwicklung und Zugehörigkeit könnte aus meiner Sicht zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Einrichung gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten veraraltet, technische Geräte gut.
Kommunikation
Innerhalb der Einrichtung gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv finde ich, dass eigene Ideen und Vorschläge wahrgenommen, ernst genommen und nach Möglichkeit berücksichtigt und umgesetzt werden. Dadurch hat man die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und die Arbeit mitzugestalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Veränderung zum Guten
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß.
Image
Diakonie ist sehr bekannt und anerkannt
Work-Life-Balance
ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
eine eigene Weiterbildungsakademie
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag und viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung und Zusammenhalt auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
wer will, kann auch über den Rentenbeginn weiterarbeiten
Vorgesetztenverhalten
im großen und ganzen gut bis sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Der Newsletter ist informativ
Gleichberechtigung
Diversität ist normal.
Interessante Aufgaben
Sozialarbeit und viel Engagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Stillstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung. Dienst nach Vorschrift wird gefördert. Leitungen können machen, was sie wollen, Hauptsache es dringt nicht nach draußen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Man kann Glück und Pech haben. Alles hängt von den Vorgesetzten ab. Die Führungskultur ist extrem schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste in meinem ganzen Berufsleben. Erfolge des Teams werden als eigene Leistung verkauft. Bei Fehlern wird die Schuld sofort auf die Mitarbeitenden geschoben.
Gleichberechtigung
Extrem autoritäres Führungsverhalten
Interessante Aufgaben
Neue Ideen sind nicht wilkommen. Es soll einfach so bleiben, wie es ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz und Kompetenz werden nicht belohnt. Man will einfach seine Ruhe haben. Beschwerden von Mitarbeitenden werden ignoriert, deswegen gehen viele. Leitungen haben quasi freie Hand. Auf dem, auf der einen Seite beruft man sich auf christliche Werte auf der anderen Seite schaut man weg, wenn diese mit Füßen getreten werden.
Verbesserungsvorschläge
Fehlverhalten von Leitungen wird toleriert. Es wird vermittelt, dass es besser ist, den Mund zu halten. Der Arbeitgeber sollte hinschauen und Leitungen nach Kompetenz auswählen.
Work-Life-Balance
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift und mehr wird auch nicht verlangt..
Gehalt/Benefits
Das beste dort
Vorgesetztenverhalten
Autoritäres und unprofessionelles Verhalten wird geduldet.
Kommunikation
Es gilt das Prinzip Mund halten und mitmachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kontrolle statt Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird verwaltet statt gestaltet. In meinem Eindruck geht es langjährigen Führungskräften vor allem darum, bestehende Strukturen zu sichern und nicht darum, Entwicklung zu fördern. Eigenes Denken ist unerwünscht. Wer Dinge hinterfragt, stört das bestehende System. Stillstand ist allgemein akzeptiert, mehr jedenfalls als Entwicklung. Es entsteht der Eindruck, dass Veränderung in jedem Fall verhindert werden soll, um Einfluss oder Unersetzbarkeit nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich weiß nicht mehr wo ich stehe - ich brauche mehr für mich bitte !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mal in die Einrichtungen kommen und hören was das Herz so sagt.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen hinkt etwas hinterher. Bemühungen sind da von oben nach unten mehr Vertrauen aufzubauen…
Image
Über den Träger äußert sich nicht jeder im Team positiv. Habe in den letzten Jahren immer wieder Erfahrungen gemacht, dass viele keine Verbindung haben emotional zum Arbeitgeber. Eher zu den Kindern vor Ort. Das ist was hält. Insgesamt aber ist da zu wenig.
Work-Life-Balance
Es wird bei mir darauf geachtet, das ich einen guten Ausgleich finde und ich fühle mich auf dem Radar erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mir Fortbildungen raussuchen. Als langjähriges Mitglied fällt es mir schwer die Standard Fortbildungen der Weiterbildungsakademie für mich als sinnvoll zu erachten. Ich gehe dann ins externe Angebot für spezielle Angebote/ Interessen.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden. Soweit - halte aber auch nicht so viel vom Gehaltsvergleich. Hauptsache das Team stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf mehrfaches Nachfragen kommt nicht viel zum Thema Nachhaltigkeit. Oder dem Bildungsbereich Umwelt des hessischen Bildungs- und Erziehungsplans. Es wird versucht von Träger im Bereich Lebensmittel auf Gesundheit zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Gut- man wächst gut zusammen- es gibt Offenheit miteinander trotz starken Unterschieden- es gibt viele tolle Menschen (so wie überall)
Umgang mit älteren Kollegen
Ist manchmal schwierig mit den Neuerungen und dem Tempo unter einen Hut zu bringen - Funktion ist mehr gefragt als Wissen
Vorgesetztenverhalten
Bei starken schwierigen Situationen gelingt es nicht immer professionell und menschenfreundlich/ christlichen zu bleiben. „Wer unter euch der Größte sein will, der sei der Diener aller“ manchmal ist Verwundbarkeit der Schlüssel für etwas NEUES
Arbeitsbedingungen
Einrichtungen sind unterschiedlich gut ausgestattet. Beim Hospitieren habe ich gemerkt wie unterschiedlich die Einrichtungen mit Bereichen wie Technik, Lärm oder Temperaturen umgehen, oder eher gut oder schlecht aufgestellt sind. Sehr abhängig von Leitung.
Kommunikation
Sehr schwierig. „Die kleine Partizipation ist auf der Stufe der Information stehen geblieben und möchte da von ihren Eltern abgeholt werden.“
Interessante Aufgaben
Es kommen jährlich neue Anforderungen für unsere Arbeit mit den Kindern. Es bleibt so lebendig, aber auch belastend, da keine Ruhe und Beständigkeit herrscht
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hohe Ansprüche, aber ein ernüchternder Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wer Wert auf persönliche Entwicklung, Mitgestaltung und Wertschätzung legt, findet hier nicht die passenden Rahmenbedingungen. Es besteht deutlicher Bedarf an Veränderung – sowohl im Führungsverständnis als auch in der gelebten Zusammenarbeit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenn das Team gut ist, kann es ganz ok sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Studierende in die Kitas zu holen als Ergänzungskräfte, um Personalmangel etwas abzufangen & die Teilnahme an regelmäßiger Supervision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In KiTa selten Kontakt zur "Chefebene", um Probleme nochmal anders ansprechen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken von Arbeitszeit/Forbildungszeit. Allgemein Zeus-Programm an/mit Kita-Leitungen angehen - wir haben immense Probleme und müssen fast täglich Buchungskorrekturen machen in der wertvollen Vorbereitungszeit!
Work-Life-Balance
Bei akutem Personalmangel MUSS jemand, trotz Feierabend, bleiben, wenn die Kita zu einer gewissen Uhrzeit sonst zu wenig Personal hätte - man sollte es untereinander klären, jedoch hatten alle Termine! Sowas geht gar nicht, erst recht nicht alles klären am selben Tag?! So hat jemand vom Team den "am wenigsten schlimmes Arzttermin" abgesagt und dann hieß es noch, wir sollen keine Arzttermine direkt nach der Arbeit legen (selbst das ist schon schwierig genug). Unfassbar!
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterbildungsakkademie, jedoch seit über 1 Jahr nichts für mich dabei (habe ich entweder schon gemacht, oder eine Kollegin oder nicht mein Einsatzgebiet zB Krippenarbeit).
Zudem gibts immer Minusstunden am Fortbildungstagen, da diese kürzer als die Arbeitszeit sind, außer man arbeitet nur 25h/Woche.
Zudem habe ich Karriere-mäßig nichts groß davon, kann damit intern nicht aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam gegen Probleme (auch wenn die nur widerwillig richtig gehört werden)
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem wer es ist: top oder flop.
Gut ist aber: "obere Ebenen" sind bei großen Problemen an der Seite des Beschuldigten.
Arbeitsbedingungen
Ich kann seit geraumer Zeit zu keinem Sportkurs in meiner Nähe aufgrund von nicht umsetzbaren (verstehe die Begründung nie, ergibt schlicht keinen Sinn) Arbeitszeiten. Und es gäbe Kollegen, die sofort den Dienstplan tauschen würden, selbst das wird nicht gehört. Es geht um maximal 1 Stunde eher Feierabend an 1 Tag der Woche...
Kommunikation
Oft keine "tiefe Problemlösungssuche". Auch der Grund, warum so viele Kolleg*innen zuletzt gekündigt haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.