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Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber
Evangelischer
Regionalverband
Frankfurt
und
Offenbach
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Die gegenseitige Unterstützung und der kollegiale Umgang tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Vielseitigkeit der Aufgaben und die damit verbundene Flexibilität empfinde ich als sehr positiv. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln und sich flexibel auf neue Situationen und Anforderungen einzustellen.
Gehalt inklusive Zusatzleistungen (Jobticket, Familienbudget, Betriebsrente), professionelle IT-Abteilung und damit eine gute IT Infrastruktur, Zusammenhalt der Mitarbeiter, internes riesiges Netzwerk mit jeder menge Einrichtungen, die potentiell hilfreich sein können
viel Veränderung zum Guten
Möglichkeit Studierende in die Kitas zu holen als Ergänzungskräfte, um Personalmangel etwas abzufangen & die Teilnahme an regelmäßiger Supervision.
Wertorientierte Arbeit: Der Verband ist stark von christlichen Werten geprägt, was sich in der täglichen Arbeit und im Umgang miteinander widerspiegelt.
Vielfältige Tätigkeitsfelder: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, darunter soziale Dienste, Bildung, Jugend- und Seniorenarbeit sowie diakonische Projekte.
Gute Work-Life-Balance: Der Verband legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle an.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Angebote zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, um die Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird verwaltet statt gestaltet. In meinem Eindruck geht es langjährigen Führungskräften vor allem darum, bestehende Strukturen zu sichern und nicht darum, Entwicklung zu fördern. Eigenes Denken ist unerwünscht. Wer Dinge hinterfragt, stört das bestehende System. Stillstand ist allgemein akzeptiert, mehr jedenfalls als Entwicklung. Es entsteht der Eindruck, dass Veränderung in jedem Fall verhindert werden soll, um Einfluss oder Unersetzbarkeit nicht zu verlieren.
Einsatz und Kompetenz werden nicht belohnt. Man will einfach seine Ruhe haben. Beschwerden von Mitarbeitenden werden ignoriert, deswegen gehen viele. Leitungen haben quasi freie Hand. Auf dem, auf der einen Seite beruft man sich auf christliche Werte auf der anderen Seite schaut man weg, wenn diese mit Füßen getreten werden.
Mangelnde Wertschätzung. Dienst nach Vorschrift wird gefördert. Leitungen können machen, was sie wollen, Hauptsache es dringt nicht nach draußen.
Diese Verhaltensweisen beeinträchtigen das Arbeitsklima massiv und stellen eine erhebliche Belastung für die Betroffenen dar.
Die Bezahlung ist grundsätzlich angemessen, wenn man in der entsprechenden Gehaltsstufe eingestuft ist und eine Vollzeitstelle hat. Leider ist dies nicht bei allen Mitarbeitern der Fall. Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn mehr Mitarbeiter die Möglichkeit hätten, in Vollzeit zu arbeiten und entsprechend ihrer Tätigkeit, Leistung und Verantwortung vergütet zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken von Arbeitszeit/Forbildungszeit. Allgemein Zeus-Programm an/mit Kita-Leitungen angehen - wir haben immense Probleme und müssen fast täglich Buchungskorrekturen machen in der wertvollen Vorbereitungszeit!
Leitungen sollten Kompetenzen erwerben und auch Mitarbeiter Ideen ernst nehmen. Es ist ehr hierarchiesch
Meldung institutioneller Kindeswohlgefährdung darf nicht ignoriert werden
Mal in die Einrichtungen kommen und hören was das Herz so sagt.
Sich noch besser zeigen als größter Träger in Frankfurt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Stimmung und Zusammenhalt auf Augenhöhe.
Innerhalb der Einrichung gut.
Insbesondere im Bereich der sozialen Arbeit eine große Stärke von uns
Das Team war sehr,sehr gut
Ich bin mit dem Kollegenzusammenhalt in meiner Einrichtung sehr zufrieden. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team sehr gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Melden von eklatanten Misständen wird ignoriert
Es gilt das Prinzip Mund halten und mitmachen
Gezieltes Rausekeln von Mitarbeitenden.
Sehr schwierig. „Die kleine Partizipation ist auf der Stufe der Information stehen geblieben und möchte da von ihren Eltern abgeholt werden.“
Oft keine "tiefe Problemlösungssuche". Auch der Grund, warum so viele Kolleg*innen zuletzt gekündigt haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Eigene Weiterbildungsakkademie, jedoch seit über 1 Jahr nichts für mich dabei (habe ich entweder schon gemacht, oder eine Kollegin oder nicht mein Einsatzgebiet zB Krippenarbeit).
Zudem gibts immer Minusstunden am Fortbildungstagen, da diese kürzer als die Arbeitszeit sind, außer man arbeitet nur 25h/Woche.
Zudem habe ich Karriere-mäßig nichts groß davon, kann damit intern nicht aufsteigen.
Ich kann mir Fortbildungen raussuchen. Als langjähriges Mitglied fällt es mir schwer die Standard Fortbildungen der Weiterbildungsakademie für mich als sinnvoll zu erachten. Ich gehe dann ins externe Angebot für spezielle Angebote/ Interessen.
Leitungsstellen sind begrenzt, grundsätzlich gibt es aber die Möglichkeit aufzusteigen und sich fortzubilden
Überhaupt keine. Weiterbildungen müssen zum grüßten Teil selbst getragen werden
eine eigene Weiterbildungsakademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
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